送出履歷、跪求面試前，你有先搞懂市場上的工作樣貌嗎？｜面試攻略
文／挑食人資 瑞秋
原文標題：求職第二步，寫履歷前先認識一下工作的樣貌
我們在上一篇認真了解自己後，你應該會有一張清單，列出你自己對於應徵的期待。
但這時候，你的期待、要求，不見得接近目前的現況。
如果這樣就跑去投履歷，通常會非常痛苦，這有點像有人把自己要找男女朋友的條件列出來公開後，結果因為太不現實被噓到不行的狀況。
所以在開始真的找職缺之前，我建議「先花一點點時間，認識一下現實中的工作長什麼樣子」。
這裡講的是去廣泛認識產業、職務（例如軟體工程師、會計師）、公司類型…等資訊，讓你對於整個領域有一個基本認識，而不是特定去鑽研某個特定的工作職缺、公司（但如果你急著找工作，我建議你先把有興趣的工作看好後，冷靜一下再來規劃求職策略，細節我會在第4步寫到）
這階段目標：透過認識公司跟職務內容，對於市場上存在的工作樣貌有概念。
對於產業、職務有一個全面的基本認識，能夠幫助你，除了判斷適不適合你之外，也能夠幫助你建議一個簡單的職涯規劃。
我們也還是一樣，分成3個類別來說說這一階段正要做或注意什麼事呢？
- 為什麼要認識？搜集後如何做分類？
- 尋找的管道跟一些注意事項
- 適度檢查標準，也可以簡單做職涯規劃
（如果你覺得已經有不少經驗，或自己很了解某個產業、職務，可以先拉到下面看「總結」看看對於求職時的幫助，再決定要不要看中間～）
為什麼要認識？搜集後如何做分類？
先對某個領域有清楚認識，能夠讓之後寫履歷、面試增加說服力外，也會在討論待遇或聽到人資主管介紹工作時，不容易產生太過美好到會讓你報到後很失望的假設。
再來複習一次，人資在找人選目標 90％是放在找「最適合這職位的人」，所以你在整個應徵的過程中，不是把目標放在「證明自己是所有應徵者中最優秀的」，而是應該設 「能說服公司自己是這群應徵者中最適合這職位的」為目標。
我們想像一下，要買個自己想要的東西，而且買到後會很滿足的條件： 「你知道你喜歡它」、「你有能力可以買下它」、「買到後發現這東西跟你想像的一模一樣，甚至更好」，基本上這3點缺一不可。
所以要去說服自己是真的想要投入這個職位的，上一篇文章是透過對自己的了解，透過「你很清楚知道你想投入這職位」去提高說服力。
而認識產業、職務，然後有基本而且有規劃，是增加了
「你已經知道這職位有很高的機率跟你想的一模一樣」這方面的說服力。
這個階段簡單說可以用4個步驟來完成：
- 蒐集資料。
- 分類（按自己的「理想職缺」清單分類）。
- 有基本認識。
- 做簡單的職涯規劃，甚至要反省自己（非必要）。
首先你先拿出上次寫出來的「理想職缺」清單，上面應該會有你在意的項目，接著開始在 104 看看，把相對應的資料填進去
例如：
光是簡單一下後，你可能會發現：
- 公司福利：某些產業年終比較高、有些公司獎金分紅比較少、年假很多…等。
- 公司文化：組織比較扁平、工作節奏很快、年齡層橫跨很大…
- 應徵要求：某些產業的這個職位大部分會需要有3~5年經驗，或者新鮮人是以約聘居多，這個行業起薪偏高但對語言要求比較高…
這有點像是你要挑房子住（買鞋、買衣服、買車的概念也可以適用~總之請找一個自己有共鳴的概念去想）你會在租屋網上看到現在的房子有什麼特點，大多是怎麼樣做排列組合的，例如交通方便一點的可能比較貴、越靠市中心就很容易坪數比較小…，有可能你會不小心發現同時找到又大又方便又便宜的這種黃金組合，通常背後也都有一些特別的狀況啦！
在交叉比對後，就會知道你在意的要素在就業市場中的狀態，跟你自己可接受的排列組合大概在什麼位置。
