2026-03-06 報導 經濟日報記者朱曼寧、籃珮禎、國際中心 由聯合新聞網授權轉載
美國七大科技巨擘承諾,將自建電廠、擴大投資電力基礎建設,以滿足AI用電需求。業內預期,北美等地將釋出更多電力設備訂單,國內供應鏈業者包括華城(1519)、士電、東元、大同等多家重電廠,將迎來新一波訂單大潮。
川普政府4日宣布,Google、微軟、Meta、甲骨文、與亞馬遜等科技巨頭,以及xAI、OpenAI等人工智慧(AI)大咖,七大科技巨擘均已承諾,將透過包括自建電廠等方式,投資能源基礎設施,以滿足AI資料中心所需電力。
延伸閱讀:AI需求旺 掀搶電大戰…台廠積極布局
七大科技巨擘將投資並建構自足電網的計畫,主要目的是抵消其電力需求增加所帶來的成本,同時確保新資料中心的建設能為各方帶來益處,而不是電價上漲。
| 科技巨擘 | Google、微軟、Meta、亞馬遜、甲骨文、xAI、OpenAI |
| 主要承諾 | 自建電廠或投資電力基礎建設以取得新增電力來源 |
| 核心目的 | 支應AI資料中心龐大用電,並避免電價成本轉嫁一般家庭與企業 |
| 帶動商機 | 發電、變電、輸配電及電網升級需求同步增溫,重電設備訂單看增 |
| 台廠受惠 | 華城、士電、亞力、中興電、東元、大同等重電設備廠 |
白宮科技政策辦公室(OSTP)在社群平台X發文表示,總統川普「正確保資料中心在電價可負擔的情況下運作,並讓所有美國家庭與企業皆受益」;「儘管電力需求正在上升,但美國民眾不會為此埋單。」
這些科技大廠簽署了「用電戶保護承諾」,保證會自行建設或收購額外的電力來源,為相關基建升級埋單,同時與資料中心所在地的公用事業與州政府協商,改以其他的費率結構計算電費。
為了開發與運行AI,主要業者依賴資料中心,而其中的晶片與伺服器會消耗大量電力。然而,由於發電量成長速度趕不上需求,美國多個地區電價大幅上升,這一現象也在11月期中選舉前成為競選議題。
根據美國能源部統計,2023年資料中心占全美總用電量的4.4%;能源部預測,到2028年前,此一比例可能升至12%之多。
國內重電業者指出,北美AI資料中心陸續問世,對電力設備需求極大,目前電力設備仍供不應求,未來十年都會是相當熱絡的狀態。尤其在科技巨頭加入建設電廠、擴大購電的行動後,對重電等電力設備的需求將持續放大。
國內電力供應鏈方面,華城、士電近年積極布局北美市場,並逐步打入當地電力與能源基礎建設供應鏈,華城已經拿下不少美國電力公司訂單,亦成為第一家打入美國星門計畫的台廠,目前AI資料中心應用相關訂單達120億元。
沒看到有興趣的職缺嗎?
士電已打入AI供應鏈,並與AI資料中心(AIDC)簽署相關協議,士電認為,北美接單狀況比預期還好,預期未來每年營收成長每年可成長15-20%。
沒看到有興趣的職缺嗎?
東元在北美主攻電力與機電整合方案,其模組化資料中心(MDC)具備快速部署優勢,契合科技巨頭迅速落實用電自給的趨勢。東元近期已承攬美系CSP在東南亞約25億元的資料中心專案,證明電力整合實力獲頂尖客戶認可。
沒看到有興趣的職缺嗎?

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函
台積電(2330)股價衝上2,345元新天價,市值回升至60兆元以上,台積電美國布局近期持續受關注。台積電在台灣與海外正同步擴充產能,依據規畫,今年預計全球蓋九座廠,包含先進製程與先進封裝廠的投資,新建廠數追平去年新紀錄,加上在建設當中的廠區整體建廠規模創下史上紀錄,也反映先進製程與先進封裝產能持續供不應求。
民生消費業缺工多嚴重?104人力銀行數據,5月民生消費業的人才缺口達53萬人,佔整體工作數的44%。民生消費業搶才進入新賽局!不只招募第一線服務人員,也強調快速晉升、員購優惠、區域任職獎金、海外研修、以及百萬年薪搶攻店長、主廚等關鍵戰力,同時招募系統工程師、數據工程師、商業分析師,推進AI與數位轉型。104人力銀行將於7月4日於台北世貿一館舉行2026職涯博覽會,將有300家企業提供8萬個工作機會,知名民生消費業如台灣迪卡儂、宜家家居、瓦城泰統、王品餐飲現場徵才,歡迎報名參加:https://104cweb.pse.is/8u5j4n
主計總處上周發布今年第一季經濟成長率概估飆上13.69%,韓媒也引述國際貨幣基金(IMF)數據,指台灣人均GDP(國內生產毛額)五年內將贏南韓逾一萬美元,加上近日股市站上四萬點,看似經濟一片榮景。但學者認為經濟成長過於集中,產業不均削弱果實同享感受;很多年輕人搭上股市列車,但股市投資資金愈雄厚賺愈多,結果一定是富者愈富、貧者愈貧,反而會讓所得不均更大,沒賺到錢的人社會剝奪感更深。
台灣公職報考數大減十萬,公部門運作亮紅燈,正讓國家走向惡性循環。當公職榮譽感消失,只剩血汗與過勞,誰還想當公務員?本文出自天下雜誌專題報導《公務員崩潰中》,無人意識到的嚴重性,全民將付出代價。
數位轉型浪潮,企業不分產業,全面搶徵科技人!104人力銀行大數據分析企業發出的68萬次面試邀約發現,第一季「非科技產業」邀約「科技人才」面試力道強於「科技產業」;其中,「建築營造及不動產業」單一職缺平均發出29次不重複面試邀約,搶才力道居產業之冠。