政府全額補助!AI新秀計畫啟動,1年打造即戰力人才、最高領20萬

104職場力
2025.06.18
4068次觀看

為解決企業AI落地人才荒,經濟部首度針對應屆畢業生啟動「AI新秀計畫」,由4所大學開設實務導向訓練專班,整合產業專業培養、AI應用實作與企業實習,學員不僅免學費,訓練期間還可領取最高新臺幣20萬元獎勵金,打造學得會、用得上、留得住的AI應用新勢力。

文/《104職場力

本文導覽

為了因應AI技術快速發展與企業數位轉型需求,加上目前產業面臨應用型AI人才短缺的現況,經濟部推動「AI新秀計畫」,首度針對國內應屆畢業生與僑外生,規劃為期1年的AI應用實務培訓,並由政府全額補助費用、提供每月獎勵金等,降低學習門檻,希望藉由系統化的訓練與產學接軌,培育能即戰、可留任、具產業落地能力的AI應用人才,協助台灣產業加速智慧化升級,並打造青年穩定就業的新模式。

1年3階段:打造學得會、用得上、留得住的AI即戰力

「AI新秀計畫」訓練內容採實作導向設計,以1年為期,共分為3大訓練階段:

  • 產業專業培養(4個月):建立各行業背景知識,理解實務挑戰與應用需求。
  • AI應用實作訓練(4個月):以模擬場域進行實地操作學習,強化AI應用實作能力。
  • 企業實習(4個月):進入企業接受實務訓練,運用AI技術協助解決實際問題。

參訓學員完成訓練後,將投入企業服務至少2年,協助推動智慧製造、金融科技等多元場域的AI落地。


4所大學,4種強項,課程亮點招生細節一次看

目前「AI新秀計畫」已確定與「國立臺北大學、國立臺北科技大學、國立虎尾科技大學與國立成功大學」等4所大學合作,由各校依據自身專業領域與教學資源規劃訓練課程專班。

學校國立臺北大學國立臺北科技大學國立虎尾科技大學國立成功大學
AI新秀計畫專班名稱「智慧製造×AI轉型力」專班
「金融創新×生成式AI」專班
「智慧金融」專班「無人機AI應用」專班「現代資訊科技與應用」專班
課程特色包含人工智慧、雲端計算、機器學習、生成式金融應用等,每門課皆為51小時實作導向AI應用、金融科技、資安防護等3大熱門技能一次訓練完畢AI演算法、影像辨識、自主導航等技術,結合無人機領域進行任務導向實作智慧製造、資安與雲端、生成式AI等7大核心技能
招生對象國內外大專校院應屆畢業生(含僑外生)、畢業2年內者。
招生人數每班20名16名40名40名
招生日期6/10-6/306/10-6/30即日起至7/31或額滿為止6/13-7/11
開課日期8/1-11/28依主辦單位通知8-11月8/1
《104職場力》製表

臺北大學與臺北科技大學的AI新秀計畫專班資訊

虎尾科技大學與成功大學的AI新秀計畫專班資訊


課程全額補助+學習獎勵,最高可領20萬元

為降低青年學習壓力,計畫由政府全額補助訓練費用,學員無需自費,並提供以下學習獎勵金,讓青年能無後顧之憂地專注於學習與實踐。

  • 訓練期間:每月新臺幣2萬元
  • 實習期間:每月新臺幣3萬元

完成全程的參訓學員最多可獲得新臺幣20萬元獎勵金。

從課堂走進企業、從模擬走向真實場域,AI新秀計畫用最務實的方式,協助青年打好技術底子、累積實戰經驗。如果你正在找一條「不空轉」的AI學習路線,這場由政府主導、大學與產業共同參與的培訓機會,絕對值得一試。

更完整的課程資訊可至「經濟部產業人才發展資訊網」查詢。


其他AI相關課程資訊


延伸閱讀:

預算舞林! 遇到死硬派「以彼子之矛 攻彼之盾」

If you can't convince them, confuse them. (如果不能說服他,那就混淆他) 職場教練Simon把談判的心理戰術用在預算審查上,尤其預算審查的決策者是死硬派的時候。他傳授編預算的5C原則:communication溝通、convince說服、confuse混淆、confirmation確認、commitment承諾;切記預算不是幫老闆做,不是漫天喊價,更不是沒有責任的隨意畫押;不妨把握一年一度的武林大會,讓自己的紀律、策略思維、企圖心、創新、成果,被公司看見。

預算攻防!6步SOP,完美「做」預算

預算,代表資源,影響業績,更攸關獎金!預算大會,是高手過招的攻防戰?是群魔亂舞互搶資源?還是明年KPI的討價還價?有些是檯面上的願景大會,檯面下卻暗潮洶湧!這一集,主管要學,非主管也要聽。職場教練Simon傳授編預算六大SOP:1.平常定期盤點資源。2.訂定明年目標。3.評估人力配置。4.展開具體行動。5.想得到什麼成果。6.評估風險。他也提醒,預算雖然是「做」出來的,就算有兩本帳,話可以少說,但不能造假。

科技業年齡歧視?他喊工程師過40易被開除 建議3大出路自保

科技業年齡歧視?他喊工程師過40易被開除 建議3大出路自保

原Po表示,科技業的年齡歧視非常嚴重,若沒有在40歲以前升上管理職,極有可能被開除,此後也很難再找到相關的工程師職位。對此,原Po提出三種解決方法,第一,設法爬到管理職,脫離純技術崗位;第二,培養極強的專業能力,成為不可取代的技術專家;第三,轉往外商發展。

對方說這句話目的是什麼?哈佛教授「對話羅盤」看懂真實動機

對方說這句話目的是什麼?哈佛教授「對話羅盤」看懂真實動機

每一句話的背後都有目的:有人想被理解,有人想被認同,也有人只是想結束對話。行為科學家提出「對話羅盤」,幫助我們辨識語言的真實意圖,理解這些目的,是看懂人心、提升溝通力的第一步。本文節錄自《為什麼頂尖商學院要教說話?》。

政大職涯中心攜手104人力銀行 結合AI工具助新生展開職涯探索!

文/104大學生 面對瞬息萬變的環境,職涯探索已成新世代學習的關鍵課題。政治大學職涯中心用心籌劃,為政大新生量 […]

職場專業情報第一選擇:履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。不只幫你找工作、找方向,更要提升你的職場競爭力。新鮮人、上班族、二度就業必看!