大法官認「限制女性工作」違反憲法保障性別平等意旨，勞基法第49條第1項失效｜職場新訊

大法官日前做出釋字第807號解釋，勞基法當中有關「限制女性夜間工作」的規定違憲，此乃性別差別待遇，有違憲法保障性別平等意旨。勞動部回應：懷孕女性應仍不得夜間工作，並會檢視主管法令，持續促進性別工作平權。

文／《104職場力》小編　整理

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大法官釋字第807號解釋，勞基法第49條第1項即刻失效

日前因有事業單位遇地方勞動檢查時，發現公司未經工會同意而讓女性勞工於夜間工作，違反《勞基法》第49條第一項規定而遭處罰，企業因此提起行政訴訟，卻因多次敗訴而聲請釋憲。

而大法官在110年8月20日正式做出釋字807號解釋：勞動基準法第49條第1項規定（請參考下列補充資料）違反《中華民國憲法》第7條：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等」的「保障性別平等」之意旨，應自解釋公布日（即110年8月20日）起，失其效力。

原《勞動基準法》第49條：
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不
在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。

大法官：不應因性別給予差別待遇，應採取各種安全保護措施以為因應

大法官解釋：勞基法第49條第1項規定雖以「保護婦女人身安全」為由，但禁止雇主使女性勞工在夜間工作，形同剝奪女性自由選擇夜間工作的權利，而且增加女性就業的法律障礙，導致女性應受保障的安全夜行權，變成限制女性自由選擇夜間工作的理由。

維護社會治安應為國家固有職責，因此應採取各種安全保護措施以為因應（大法官舉例：包括立法課予雇主必要時提供交通工具或宿舍的義務），而非採取「禁止女性夜間工作」。

此外，維護身體健康的觀點應是所有勞工（不分性別）都有的需求，「盡量避免違反生理時鐘而在夜間工作」並非僅限於女性。

勞基法第49條第1項規定的但書，雖有避免弱勢的個別勞工承受雇主不合理的工作指示，進而蒙受生命身體健康危害的重要功能，但是女性勞工是否適於從事夜間工作，通常有個人意願與條件的個別差異，未必適合由工會或勞資會議代表代為所有個體決定。

勞動部：尊重違憲案決議，懷孕女性應仍受保障，並會持續促進性別工作平權

勞動部在大法官做出釋憲說明後，也很快透過新聞稿說明：「司法院今(20)日作成釋字第807號解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項規定違憲，並自即日起生效。勞動部將依照司法院解釋文意旨，檢視主管法令，落實性別工作平權。」

並同時詳細說明原《勞基法》第49條第1項的規定是希望強化對女性工作者的夜間工作特別保護，所定內容與立法目的，有其歷史脈絡。

但勞動部身為行政機關，理所當然應受到司法院解釋之拘束，因此後續將依解釋文意旨，持續檢視所主管之法令及政策，關注及促進勞動領域之性別平權。

此外勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛也在新聞訪談中指出，由於《勞基法》第49條第5項規定，基於母性保護立場，不論雇主或勞工是否經由勞資會議或協調同意，妊娠或哺乳期間女性皆不得夜間工作。因此黃維琛表示：若依照司法院解釋意旨，應不會讓現今禁止懷孕或哺乳女性夜間工作規定失效，後續勞動部也會再邀集學者探討兩者間是否會受影響。

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