拿掉外在優勢，我們還剩下什麼？

我們都很容易因為一個人的特殊經歷、職稱、公司而對他有特別的興趣，而在我自己身上，我也曾因為我的學歷而被大家稱為好學生，也曾因為我的職稱而被說是年輕有為，但我今天要跟大家分享的就是，不管是學歷、職稱、經歷，這些都是外在優勢，一旦拿掉，你可能什麼都沒有了。

該趁年輕多嘗試不同工作，還是至少待滿一年？

雖然你不見得深愛這份工作，但可以從遇見的人們中找到珍貴的價值，所以不必急著離職。環顧四周、看看那些夥伴，思考他們身上是不是有你能學習的東西？誰跟你特別投緣，能夠成為此生的摯友？

專業講師的準備可以分成兩個部分，一是「專業知識」的養成，二是「講師技巧」的養成，對於「講師技巧」的養成，重要的是「心態」的部分，你可以先問自己，為何我想成為一位專業講師？我可以給學員什麼？如果你心中沒有答案，那我想你還沒有做好準備，如果你已經有了答案，以下幾點提供您做參考...

Q：下班後可以不回老闆line嗎？我在老闆心中會黑掉嗎？ A：若您真的遇到隨時都愛發問的主管，或許可以婉轉的回覆有些資料都在公司電腦，我明天一進公司再馬上提供給您，我確實也很常這樣回覆人選，因為我們的工作是不能將企業或人才個資帶回家，所以一定要進公司才能查詢...

從小到大的成長環境都是不斷的在考試，高中求學念的又是升學高中，但我的個性挺反骨的，越要我做什麼我就越不願意去做，比起念書，那時覺得生命中更重要的一塊是運動及社團或同懠社交，因此更加注意自己的打扮與穿著，簡單來說，比起讀書，我更喜歡流行這件事，回想起來應該就是在那個時間點埋下了一點因子。

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許多人嘴邊都會常常嚷著要換工作，但是也只是發發情緒的牢騷而已，因為對工作內容還有熱情，所以才會邊喊想換工作，卻仍然繼續待在原地不過，如果以下五個徵兆你都有的話，或許，你真的該遞辭呈了。切記，換工作不代表你對工作失去了熱情，你只是對這家公司失去熱情而已。

善用80／20表現法則，讓你的老闆記得你最擅長的20％。成功運用這項法則，把你最擅長的一部分在主管面前盡力發揮，遠比你每件事都做，但都沒有亮點來的重要！所以新的一年好好想想自己最擅長的部分是什麼，努力讓老闆記住你的強項吧！

有錢無閒的人、需要做時間管理；無錢有閒的人，需要做財富管理；有錢有閒的人是天之驕子，可以瀟灑散盡千金；無錢無閒的人是職場魯蛇，不知在窮忙什麼? 在物價高漲，實質薪資不斷倒退的時代，職場魯蛇又窮又忙，早已失去夢想，更別提詩和遠景；當低薪、升遷無望成為事實，為知識和技能尋找變現之道，是職場魯蛇的義務。

最近有位學員找我諮詢，他在一個需要團隊合作的工作中，雖然努力調整自己的工作方式配合主管，但還是無法收到善意回應。在這樣的情況下，是要為了不錯的薪水忍耐，情緒無法控制時再去看心理醫生？還是用自己其他的興趣分散注意力？而這樣的工作是可以繼續下去的嗎？

自由工作者的工作其實不像一般人想的那麼自由。上班族有上班、下班的時間，但是自由工作者並沒有，客戶要找他，他隨時需要待命。自由工作者的時間雖然可以彈性安排，卻需要高度的自律，才能交付出符合客戶期待的工作成果。