112年基本工資拍板！月薪調升至26,400元、時薪176元｜職場新訊
勞動部於9月1日召開基本工資審議委員會，會中訂定明年基本工資。拍板決定，2023年基本工資月薪調升至26,400元，時薪調升至176元，將報告至行政院後、自明年元旦生效。在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。
文／《104職場力》小編
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2023年基本工資定案：月薪調升至26,400元、時薪176元
勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。
新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。
勞動部長許銘春在受訪時表示：基本工資對維持弱勢勞工的基本生活需求相當重要，今年（2022年）上半年受國際原物料價格影響，國內物價漲幅較大，包括食物類的價格也升高，因此如何藉由調整「基本工資」保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是「基本工資審議委員會」考量的一大方向。
預計本次調升基本工資的全案將上報給行政院後，自明年元旦生效。
勞團會前喊話：月薪應調高至2萬8000元、時薪186元
會前眾多勞工團體，包括台灣勞工陣線、全國產業總工會、台少盟等多個團體共同召開「基本工資的三帖要」記者會，會中提及月薪應調高至2萬8000元、時薪186元之譜，並強調3點：
- 企業要分潤。
- 購買力要維持。
- 最低工資要立法。
此外也喊話政府應正視勞工需求，提出2大根本目的應重視：
- 促使基本工資回應經濟成長合理分配。
- 照顧底層勞工。
因此呼籲行政院、立法院盡速完成《最低工資法》立法。
針對2023年基本工資的部分，全金聯秘書長韓仕賢提出：月薪應調高至2萬8,000元（調幅約11%），時薪調高至186元（調幅同為11%），才是符合「讓勞工有感、滿足實質購買力」的調薪，並且此幅度才可維持邊際勞工家庭基本生活所需，進一步刺激內需經濟。
針對調薪議題，以及勞方喊話的11%調幅，工商界的回應是物價上漲同樣造成資方壓力，年年調漲基本工資應綜合各層面探討，讓資方在合理範圍內提高基本工資，否則資方不僅負擔薪資調漲、同時也伴隨勞健保調漲的壓力，最終不一定會達成對勞工較有利的結果。
全國商業總會理事長許舒博舉例：健保費雇主、勞工、政府的負擔比例，分別是「6：3：1」，若是像健保費的負擔比例有調整空間，資方也對於調漲基本工資不會有太大意見。此外包括物價上漲、GDP，以及原物料進口成本等數據均應一併納入計算，現行的模式是採用消費者物價指數(CPI)、GDP計算，無法計算資方所增加的成本。
目前有新聞媒體報導指出，勞方提出的「11%」漲幅（月薪2萬8,000元）應不太容易一次到位，「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向（月薪2萬6,462元、時薪176元）。
當前的基本工資為：月薪25,250元、時薪168元，如明年基本工資再度調升，將是政府連續第七年調升基本工資。
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明年是否仍再提供「基本工資補助」？勞動部：如疫情持續衝擊，才會啟動
各界觀望的基本工資調漲議題，不論漲幅為多少，似乎均難擋「喊漲」事實，針對此狀況，為保障彼此權益，新聞報導指出資方和勞方均期望政府於明年再度啟動「基本工資補助」專案。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪時表示：只有特殊情況下（如疫情衝擊），政府才會啟動補助。目前疫情趨緩、內需逐漸回溫，預計明年度連同邊境管制措施均會取消規範，因此目前看起來，屆時恐怕沒有「啟動政府補助」的條件。
勞動部說明：基本工資審議委員會所決議的基本工資調幅，會將過去、現在及未來情勢同時一併考量，決定調幅後將由雇主負擔其增加成本，本無預設「會有政府補貼」的空間，也不會因全球景氣狀況不佳而提供政府補助，應該回歸審議會議評估這些因素，決定調幅高低。
不過在9月1日基本工資會議結束後，勞動部長許銘春表示，可能同意明年將搭配政府補助上路，相關規範與內容，可靜待後續政令配套公佈。
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（提醒您，本補助案已於3/31截止）
勞團請求《最低工資法》應儘速通過
台灣勞工陣線副祕書長楊書瑋同時指出，過去在2016年時，蔡英文總統曾對全民承諾將通過《最低工資法》，但時至今日仍是「只聞樓梯響」；2018年11月底勞動部曾正式對外提出過《最低工資法草案》，但草案出爐至今已歷3年，行政院卻仍未有下一步的動作。
日前勞動部長許銘春曾於5月中旬受訪時指出，該法案至今遲遲未能公佈，主要原因在於「勞資對於參酌指標遲遲無法達成共識」，在答覆立委的質詢中說明：「草案中的參採指標裡面，勞資雙方只對於物價指數有共識，其他指標都沒有共識，但有持續在溝通，既然要提升它的法位階，還是要有共識。」
勞團因此呼籲行政院、立法院應儘速完成立法審查，使最低工資邁向透明、合理和公平的制度化，回歸經濟成長合理分配與照顧底層勞工的2項立法根本目的。
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