【2026最新】馬年春節！過年上班薪水怎麼算？排班制有加班費嗎？｜春節連假出勤薪資
2026年的春節起「小年夜」正式列為國定假日，因此今年的過年連假共有5天國定假日、4天例休假，自2/14休到2/22，前後共放假9天！每年讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」，部分服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，別擔心、我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式，此外有關排班制的產業該如何計算薪水，我們也一併為您附上，《104職場力》不只為您整理資訊釋疑，也祝大家馬年行大運！
文／《104職場力》小編 綜合整理
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過年連假免補班，「小年夜」自2026年起變國定假日！
2026的農曆年即將到來，今年的春節連假是「小年夜變國定假日」的第一年！
由於立法院在2025年通過《紀念日及節日實施條例》修訂並由總統府公告，正式將「小年夜」（農曆除夕前一日）列為國定假日，並從2026年的春節開始正式實行，因此今年的過年連假共有5天國定假日、4天例假日，自2/14休到2/22，前後共放假9天！
如果企業比照115年政府行政機關辦公日曆表，加上兩個休息日、例假日，合計整個春節假期將會是9天連假，自2/14（六）的休息日、可一路休至2/22（日）的大年初六。
小編劃重點：2/16～2/20性質為「國定假日」；2/14、2/21性質為「休息日」、2/15、2/22性質為「例假」。
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不過若是過年期間因為情況特殊（如服務業、餐飲業）仍然與勞工約定出勤，企業該如何給薪呢？是否不論是否為「排班制」，只要過年期間讓勞工執勤公務就要給予兩倍薪水？或是有特定幾天是「不得要求員工上班出勤」的呢？請看《104職場力》 的相關整理。
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小年夜～初三這5天為「國定假日」，出勤應領「雙倍薪水」！
根據修訂後的《紀念日及節日實施辦法》第6條的規定：「除夕及春節：自農曆十二月末日之前一日至翌年一月三日，放假五日」。
換句話說，未來的每一年都不需要再調班、補班，小年夜、除夕、春節假期（初一～初三）的放假性質均屬國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若勞工在這5天出勤，雇主實應加倍發給工資，企業須留意，避免因沿用舊制度而衍生爭議。
但因為今年的「小年夜」2/15正好碰上例假日（星期天），因此會延至2/20（五）補假，因此企業應特別留意，2026年的2/16～2/20這五天若有安排員工出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。
小編幫試算：如以月薪36,000元的勞工計算，推算平日每小時工資額150元為例，在2/16～2/20這5天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
2/14、2/21性質為「休息日」，出勤應領加班費
今年春節的9連假中的1月27日（一）、其屬性將與原本就為週六的1月25日、2月1日相同，均為「休息日」，這3天均應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。
勞動部提供的「休息日」試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
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重要提醒！2/15、2/22性質為「例假」，不可要求出勤！
這次農曆春節的9連假當中，2月15日、2月22日（大年初六）兩天的屬性為例假，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：2/15、2/22這兩天均為例假，一般勞工是不用出勤的哦！
★ 以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
排班制、時薪制，春節期間上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月必須排入包括4個例假、4個休假日，以及6個國定假日，即春節假期（小年夜～初三）以及後面的228和平紀念日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
另外臺北市政府勞動局過去也曾以〈時薪制人員於春節期間出勤工作，工資應如何發給？〉為題，提醒雇主：時薪制人員如在春節期間出勤，雇主應加倍發給工資，即時薪至少為原約定時薪之兩倍（每小時基本工資×2）以上，方符合規定。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。
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雇主若違反相關規定，我該如何自救？
勞動部提醒，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
延伸閱讀：企業如比照行政機關放「春節10連假」，勞動部提醒：應注依勞基法規定調整上班日
雇主留意：過年期間如逢發薪日，應注意給薪時間
勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如每月1日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也能讓勞資雙方都能好好過年。
延伸閱讀：春節期間如遇發薪日怎因應？勞動部呼籲：雇主提前發放工資
2026農曆春節上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 2月14日（六） | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 2月15日（日）小年夜 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 2月16日（一）除夕 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月17日（二）初一 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月18日（三）初二 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月19日（四）初三 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月20日（五）初四 | 國定假日（補假） | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月21日（六）初五 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 2月22日（日）初六 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
綜合上述的規定，可統整出以下的計薪規定：（以下均以月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時為例）
| 休息日 | 國定假日 | 例假 |
|---|---|---|
| ◆ 規定 依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 | ◆ 規定 依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 | ◆ 規定 非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 |
| ◆ 薪資試算 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。 | ◆ 薪資試算 150元×8小時＝1,200元。 | ◆ 薪資試算 萬不得已出勤，以兩倍工資計算。 |
| ◆ 2026春節適用日 2/14、2/21 | ◆ 2026春節適用日 2/16、2/17、2/18、2/19、2/20 | ◆ 2026春節適用日 2/15、2/22 |
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