政府全額補助!AI新秀計畫啟動,1年打造即戰力人才、最高領20萬

104職場力
2025.06.18
5073次觀看

為解決企業AI落地人才荒,經濟部首度針對應屆畢業生啟動「AI新秀計畫」,由4所大學開設實務導向訓練專班,整合產業專業培養、AI應用實作與企業實習,學員不僅免學費,訓練期間還可領取最高新臺幣20萬元獎勵金,打造學得會、用得上、留得住的AI應用新勢力。

文/《104職場力

本文導覽

為了因應AI技術快速發展與企業數位轉型需求,加上目前產業面臨應用型AI人才短缺的現況,經濟部推動「AI新秀計畫」,首度針對國內應屆畢業生與僑外生,規劃為期1年的AI應用實務培訓,並由政府全額補助費用、提供每月獎勵金等,降低學習門檻,希望藉由系統化的訓練與產學接軌,培育能即戰、可留任、具產業落地能力的AI應用人才,協助台灣產業加速智慧化升級,並打造青年穩定就業的新模式。

1年3階段:打造學得會、用得上、留得住的AI即戰力

「AI新秀計畫」訓練內容採實作導向設計,以1年為期,共分為3大訓練階段:

  • 產業專業培養(4個月):建立各行業背景知識,理解實務挑戰與應用需求。
  • AI應用實作訓練(4個月):以模擬場域進行實地操作學習,強化AI應用實作能力。
  • 企業實習(4個月):進入企業接受實務訓練,運用AI技術協助解決實際問題。

參訓學員完成訓練後,將投入企業服務至少2年,協助推動智慧製造、金融科技等多元場域的AI落地。


4所大學,4種強項,課程亮點招生細節一次看

目前「AI新秀計畫」已確定與「國立臺北大學、國立臺北科技大學、國立虎尾科技大學與國立成功大學」等4所大學合作,由各校依據自身專業領域與教學資源規劃訓練課程專班。

學校國立臺北大學國立臺北科技大學國立虎尾科技大學國立成功大學
AI新秀計畫專班名稱「智慧製造×AI轉型力」專班
「金融創新×生成式AI」專班
「智慧金融」專班「無人機AI應用」專班「現代資訊科技與應用」專班
課程特色包含人工智慧、雲端計算、機器學習、生成式金融應用等,每門課皆為51小時實作導向AI應用、金融科技、資安防護等3大熱門技能一次訓練完畢AI演算法、影像辨識、自主導航等技術,結合無人機領域進行任務導向實作智慧製造、資安與雲端、生成式AI等7大核心技能
招生對象國內外大專校院應屆畢業生(含僑外生)、畢業2年內者。
招生人數每班20名16名40名40名
招生日期6/10-6/306/10-6/30即日起至7/31或額滿為止6/13-7/11
開課日期8/1-11/28依主辦單位通知8-11月8/1
《104職場力》製表

臺北大學與臺北科技大學的AI新秀計畫專班資訊

虎尾科技大學與成功大學的AI新秀計畫專班資訊


課程全額補助+學習獎勵,最高可領20萬元

為降低青年學習壓力,計畫由政府全額補助訓練費用,學員無需自費,並提供以下學習獎勵金,讓青年能無後顧之憂地專注於學習與實踐。

  • 訓練期間:每月新臺幣2萬元
  • 實習期間:每月新臺幣3萬元

完成全程的參訓學員最多可獲得新臺幣20萬元獎勵金。

從課堂走進企業、從模擬走向真實場域,AI新秀計畫用最務實的方式,協助青年打好技術底子、累積實戰經驗。如果你正在找一條「不空轉」的AI學習路線,這場由政府主導、大學與產業共同參與的培訓機會,絕對值得一試。

更完整的課程資訊可至「經濟部產業人才發展資訊網」查詢。


其他AI相關課程資訊


延伸閱讀:

主管說「你看著辦」,部屬真的能自己決定嗎?交辦時,這10句話最好別再說

明明主管說「你看著辦」,為何員工聽不懂?交辦工作時千萬別講這10句話!

說者無心、聽者有意!主管們常會苦惱:「我明明不是那個意思,為什麼逐層傳話後就變了調?」,其實很多的理解誤會都是源於一開始的交辦用語不夠清楚、讓人有誤會的空間,最後變成「部屬白忙、主管不滿」的尷尬處境,其實只要主管「多說一句話」就能減少很多不必要的困擾,請記得在交辦工作時,這10句話千萬別輕易說出口!

上班族早餐吃什麼?網友熱議TOP8出爐!第1名竟不是麵包

上班族早餐吃什麼?網友熱議TOP8出爐!第1名竟不是麵包

上班族早餐吃什麼?哪些因素會影響大家的選擇?常見的早餐種類有哪些?《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近一年「上班族早餐」相關話題的網路聲量,帶您了解網友熱議的八大上班族早餐有哪些。

別再把提示詞寫成小論文!OpenAI最新指南點名5個該戒掉的老習慣

寫AI提示詞不該有的5個壞習慣!OpenAI最新指南建議「放手讓AI發揮」

你在使用AI輔助工具時,是否也有「提示詞愈寫愈長、規定愈寫愈細、需求詳盡、細節極多」的毛病呢?過去人們總認為「提供愈詳細完整的資訊、AI給出的資訊將會更精準」,但是在OpenAI最新發布的「GPT-5.6 提示詞撰寫指南」中卻建議使用者「適時對AI放手」,別要求AI給出死板、簡潔、制式的答案,才不會變相限制AI的發展。

AI這位新員工該歸誰管?IT、HR權責大洗牌!企業該如何重建分工?

AI這位新員工該歸誰管?IT、HR權責大洗牌!企業該如何重建分工?

AI不只改變工作方式,更正在重塑企業組織。《2026全球人力資本趨勢報告》揭示IT、HR跨部門協作新趨勢,看莫德納、Covisian如何重組組織與人機協作。

信驊科技董事長林鴻明(左3)信奉「先是人,再來才是制度」,不設分紅上限留住精兵,撐起信驊的精品哲學。圖片來源:謝寬攝

信驊員工薪資居全台之冠!中年失業後,林鴻明如何把冷門晶片拚成股王?

根據證交所與櫃買中心,2025年信驊非主管薪資中位數453.7萬元,居上市櫃之冠。信驊董事長林鴻明獲選2026年《天下》標竿企業家第10名,在半導體產業更拿下第3名。43歲中年失業,林鴻明押注一個當年沒人要做的冷門晶片;20年後,熬出近八成市佔與破百EPS,他又把目光投向更難的賽道。

職場專業情報第一選擇:履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。不只幫你找工作、找方向,更要提升你的職場競爭力。新鮮人、上班族、二度就業必看!