打破職涯天花板4招心法
HR的職涯天花板只能是人資長？！從人資招募做到前嘉裕董事長的黃得超證明，HR也能當CEO！他建議上班族，可用4方法，讓職涯發展更擴大：1.突破本位主義，凡事「站高一階」的經營者視角思考，並將工作觸類旁通。2.「主動跨部門」合作與溝通，打破資訊不對稱。3.別怕「跨域挑戰」！掌握75分管理哲學，50%處理人，25%管理一脈相通，剩下25%專業技術，能透過學習補足。4.將過往成功與「失敗經驗」系統化覆盤，這才是個人能帶得走的實力。
【本集來賓】
黃得超，與得管理顧問有限公司總經理，法律系畢業，曾擔任嘉裕董事長、裕隆集團人資法務長。
【本集重點】
03:23 HR的職涯天花板只能是人資長？！
10:10 突破本位主義：思考「站高一階」與內外部顧客導向思維
15:54 打破資訊不對稱：主動跨部門連結與現場合作
18:47 跨域挑戰的底氣：75 分的管理哲學
22:50 擔任主管是職涯往上發展重要契機，透過管理擴大職涯範疇
25:12 轉戰外部顧問與講師的務實心法
29:30 將過去的成功與「失敗經驗」系統化
32:32 職涯智慧三招
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