沒有特色的公司文化，小心讓雇主品牌大扣分！
文：104雇主品牌團隊 編輯整理
雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西，但其實用 4 個維度就能輕鬆檢視。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，雇主品牌評量維度二： Organization 組織，包含兩個讓雇主品牌加分的要素：公司文化及員工評價
缺乏公司文化，很難吸引人才
張明正 趨勢創辦人
公司文化就是當老闆不在時，員工所作的決策、表現、說的話，都能跟老闆在場時一樣。
公司文化是成就一個偉大公司不可或缺的條件之一，簡單的說，公司文化就是創辦人或是初始成員的價值觀，公司老闆或是高層重視什麼、KPI是什麼、獎勵或處罰什麼行為，久而久之就形成一種文化。
不同公司，文化可以是很不一樣的，有些公司軍事化管理，一個口令一個動作，聽老闆的準沒錯，不用再去多想什麼；有些公司重視創新、重視設計；有些公司非常重視客戶。
公司文化沒有絕對的對錯，不同的公司文化都各自有非常成功的公司，吸引到不同價值觀的人才，但切記不要成為沒有任何特色的公司文化，這樣也會吸引沒有任何特色各種價值觀的人才。
負面的員工評價，雇主品牌直接扣分
你不能以你將要做的事來建立信譽。
亨利‧福特
現在的資訊發達，很多資訊在網路上都看得到，公司不重視員工，不傾聽員工的想法，那員工在網路上對公司的負面評價就會影響徵才的效果。 除此之外，約80%以上的求職者會在面試前上網查看公司相關的評價，國內有幾個網站可以了解公司或面試評價：104公司評論、面試趣、求職天眼通、GoodJob、各行各業薪水薪資查詢網、PTT等，在相關的平台，都可以查到公司與競爭對手的評價，員工評價越高，公司的人才吸引力與員工留任力也會越高。
雇主品牌執行要點：找出公司文化、傾聽員工的想法
雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西，但其實就是由四大維度與要素組成的，找出公司文化的特色，才能在以有公司文化為基礎的雇主品牌中，吸引更多價值觀接近的人才，讓員工對公司產生歸屬感、對工作目標有認同感；也別忘了傾聽員工的想法，避免好員工安靜離職、慢性枯萎。
看完這篇文章，你可以開始嘗試的幾件事：
- 開始嘗試看看免費的員工滿意度調查，來瞭解員工是否喜歡在公司裡工作。
- 運用 104 公司評論平台，增加企業曝光度，增加被人才看見與瞭解的機會。
- 深入了解雇主品牌怎麼做？優秀人資必讀的經營指南
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