台積電主管轉職全職說書人！瓦基兩大「佈局心法」，試出轉職最佳水溫
你對於「轉職」也是心動但又不敢行動嗎？希望薪水更多點、壓力小一點，最好還可以時間更自主、生活更平衡，但又放不下目前的薪水、頭銜，更擔心轉職失敗會不會反而更慘？「104職涯診所 Podcast」EP213「拋下台積電十年金飯碗！瓦基自訂有感KPI，「說」出A+人生高績效 」，千萬下載收聽數的Podcast「下一本讀什麼」製作人瓦基，原是數百萬年薪、但生活與工作不平衡的台積電主管，怎麼靠兩年半的試水溫，無痛轉職全職說書人，成就「夢想與麵包」兼得的自主人生？
Apple Podcast書籍類排行榜冠軍、超過千萬次下載收聽數的Podcast「下一本讀什麼」製作人瓦基，也是書評部落格「閱讀前哨站」的站長。他原本是十年資歷、數百萬年薪的台積電主管，卻在2021年決定轉職為全職說書人，為什麼他敢放棄數百萬年薪、主管資歷、知名企業，轉職逐夢？
這件事不是一夕發生，而是試了兩年半水溫後的決定。
以前，他也是一通電話就取消休假直奔工廠的工程師。當女友受不了和他提分手時，他才驚覺問題嚴重。
104人力銀行所出版《半導體人才白皮書》就揭密，半導體工程師是高薪也高工時的行業，以上游IC設計工程師，年薪可達150萬；中游IC製造、下游IC封測，換算年薪也有接近百萬的水準。但含金量高的兩個關鍵：高專業技術、高工時輪班。半導體工程師往往得犧牲下班和假日時光，少了休息、朋友聚會、陪伴家人的時間。
很多人都希望「工作與生活平衡」，但想歸想，卻沒有行動。瓦基發揮工程師專業，把這個大夢拆解成關鍵產出目標、每週行動計畫，兩年半後，當說書Podcast登上冠軍，斜槓收入不比台積電主管職少，於是告別外人眼中的金飯碗，選擇興趣和工作結合的新職涯。
轉職不是遭遇時才開始想，提前佈局，嘗試、調整、修正，有把握後才做出行動。兩年半的試水溫路上，瓦基分享兩個最重要的「轉換跑道心法」，期待兩年後，你也能像瓦基一樣展開薪水不減、時間自主的新人生！
兩年目標逆推法：設定「關鍵產出目標」，落地每週實踐進度
有轉職夢卻難做到，第一個困境常是「夢想美好但不知如何起頭」。
「我相信自己兩年後會成為那樣的人、做到這些事，然後用倒推法，把每個落實的時間點倒推出來，」對於轉職夢想實踐，瓦基的原則就是「相信自己可以，然後倒推出每週目標」。
瓦基引用成功學專家提出的「關鍵產出」（key output）概念，想轉為說書人，前提是得先累積足夠的書評作品被大家認識，「我的關鍵產出，就是『一年要寫100篇書評』。」
當這個產出目標確認，瓦基用倒推法拆解，就知道每週要寫兩篇，才能一年後累積出100篇。據此，幾天要讀完一本書、每幾天得寫完一篇，每週中星期幾必須做到哪些事，也就變得具體。
「當目標細拆到成為每週、每天的落實項目，我過的每一天生活，就都是在實踐我對自己的預言，」瓦基強調，這種「可見進度的落實計畫」非常重要，不只透過一個又一個的小成功累積，創造朝目標前進的自信心。而且當目標行動明確聚焦在「一年後要累積出這麼多內容」，過程中出現的粉絲數量起伏、外界留言評論，也就不會動搖往目標前進的心情了。
目標公開宣示法：對外公開承諾，目標達成機率爆升50%
很多人朝夢想前進的路上，常遭遇的第二個挫敗就是「三分鐘熱度」，一開始熱血沸騰，但時間一拉長，原本工作繁忙、生活兩頭燒，就漸漸失去動力了。
「科學研究，要讓目標達成率提高，最重要的就是『對外公開承諾』，」瓦基分享，定下目標後，一定要「寫下來、說出去、定期檢視」。
寫下來，是讓夢想落實成為行動計畫，並透過寫的過程，讓細節思考得更清楚，當執行時碰壁的狀況變少，也就比較不會挫折而喪志。
而公開宣示、承諾出去，則可以形成一種無形的心理制約，說的對象不管是對家人、朋友，或心中的信仰都可以，「科學研究發現，只要這樣做，目標達成率就會提高五成以上！」
在轉型專業說書人這個目標上，瓦基選擇和兩個人說，一位是心中的「未來的自己」，一位是現實中的「女友」。
說的時候，他會分享關於逐夢路上的各種大小事，目前作了什麼、有什麼成果、遭遇什麼困難、心中有哪些擔憂，他通通不隱瞞。
「以輕鬆分享的方式，而不是嚴肅的立約，定期說出自己目前的想法和作法，」瓦基大至對於未來有什麼樣的規劃、希望可以達成什麼樣的生活形態，小則最近架了一個網站、買了一組錄音套件，通通都會和女友分享。他也不隱瞞有時心中擔憂和惶恐，例如這樣做會不會生活不濟，網站會不會意外壞掉。
「說出來，讓我覺得我不是一個人孤軍奮戰，所有努力不只為自己，更是和重視的人有關，」瓦基說，例如朝說書人的轉職夢想前進，因為時間可以更自主，對於女友，兩人的共同生活會更有節奏，也可以安排更多有品質的兩人出遊；對於家人，自己也可以有更多機會回台東老家，與家人相處。
從自己小框框走出去，讓重視的人成為一起行動的激勵伙伴，就會帶來持續動力、形成正向循環，有效提高目標達成的機率。