例如說，通常大家可能會找交通方便一點的地方租房子，但比起通勤你更在意房型大小，你就可以避開高房價地段，選擇遠一點但空間寬廣的房間。
除了比對原來的「理想職缺」清單之外，如果還比較沒有設限時，可以先大量蒐集、然後找出幾個代表性的來源、做分類。
有點像是用找餐廳、商品評價的概念來做這件事。然後你的IG可能會有幾個分類：地名、價位、類型…等。這邊其實也是這樣，蒐集完之後，你可以按照以下幾種指標來分類：
- 產業
- 職業種類（你如果是對於一個以上的職務有興趣時）
- 認同程度（這裡依樣可以分出：認同、無感、可忍受、不可接受，這樣的程度畫出向量）
尋找的管道跟一些注意事項
搜集資料時，除了對於資訊要判斷是不是全盤吸收外。
與來自公司的主管、人資、學長姐、朋友互動，會影響你想不想加入，也會成為面試時的參考資訊之一。
找資料的管道有很多種：
- 104職缺介紹、公司介紹
- 公司官網
- 學校說明會、求職博覽會、公司參訪
- 網路上的心得文
- 一些匿名的求職資訊平台
- 親友、學長姐經驗分享
- ……….（這邊應該有很多人會做分享，我就不另外提供連結了）
在尋找時，每個管道也都要可以注意的地方。就像你在IG、Dcard搜尋時一樣，你可能也會注意：這個人的風格是不是跟你接近、是不是業配…等。
拉到求職來說，除了對於資訊的判斷外，還要注意互動的過程。
有幾個小地方也可以注意一下：
- 網路上分享資訊的時間點，有些文章可能非常早期，裡面的人早就換過一批了。下面留言的看法，也可以評估看看。
- 聽公司的分享、交流活動時，聽完記得要給自己冷靜的時間去思考跟消化一下，剛剛那些是不是真的符合你自己想要的。
畢竟人資其中有一個專業是：「知道應徵者想聽什麼，跟怎麼呈現，才會是在聽眾最買單的狀態下接受資訊。」不要被推銷到覺得台上說得好棒，你認為就100%會成為站在台上分享經歷的學長姐，然後傻傻不看其他選擇了～ - 如果是跟學長姐請教，你們見面的形式也會影響到討論的內容。
對方許可的狀況下，建議先準備問題給對方，因為是有備而來的，你們的討論會比較聚焦跟完整。（當然針對提問的問題也要做功課，尤其不要太空泛，有沒有做過功課問出的問題，其實一聽就知道）
但如果是比較輕鬆的，隨意閒聊的，很容易就會比較破碎，參考的價值會降低一點點。因為通常選擇工作的當下，跟在一個地方待久了，在意的點會比較不一樣（例如常遇到你可能在意學習點、工作挑戰，待久了可能在意的是一些福利補貼）更不用說他的價值觀會在意的跟你的可能不同，加上對方時間有限，或者要額外花精力跟你見面，事先多一點準備也比較有效率。
這邊有另一個面向要注意一下：其實你在接觸來自某家公司的人時，你們的互動也是未來合作於不愉快很重要的一個參考（對於雙方來說都是），所以基本的禮貌要注意外，接觸前該做的準備也不要少。
適度檢查標準，也可以簡單做職涯規劃
對於你接下要面對的世界有認識，除了可以判斷自己方向對不對，如果現在就知道不對的修改成本，遠比加入公司後都來得小。也能知道接下來還有什麼可以繼續學習的。
在對於市場有基本認識，也做了交叉比對後，接下來除了可以簡單安排職涯規劃外，也可以選擇性看要不要進行「反省自己」這個動作。蒐集資料後，通常建議的指標是，當你發現你的理想，如果符合以下其中一點：
- 太難達成
- 太稀有
- 不存在
如果你還沒有馬上要就業，可以把這職缺當作目標，找出你現在缺少的能力，在有限的時間去做補足，或者慢慢作為未來的工作目標也是一個選擇。
但如果你有不得不趕快找到工作的壓力，可以開始試著調整一下自己的期待，或者是階段性的建立一個「可接受」指標，或者自己去創業其實也是一個選擇（加油！）或者說，你可以做出一個排列：
