為解決企業AI落地人才荒,經濟部首度針對應屆畢業生啟動「AI新秀計畫」,由4所大學開設實務導向訓練專班,整合產業專業培養、AI應用實作與企業實習,學員不僅免學費,訓練期間還可領取最高新臺幣20萬元獎勵金,打造學得會、用得上、留得住的AI應用新勢力。
文/《104職場力》
本文導覽
為了因應AI技術快速發展與企業數位轉型需求,加上目前產業面臨應用型AI人才短缺的現況,經濟部推動「AI新秀計畫」,首度針對國內應屆畢業生與僑外生,規劃為期1年的AI應用實務培訓,並由政府全額補助費用、提供每月獎勵金等,降低學習門檻,希望藉由系統化的訓練與產學接軌,培育能即戰、可留任、具產業落地能力的AI應用人才,協助台灣產業加速智慧化升級,並打造青年穩定就業的新模式。
「AI新秀計畫」訓練內容採實作導向設計,以1年為期,共分為3大訓練階段:
參訓學員完成訓練後,將投入企業服務至少2年,協助推動智慧製造、金融科技等多元場域的AI落地。
目前「AI新秀計畫」已確定與「國立臺北大學、國立臺北科技大學、國立虎尾科技大學與國立成功大學」等4所大學合作,由各校依據自身專業領域與教學資源規劃訓練課程專班。
| 學校 | 國立臺北大學 | 國立臺北科技大學 | 國立虎尾科技大學 | 國立成功大學 |
| AI新秀計畫專班名稱 | 「智慧製造×AI轉型力」專班 「金融創新×生成式AI」專班 | 「智慧金融」專班 | 「無人機AI應用」專班 | 「現代資訊科技與應用」專班 |
| 課程特色 | 包含人工智慧、雲端計算、機器學習、生成式金融應用等,每門課皆為51小時實作導向 | AI應用、金融科技、資安防護等3大熱門技能一次訓練完畢 | AI演算法、影像辨識、自主導航等技術,結合無人機領域進行任務導向實作 | 智慧製造、資安與雲端、生成式AI等7大核心技能 |
| 招生對象 | 國內外大專校院應屆畢業生(含僑外生)、畢業2年內者。 | |||
| 招生人數 | 每班20名 | 16名 | 40名 | 40名 |
| 招生日期 | 6/10-6/30 | 6/10-6/30 | 即日起至7/31或額滿為止 | 6/13-7/11 |
| 開課日期 | 8/1-11/28 | 依主辦單位通知 | 8-11月 | 8/1 |


為降低青年學習壓力,計畫由政府全額補助訓練費用,學員無需自費,並提供以下學習獎勵金,讓青年能無後顧之憂地專注於學習與實踐。
完成全程的參訓學員最多可獲得新臺幣20萬元獎勵金。
從課堂走進企業、從模擬走向真實場域,AI新秀計畫用最務實的方式,協助青年打好技術底子、累積實戰經驗。如果你正在找一條「不空轉」的AI學習路線,這場由政府主導、大學與產業共同參與的培訓機會,絕對值得一試。
更完整的課程資訊可至「經濟部產業人才發展資訊網」查詢。
延伸閱讀:
面對奧客投訴卻不說清楚要求,只反覆要求企業拿出「誠意」,到底該如何回應?專門提供中小企業應對奧客的日本律師提醒,不應在要求不明時急著道歉或賠償,而應先確認對方具體訴求,避免落入交涉陷阱。本文節錄自《一眼看出奧客的應對絕技》。
相信很多人在職場上都會遇到那種「很愛打探別人薪水價碼」的同事,「薪資」一直是台灣職場敏感的話題,由於容易牽動辦公室人際關係、產生管理問題,不少公司甚至明文規定「密薪制」、禁止員工私下討論薪酬獎金的數目。如果你的同事、甚或前輩不斷向你打聽「薪情」,該如何應對才能兼顧人情和秘密呢?
生命轉個彎,人生路更寬,崑山科技大學餐飲管理及廚藝系應屆畢業生陳萬駿從普通高中跨入技職大學,課堂中的一杯精品咖啡開啟他的咖啡之路,並深耕講求科學與數字的杯測項目,大學期間不僅考取8張專業證照,更累積多項競賽經歷,並於第五屆崑山盃國際咖啡競賽杯測賽冠軍,一路走來,他以「不放棄的傻勁是動力,但也要找到方法前進」勉勵自己,持續在專業道路上穩健前行。
國立高雄大學校長陳啓仁5月29日率團赴日本大阪,出席大阪府建築士事務所協會成立50週年紀念活動,並代表學校簽署合作備忘錄(MOU)。未來雙方將推動建築教育、學生見學實習、專業技術交流及國際論壇合作,深化臺日建築人才培育與專業連結。
最新上市櫃新鮮人起薪行情出爐,台積電碩士起薪66,430元、大專平均44,580元!《104職場力》依據證交所公開資訊觀測站2026最新資訊,整理上市櫃公司自願揭露的新人平均起薪及最新職缺。