個資法系列－公司於員工入口網站開闢本月壽星專區有無問題？｜法務長專欄

企業員工網站中，有一專區列出了本月壽星員工，提醒我們準備驚喜與祝福。但另外有問題的是，這樣揭露資訊是可以的嗎？根據個人資料保護法規定，資料蒐集需有特定目的即法定事由，雇主若基於人事管理中之福利措施之特定目的蒐集，即不需要另外徵得同意。

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試用期間系列：新進勞工於試用期間發生職災雇主可否以其不能勝任終止勞動契約｜法務長專欄

新人試用期發生職災得停止工作進行治療，怎麼辦？勞工試用期間內發生職業災害，在醫療期間內雇主可否以不能勝任工作為由終止勞動契約？又或是雙方合意終止呢？104法務長從勞基法、職業災害勞工保護法與判決帶您了解。

一般上班族離職，很擔心給人不好第一印象；但離職因素很多，其實真正擔憂的是事責可歸責於受僱者之情況﹔通常雇主主動來終止契約。屢有所聞雇主研究發展部門之受僱者，集體跳槽前會秘密移轉雇主之技術專利，給某一競業的對手，其結果幾乎肯定會被雇主他(們)請離開，且少數雇主要求其付出一定金額之賠償。

網站註冊會員時，是不是都有一大規約要你同意，通常還沒看完就按下同意，了解它的用意為何嗎？個資法規範，蒐集個人資料時負有告知義務，讓個資當事人能夠清楚掌控自己的個資流向，那麼網站註冊時或投遞履歷時，實務上即透過事先告知徵得你的同意。

就業市場勞動供給者（指勞工或工會）及勞動需求者（指雇主），雖說就業市場運作，二者獲得短期平衡；不過，勞動需求者往往比較能左右市場的走向。透過僱用獎助，增加僱用失業勞工意願，實利己利人。

一、解除條件與勞動條件最低標準在進行說明前，先來介紹兩個條文讓大家認識：民法第99條：「(Ⅰ)附停止條件之法律行為，於條件成就時，發生效力。(Ⅱ)附解除條件之法律行為，於條件成就時，失其效力。(Ⅲ)依當事人之特約，使條件成就之效果，不於條件成就之時發生者，依其特約。」

如果資遣是受僱者生涯中途站，退休則是其職涯的終點站。如果能配合「中高齡者就業促進法」(草案)實施而重出江湖，(第一次)退休看似(因原味跑掉)又是生涯中途站了。退休雖有自請或強制方式退之﹔選擇哪一個方式由得自己?

屆齡退休之職員工作疏失導致公司連帶賠償而降職，爾後又違反工作規則，公司決定開除卻被法院判決違法，原因為何？懲處時應當注意「一事不二罰」原則，具體事證也需查明。

「228和平紀念日老闆要我上班，該怎麼做？」國定假日要求員工出勤或與工作日對調，皆需徵得勞工同意。調移後之工作日即成為應放假日，若再徵求勞工該日出勤提供勞務，則依法應發給加倍工資。104法務長帶您從訴願個案了解相關細節。

雇主未依勞動基準法規定標準給付勞工延長工時工資（加班費）或未依勞工保險條例規定如實申報勞工月投保薪資（以高報低）為常見的雇主違章行為。有問題是，勞工到職時即已知悉，勞工事後可否再主張雇主違反規定而不經預告終止勞動契約？