2025-05-20 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
AI浪潮來襲,許多人都怕未來工作被取代。不過其實有13種工作,不需要「大學學位」,薪資也不錯,而且又可以長期穩定發展,還不會被AI取代的職缺,包含「空服員、旅宿業經理、水電工、保全」等工作。
根據《今日美國報》報導,美國履歷撰寫服務公司(Resume Now)職涯專家史賓塞(Keith Spencer)指出,不太可能被AI取代的工作,有一些共同的特質,像是要有高度人際互動需求,或者是手要夠靈巧,在不可預測的環境中操作,以及高度創造力的工作。
沒看到有興趣的職缺嗎?
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許多企業明明在年初就大張旗鼓宣示今年是「AI元年」!要大舉推動公司內的AI技能,但為何高層命令下了、基層卻始終聞風不動?美媒研究指出:關鍵可能卡在公司內實際領導執行面的「中階主管」。常見的5種管理風格將導致計畫停滯不前、但他們卻「不一定有惡意或犯錯」,怎麼會如此?你的團隊又卡在哪一種呢?
工會是爭取勞權的重要團體,勞動部特別提醒:勞工加入工會,工會也應依法辦理會務,常見的「NG行為」包括未定期召開會員代表大會、理監事未屆期辦理改選等都是違反工會法的行為,主管機關除了會予以警告之外,也將限期改善,最重可撤免其理監事、理事長或監事會召集人。
離開一間公司時,退出工作群組通常被視為與舊職場正式切割的重要儀式感,退群的時間點與方式也成為不少上班族的熱議話題。就有一名網友在Threads發文,分享自己離職下班後,本來懷著暢快的心情準備親手點擊退群,沒想到點開Line時卻發現早已被管理員移出群組,讓他大感錯愕與不甘,貼文曝光後意外引發廣大網友的熱烈討論與共鳴。
AI浪潮持續推升半導體人才需求,104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》,整理薪資五大榜單。高薪職務「非主管職」類比IC設計工程師年薪中位數172萬元居冠,「主管職」硬體工程研發主管183萬元最高。綜觀半導體薪酬可發現兩大趨勢:1.研發設計成為搶手關鍵人才,深耕專業薪資可超越主管職2.半導體數位IC設計工程師、業務主管、經營管理主管,薪資平均數與中位數差距大,最具備薪資成長潛力。完整內容歡迎下載《2026半導體業人才報告書》:https://104hh.cc/9k8nzp
半導體為台灣經濟發展重要引擎!連續第2年104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》,AI持續推升半導體產能擴張,2026年半導體每月徵才4.7萬人,年增幅逾2成。企業徵才有三大趨勢:1.半導體AI工作機會佔比持續往上,每4個工作機會有1個與AI相關 2.外派機會美加成長明顯,2026年徵才人數創近年新高 3.三大招募職務「科系不拘」比例皆較去年提升,非理科生機會增。完整內容歡迎下載《2026半導體人才報告書》:https://104hh.cc/9k8nzp