高階主管平均45歲  陽盛陰衰！男:女 = 9:1｜104玩數據

為什麼高階主管清一色是中高齡男性？104玩數據分析曾任百人以上公司高階主管背景資料，平均45歲，男女比為 9比 1。104職涯診所Podcast來賓--致伸科技人資長薛雅齡做了「女力破框」的最好示範！提供104人力銀行資料資的【關鍵數字篇】，摘要如下：

數字一： 45歲

曾任百人以上公司高階主管平均年齡，高階主管例如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等)。104人力銀行分析4,533份求職會員履歷，依「產業」，高階主管最年輕的是大眾傳播業、政治宗教/社福業，都是40歲；最資深是一般製造業46歲，醫療保健及環境衛生業、住宿∕餐飲服務業、建築營造及不動產業，都是45歲；電子資訊∕軟體∕半導體業44歲。依「職務」，最年輕客服∕門市∕業務∕貿易類42歲；最資深的是生產製造∕品管∕環衛類、營建∕製圖類，都是47歲；經營∕人資類45歲。

數字二：男比女 = 9比1

曾任百人以上公司高階主管性別占比，男比女=9比1，陽盛陰衰。依「產業」，女性比例較高(女力抬頭)的是政治宗教及社福占45%，大眾傳播業占40%，文教業占30%；最陽剛的是電子資訊∕軟體∕半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲，男性占比都高達95%。依「職務」，女性比例較高(女力抬頭)的是行銷∕企劃∕專案管理類、行政/總務/法務類、都占22%；最陽剛的是研發類、幾乎100%，生產製造∕品管∕環衛類、高達98%。

數字三：77%

大主管想培養高階主管或遴選企業接班人首重的人格特質。104人力銀行《2022台灣經理人中年危機》報告顯示，當大主管想培養高階主管或遴選企業接班人時，最希望候選人具備哪些人格特質？決斷力、高EQ同時成為首選、同占77%，誠信正直居三、占71%。

高階主管一面倒向中高齡、陽盛陰衰，電子資訊製造業尤為明顯，致伸科技人資長--薛雅齡做了「女力破框」的最好示範！在104職涯診所Podcast EP170、EP171，她分享成為主管非要不可人才的五個特色，包含主動舉手、展現與眾不同、向上管理、橫向整合能力與危機管理能力，自然就是企業不可或缺的人才。

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