為加速人工智慧技術創新應用,數位發展部數位產業署宣佈將推出「AI算力平台」,提供符合資格的AI新創團隊及資服業者免費AI算力資源,協助業者加速模型訓練、推論驗證與應用落地,期望讓創新想法更快化為市場競爭力,更蓬勃的推動AI產業的生態發展,這項免費服務自即日起開放申請至115年10月30日止!
文/《104職場力》
數位發展部數位產業署發布新聞稿說明:為加速人工智慧(AI)技術創新應用,推出AI算力平台,提供符合資格的AI新創團隊及資服業者免費AI算力資源,協助業者加速模型訓練、推論驗證與應用落地,讓創新想法更快化為市場競爭力,以推動AI產業生態系發展。
115年度算力服務即日起開放申請至10月30日止,並將於6月辦理說明會與案例分享,歡迎企業踴躍參加。
延伸閱讀:AI力即國家競爭力!政院推「AI人才方舟計畫、指引3.0」,雙軌並進翻新產業生態
數產署指出,115年度申請使用算力平台為線上申請,不僅費用全免,且採隨到隨收、批次審查機制,報名時間不中斷,有利業者依自身研發時程隨時提出申請;今年度通過核定者,將獲得3個月算力使用期限,並可視需求多次申請使用,較去年度相比有更充裕的開發時間;新增Gemma 4及Magistral等多種最新模型,並在訓練模型時可選用No-code環境,不用寫程式碼,即可使用平台預設之大語言模型並上傳數據資料進行訓練。
數產署另規劃辦理技術說明會、不定期技術教育訓練支援入選業者,並可優先銜接「加強投資AI新創實施方案」之募資輔導、諮詢評估及募資媒合等服務,支持具有 AI 發展潛力的業者成為臺灣 AI 產業即戰力。
為協助業者充分掌握申請機制與平台操作方式,6月將辦理3場說明會,均有申請流程教學及平台操作示範,其中6月25日實體場次另邀過去成功入選業者及專家委員以「產品化」為核心視角進行深度分享。
數產署說明過去已推動「數位產業跨域軟體基盤暨數位服務躍升計畫」提供算力支援,截至114年底,已提供186家AI新創團隊及資服業者使用算力平台,開發至少266個AI模型或創新應用服務;期望今年度透過政策持續提供AI算力,協助台灣企業掌握AI發展機遇,加速AI技術應用,為台灣數位經濟注入新動能。
教育部今年5月發布「未來人才AI能力圖像」,近日再從「教育部磨課師」學習平台首波推薦18門課程,讓民眾不受時間、空間限制,透過線上學習掌握AI核心能力。
每一次招募,HR 平均會接觸數十位人選,最後錄取一位。那其餘的人呢?在多數企業裡,這些「當時不合適、其實很優秀」的履歷,過了保存期限就從系統消失了。本文談招募團隊最常被忽略的一種資產——人才庫,以及 104 招募管理 Pro 如何讓每一次招募的投入持續累積,而不是每次從零開始。
AI能處理愈來愈多認知型工作,未來真正拉開差距的,不只是技術,而是基本功、批判思考、溝通協作與自學能力。程世嘉解析AI時代最值得培養的競爭力。本文節錄自《智慧通膨下的新商機》。
人工智慧產品經理AI PM(product manager),無疑是當前職場最紅的職務之一。AI PM和傳統PM有什麼不同?AI PM又和AI工程師有何差異?為什麼AI PM年薪能輕鬆超越百萬?104職涯診所Podcast EP560【AI PM紅什麼?!年薪上看150萬!不用精通程式,但要懂AI技術、能和工程師溝通】提到,AI PM不見得要精寫程式,但必須懂技術符,尤其要具備讓AI落地於產品的能耐;相較於傳統PM,AI PM的薪資可能多30%;年薪因專業度和年資而不同,80~150萬不難,150~250萬有機會,主管職或上市櫃公司有望超過250萬。
前Google X商務長莫.加多警告,AI恐在3年內掀起30%失業潮,哪些工作最危險?什麼能力AI難取代?要怎麼做才能真正打造「AI獨立性」?