今年中秋節適逢週六應補假1日，出勤可領雙倍薪｜2022中秋連假排班、工資試算、加班費總整理
民國111年的中秋節適逢星期六，多數公司參考「政府行政機關辦公日曆」選擇在週五補假1日，因此形成3天連假，請注意：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如勞資雙方約定於補假日當天出勤，因性質等同國定假日，當日工資應加倍發給，相關資訊請參考《104職場力》為您整理的2022中秋連假出勤薪資計算懶人包！
文／《104職場力》小編 整理
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中秋節為法定休假日，出勤應加倍工資
依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（111年9月10日）為應放假之日（即俗稱的「國定假日」），雇主應依法給假並給薪。
不過今年的中秋節（9月10日）因適逢星期六，屬性為休息日。依據法令，國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，許多企業參考「政府行政機關辦公日曆」調整上班日，提前補假1日於9月9日，形成3天連假（補假當天的性質為國定假日，原週六、週日則屬性仍為休息日、例假日）。
實務上的薪資計算、休假安排該如何進行？以及請您特別留意，若事業單位希望透過「8週彈性工時」調換工作日（改為9月11日補班、9月20日休假），應先完成相關程序，否則仍有可能被視為違法遭開罰。
所有計薪和休假的注意事項，《104職場力》參考勞動部公告訊息，為您整理如下。
2022中秋連假工資、加班費算給你聽！
根據規範，由於中秋節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
因此，補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
針對中秋連假期間的工資計算，勞動部也特別提出試算說明：
以一般公司行號的勞雇雙方多半約定，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式來試算，假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於中秋節連假期間，依前開出勤模式，其各日出勤工資給付規定如下：
- 9月9日中秋節補假日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，應加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。 - 9月10日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 - 9月11日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息。
小編劃重點：以出勤8小時計算為例
9/9（中秋節補假）：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」
9/10（休息日）：（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）
9/11（例假）：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」
同步提醒：9/10為休息日出勤應加給、9/11為例假不可要求勞工出勤
9/10為休息日，如出勤應獲得加班費
同步提醒企業雇主，如要調度「中秋節補假」的休假日，原本的9月10日、中秋節當天之屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，除應達成勞資協議之外，也應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
9/11為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！
而9月11日為週日，屬性為「例假」。依現行法規除非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：9/10是休息日，出勤應領加班費；9/11為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「中秋節補假」（多數企業選擇9/9）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
我們是排班制，中秋連假上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在9月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的中秋節國定假日補假。
如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
根據勞動部新聞稿指出：111年中秋連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
2022中秋連假上班、加班注意事項整理總表
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 9月9日 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 9月10日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 9月11日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2022年中秋連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家在這段期間還是要注意防疫安全，出遊注意保持社交距離，中秋佳節愉快！
