案由 (本案 例純屬虛構，若有雷同 純屬巧合 ) 國內 KP 機械公司符合申請聘僱外籍製造工條件，且因業務需要經由國內 外籍勞工仲介公司申請引進 3名菲律賓 籍製造工 (阿 A､阿 B兄弟､同鄉阿 C) ， 擔任機械作業員之助手。 外籍製造工相當勤勞､肯學及配合加班，一年以來資關係不錯， 負責 人相當自滿， 直說 自己 好運 ，能僱用值得按讚的「外勞」。

一、公司指派員工出差，通常會提供日支費或是差旅費，如果出差時會佔用到員工的假日或是延長平日的工作時數時，依相關函釋規定，公司必須另行核發加班費。 1.依照內政部（76）台內勞字第 506181 號函:「勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費，均視為照常出勤，當日工資應依該法第三十九條規定加倍發給」。 2.內政部（75）台內勞字第 451501 號函:「勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資」。