2025違反「最低工資」開罰330萬元！服務業、製造業、零售業為大宗
勞動部於民國114年（2025年）於全國一共實施34,705場勞動檢查，其中查有違反法令情形計7,658場次，因工資給付低於法定最低標準而違規罰鍰的金額達330萬元，違規行業以支援服務業、製造業、批發及零售業為最多。
文／《104職場力》小編
本文導覽
勞動部公布民國114年（2025年）企業為違反最低（基本）工資情形，並允諾將持續複查督促業者落實法令。
根據統計，去年全國勞動條件之勞動檢查共計實施34,705場次，查有違反法令情形計7,658場次，其中因工資給付低於法定最低標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定之處分案件共計153件，罰鍰金額計330萬元。
違規行業以支援服務業(33.33%)、製造業(15.03%)、批發及零售業(14.38%)、住宿及餐飲業(7.19%)及其他服務業(6.54%)為最多。
延伸閱讀：【最新】最低工資連10漲！115年月薪29,500元、時薪196元｜「基本工資」QA總整理
114年違反「最低工資」企業概況
※ 資料來源：職業安全衛生署
按行業別分析
| 行業別 | 件次 | 各業別占比 |
|---|---|---|
| 支援服務業 | 51 | 33.33% |
| 批發及零售業 | 22 | 14.38% |
| 製造業 | 23 | 15.03% |
| 住宿及餐飲業 | 11 | 7.19% |
| 其他服務業 | 10 | 6.54% |
| 其他 | 36 | 23.53% |
| 合計 | 153 | - |
按縣市別分析
| 縣市別 | 件次 | 各縣市占比 | 罰鍰金額 |
|---|---|---|---|
| 新北市 | 21 | 13.73% | 520,000 |
| 臺中市 | 21 | 13.73% | 420,000 |
| 臺南市 | 17 | 11.11% | 340,000 |
| 桃園市 | 15 | 9.80% | 300,000 |
| 屏東縣 | 13 | 8.50% | 250,000 |
| 高雄市 | 13 | 8.50% | 280,000 |
| 宜蘭縣 | 10 | 6.54% | 200,000 |
| 彰化縣 | 8 | 5.23% | 160,000 |
| 臺北市 | 8 | 5.23% | 190,000 |
| 苗栗縣 | 7 | 4.58% | 140,000 |
| 新竹縣 | 7 | 4.58% | 140,000 |
| 基隆市 | 4 | 2.61% | 80,000 |
| 南投縣 | 3 | 1.96% | 60,000 |
| 花蓮縣 | 2 | 1.31% | 40,000 |
| 雲林縣 | 2 | 1.31% | 40,000 |
| 嘉義市 | 1 | 0.65% | 20,000 |
| 澎湖縣 | 1 | 0.65% | 20,000 |
| 總計 | 153 | - | 3,300,000 |
事業單位違反最低基本工資清冊
保全服務業最常誤觸「最低工資」違規地雷！
勞動部說明，違反最低（基本）工資規定之行業，以支援服務業為最多，其中多為保全服務業者，其常見違規態樣係僱用依《勞動基準法》第84條之1指定工作者（如保全人員），勞資雙方所約定並經核備之正常工作時間超過法定正常工時，未留意最低（基本）工資應按正常工作時間比例增計，以致觸法。
為協助業者正確理解相關規定並避免違法，勞動部已特別製作「保全人員薪資計算懶人包」，說明84條之1工作者之工資計算方式，提供保全業者及相關事業單位參考運用，以確實遵循最低工資法相關規定。
另其餘行業違反樣態包括：
- 事業單位認為新進或試用期勞工尚不熟悉工作流程，因此給予工資報酬較低。
- 將全勤獎金、工作績效獎金計入本薪，致勞工倘未能全勤或當月工作績效不佳時，整體領取工資未達最低工資標準。
115年全時勞工最低工資為29,500元、按時計酬為196元
勞動部強調，《最低工資法》已於113年1月1日施行，並自114年1月1日起適用首次公告之最低工資標準，目的在於保障勞工及其家庭之基本生活所需，勞雇雙方議定工資不得低於最低工資。115年1月1日起按月計酬之全時勞工（每週正常工時達40小時者）每月最低工資為29,500元；按時計酬者，每小時最低工資為196元。
違反《最低工資法》之事業單位，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；情節重大者，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定最高額二分之一。
勞動部提醒事業單位應全面檢視薪資結構及給付方式，避免因計算錯誤或認知不足而觸法。
違反「最低工資」最重可罰百萬，檢舉可撥打1955申訴！
對於違反最低工資規定之事業單位，勞動部將責成各地方政府全面展開複查，所有違反法令規定之事業單位均依法於「違反勞動法令雇主查詢系統」中公布。
如勞工朋友發現雇主有違反勞動法令情事，均可就近洽當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工諮詢申訴專線進行申訴，以維護自身勞動權益；另提醒雇主亦可向當地勞工主管機關申請法遵訪視服務，以避免違反法令而受罰。
