婦女再就業計畫新制：獎勵金最高 6 萬元，轉職更彈性！

勞動部全面優化「婦女再就業計畫」，不僅放寬申請門檻、將獎勵金大幅提高至 6 萬元，更創立「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整與家庭照顧補貼。透過「自主訓練、經濟獎勵、友善職場」三管齊下，政府試圖打破因家庭或個人職涯轉向而築起的就業高牆。這項政策不只是一筆補助，更是賦予因照護需求、自我實踐而暫離職場的女性，一個無後顧之憂、重新定義自我價值的續航契機，讓「回歸」不再是職場冒險，而是勞資雙贏的職涯新篇章。

📌 核心亮點：政策再進化，應對缺工潮

因應產業缺工及高齡社會來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」。透過「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」三大引擎，積極協助二度就業婦女排除障礙，回歸職場穩定就業。

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🚀 三大修正重點：門檻放寬、獎金更高

• 適用對象擴大： 不再限於「家庭因素」，只要離開職場 180 日以上的婦女皆可申請。
• 獎勵領取更彈性： *不限求職管道（自尋或推介皆可）。
  • 受僱滿 30 日即可領 1 萬元，最高累計發給 6 萬元。
  • 新增轉職緩衝： 若受僱未滿 90 日離職，離職次日起 60 日內轉職成功，年資可接續計算。
• 職場支持升級： 原「雇主工時調整獎勵」轉型為「職場支持輔導獎勵」。鼓勵雇主提供工時調整、家庭照顧補助或員工協助方案（EAP），獎勵金提高至每人每月 5,000 元（最長 12 個月）。

🌈 成功案例一：15 年職涯斷層，靠「自主訓練」找回職人魂

在台北經營美容店的小美，因回鄉照顧父母離開職場長達 15 年。面對偏鄉就業迷惘，她透過計畫參與「原木手工筆」課程：

• 運用自主訓練獎勵金 2 萬元購置工具，在家打造工作室。
• 再獲 1 萬元獎勵金，將舊材料賦予新價值，重新找回自信與成就感。

💪 成功案例二：33 年家庭主婦，重返職場撐起家庭生計

慧美婚後為照顧五名子女離開職場 33 年。面對丈夫病重及沉重的安置費用，她亟需穩定收入。

• 經虎尾就業中心媒合，運用計畫成功進入食品公司擔任處理人員。
• 計畫提供的獎勵與雇主支持措施，讓她有效減輕經濟負擔，重拾生活重心。

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🎯勞動部願景：三面向整合，實現銀髮續航

勞動部強調，此次修正聚焦於「自主訓練、獎勵支持、友善職場」三面向。不論離職原因是職涯規劃或家庭需求，政府希望透過優化配套，降低媒合門檻，協助婦女重新投入勞動市場。

📞 諮詢與申請管道

• 計畫詳情： 婦女再就業計畫官網
• 服務專線： 0800-777-888（免付費客服）
• 親洽辦理： 全台各公立就業服務機構