104發布2026調薪調查：6成企業預期調薪4.5%、AI人才薪資加碼9.5%起跳！
2025年即將進入尾聲，放眼2026年薪酬展望，根據104人力銀行最新發布的《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，63.9%的企業預期在2026年為員工調薪，平均調幅為4.5%；另外，因應AI數位轉型發展需求強勁，75%企業願意為具備AI開發技能的人才提供薪資加碼等誘因，平均增幅達9.5%以上，科技相關產業普遍看好自身及整體環境2026年景氣。104人資學院資深專任顧問羅悅華建議，國際經濟局勢以及科技演進變化加快，為保有人才吸引力及員工留任力，企業應更加即時檢視薪酬配置，以及將AI思維落實於管理日常。
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軟體及網路業調薪7.1%最高！數位轉型需求帶動成主因
104人力銀行最新發布《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，63.9%的企業預期2026年會調薪、13.1%表示不會調薪，平均加薪幅度4.5%，若以2025年月薪中位數4萬元換算，2026年平均每月加薪1,780元。企業調薪與否的主要考量，75.7%為公司營運狀況、60.6%評估缺工程度、45.3%希望保持自身市場競爭力。
細看各產業，軟體及網路相關業受AI轉型與數位服務需求帶動，加上外商與新創競相徵才，調薪幅度7.1%居各產業之冠，其次為光電光學業6.5%、運動旅遊休閒業6.2%、教育服務業6%、法律會計顧問研發業5.8%。在調薪依據方面，企業最主要的考量仍是「個人績效」（61%），顯示企業期望將有限的薪酬資源精準投入於高貢獻度的關鍵員工身上。
加值AI技能為人才鍍金！光電及光學業願加碼老鳥35%薪資
近年產業最熱門關鍵字非AI莫屬，AI技能也成為驅動薪資成長的核心引擎。根據104人力銀行最新發布的《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，高達75%企業願意為具備AI開發技能的人才提供薪資或其他誘因加碼，其中又以金屬機械製造業、電子零組件業、電腦及消費性電子製造業等台灣製造業核心領域最搶才，有超過81.5%企業具備加碼意願。
細問AI人才薪資加碼幅度，整體企業平均達9.5%以上，而新人雖難尋，有經驗的老鳥對企業更顯珍貴，例如光電及光學相關業願為AI新人加薪22.5%，AI老鳥則有機會爭取到35%的薪資漲幅，半導體業為新人加薪10%，老鳥則可加薪20%，身處在具有強烈AI發展需求產業的員工，加值自身AI技能將能為自己的身價快速鍍金。
關稅變動不安感上升，企業對2026年景氣預期保守
儘管AI人才需求火熱，企業對2026年整體景氣看法卻仍趨保守，根據104人力銀行最新發布的《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，43.1%企業認為明年景氣與今年持平，37.6%預期更差，僅19.3%看好，「淨看壞」程度達到18.3個百分點。企業認為影響景氣的主要因素，50.3%為關稅與貿易政策、47.5%為原物料及物價壓力、30.2%為中美關係發展，不過，雖然企業視關稅為影響景氣的首要變數，但74%企業表示其薪酬制度未受關稅變動直接衝擊，短期內，多數企業仍具備一定的穩定性與韌性。
各產業如何看待2026年景氣？最看好自身景氣的產業，第一為半導體業，因應AI晶片需求帶動持續成長，第二為軟體及網路相關業，從數位轉型需求拉升雲端服務擴張，第三為電腦及消費性電子製造業，隨著AI、車用電子、智慧裝置等新興應用需求帶動產品市場持續增溫。
建立薪酬市場即時調整機制，提升AI思維與管理量能加強競爭力
面對薪酬管理，104人力銀行最新發布的《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，40.6%企業仍面臨留才困難的問題，雖有近四成企業認為薪資水準需達PR70以上才能保有留才競爭力，但其實有高達51%企業並不清楚自身薪資在整體市場中的準確水平，也將影響企業人才策略與資源配置的有效程度。
104人資學院最新發布《2025~2026台灣地區薪資福利調查報告》，針對企業人資及用人主管進行薪資福利調查，2025年共計1,124家企業參加，結合50多萬筆在職者薪資資料庫，產出319個市場代表職務的薪資行情。104人資學院同時推出「104薪酬平台」https://salary.104.com.tw/，提供企業交換薪資情報，「即時免費」查詢。
104人資學院資深專任顧問羅悅華指出，過去企業習慣以年度為單位檢視薪酬，這在快速變動的市場中已緩不濟急，企業應建立持續追蹤薪酬市場動態的機制，即時掌握變化，保持薪酬競爭力；面對AI浪潮，與其投入高昂成本競逐外部人才，不如策略性投資內部人才，普遍提升現任員工AI技能，同時建立主管的數位轉型思維，以更全面地發揮人才價值。
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