- 現在自己可以勝任的。
- 現階段要努力挑戰才能達成的。
- 3~5年的未來志向。
簡單的狀況像是有兩種：
- 職稱：助理-專員-資深專員-主管…。
- 工作內容：說活動執行-活動規劃-新活動設計＋合作廠商開發-年度預算設計….。
這樣有漸漸排出一個Lv.1、Lv.2….Lv.5的排列，評估你現在在哪裡。
但如果太不具體或太廣泛的話，之後再找工作也會很辛苦。
這狀況大概就跟「我只要是女生就可以」或「我只要年紀比我大的男生就會有興趣，」這種「有跟沒有是很類似」的狀況，你這樣跟你朋友說，大概10個裡面有9.5個人會給你白眼，可以再更限縮範圍，或者是用分類的方式將範圍限縮。
最後一步，綜合來說你有了一份可以參考的清單。這清單上會有這些東西：
- 理想的產業：
- 理想的工作內容：
總結：了解市場行情，降低風險外，也能做長遠職涯規劃。
從人資端來看：要找一個合作有一定穩定度的人；
從應徵者角度來說：要找一個自己加入後不會後悔的工作。
而做好這步正好可以幫上忙！
人資要找一個合適的人來，那也會期待找一個對於這職位、產業有正確認識的人，這樣比較能確保有機會穩定的合作。
雖然，現在的就業風氣漸漸不像十幾年前一樣，不見得所有公司會期待你在這裡做一樣的職位直到休，但公司、主管或人資，心裡通常對於職位的人選，還是會有一個設限，希望接下來加入這團隊的人（錄取的人），「會做多久」、「培養什麼能力後調轉到XX職位或開始挑戰OO任務」這種規劃。
相對的，他們就會去看應徵者的期待，會不會符合這樣的規劃，就算不能符合，也會看看這中間有沒有溝通、妥協的空間。
這狀況有點像是說，有些人在找對象時，會對於這段感情有預設一個「時間」或「階段」的目標，例如說，時常（或你年紀再大一點時）會聽到有些人會以結婚為前提開始交往；有人可能就是期待這個暑假在一起，結束後各自回到各自的生活…之類之類的，他們就會找一個對方可以接受的這樣狀況的人在一起。如果硬是委屈自己去接受呢？那你可以去看《戀夏 500 日》跟討論這部電影的討論（像這篇演員回應整理或這一篇影評）。
對應徵者而言，去認識現實中的工作樣貌，不為什麼，就是讓你「做風險更小的選擇」。
拿投資來說，我們會看到「資訊越多，風險越低」，你手上有的情報越完整，理論上越能判斷，以這個 「待遇」加入「這家公司」擔任「這個職務」適不適合你。上面這些「」的部分就是需要情報，來幫助你做決定。
那你需要的就有「內部」與「外部」情報，簡單來說大約有這些：
- 內部：自己
- 自己的價值觀（這在上一篇文章）
- 自己的能力（這會在下一篇文章）
- 外部：公司、產業、職務特性（跟你有關以外的因素）
- 公司文化
- 公司營收狀況
- 組織氣氛
- 產業未來發展
- 職務升遷狀態
另外，當你對於自己的職業生涯有一個小小的目標後，能夠協助你更有目的性地學習。
你可能會說：「人生怎麼可能這樣跟著預測的走」…這我明白啦！畢竟我人生真的跟自介一樣，除了國民義務教育是因為戶籍指定學校，我可以預測國中要唸哪所外，從高中後我的人生從來沒有按照規劃在走。
確實人生充滿很多意外跟轉機，但每一個過程中累積的經驗和學起來的技能，都會成為你自己的東西。
有了職涯目標，可以幫助你在這條路上選擇要帶什麼成長到下一個旅程。
這次也很謝謝你看到這裡。
下一篇會開始講「盤點自己」的主題，但如果有問題想了解，可以留言，或到匿名提問箱 來提問。
希望這篇文章，也能夠在各位求職的過程中，幫上一點忙～
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