搜尋結果

大法官日前做出釋字第八○七號解釋，勞基法當中有關「限制女性夜間工作」的規定違憲，此乃性別差別待遇，有違憲法保障性別平等意旨。勞動部回應：懷孕女性應仍不得夜間工作，並會檢視主管法令，持續促進性別工作平權。

兩性工作的同工不同酬問題，即便已是進步時代、仍存在許多爭議，如何公平給付始終是雇主和HR人員必須注意的，主管機關雖分別有勞動基準法和性別工作平等法的建制來保護勞工，但因兩者規範的用詞差異，導致了一些模糊空間，執行細節的HR人員不可不慎！

「基本工資」全國勞工保護最大公約數，的確不少勞工受到它的保護，多年來不愧勞工保護神。 相對企業內部勞工工資保護就是「同工同酬原則」；但很多企業HR隱埋性深受其苦，此原則主張工作及效率相同；但主管機關並未針對二項標準衡量加以指導，面對抽象標準之執行，何其之難? 姑且假設雇主皆有能力評估勞工之工作及效率相同評比，此原則實施還要注意哪些對象?

雇主於徵才廣告中，切勿任意記載含有性別因素在內的文案，除非你能舉證該工作性質僅適合特定性別者擔任，否則無異自尋麻煩，憑添性別平等的爭議。

「同工同酬」是過往在討論職場薪資公平原則的重要觀念，但是隨著新型態的工作不斷出現，現在許多的產業在作業中很難訴求用「效率」來衡量一名勞工的價值，譬如時裝、電競、AI設計等工作，因此「同值同酬」成為一種新的薪資觀念。