雇主指派外籍製造工違規實例參解

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Post published:4 12 月, 2019
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一､違規事由說明: (一)KP公司負責人出國前指派其所聘僱外籍製造工阿A､阿B兄弟､阿C，於連續假期間，油漆其別墅住家。 (二)負責人後因保險櫃失竊，而向警察局報案，經警察局作筆錄時，負責人承認指派阿A､阿B兄弟､阿C從事油漆工作。且阿C於製作筆錄時，亦指出負責人指派其與阿A､阿B於連續假期間在負責人的別墅住家油漆。

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雇主對女性勞工懷孕歧視｜法務長專欄

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Post published:4 12 月, 2019
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雇主成立懷孕歧視（性別歧視）的案例，通常見諸於女性勞工向雇主告知懷孕事實後，莫名受到解僱或其他方面的差別待遇，而雇主亦無法合理舉證說明受此待遇的對象，何以是該特定懷孕的女性勞工。

消費者因為產品而受損害，賣場為何需要和產品製造商連帶負責？

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Post published:4 12 月, 2019
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在大賣場購買產品後卻發生損害，法院最後判決賣場必須連帶賠償損失。究竟賣場在什麼情況之下需要負連帶賠償責任呢？從事不同類別服務的賣場，是不是應該要有不同的責任？

比較過老年年金與一次請領老年給付?

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Post published:4 12 月, 2019
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老年年金給付老年年金給付，依下列方式擇優發給： (一)保險年資合計每滿一年，按其「平均月投保薪資(Winsa)」之0.775％計算，並加計3,000元。 (二)保險年資合計每滿一年，按其「平均月投保薪資」之1.55％計算。保險年資較長者，思考後，則優先選(二)方式。

雇主調動勞工工作易爭議之處

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Post published:4 12 月, 2019
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上班族無非因升遷､業務調整､工作績效等因素，而遭雇主調動其工作﹔惟業務或職務變動，真正理由不見得透明或能向當事人預先說明等因素，遂容易引發勞資爭議。勞動部以公親腳色，於105年增訂《勞動基準法》第十條之一，規範雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列五項原則：屬於雇主目的或動機原則:基於其企業經營上必須，且不得有不當動機及目的。

勞工特別休假未休工資如何計算？｜法務長專欄

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Post published:4 12 月, 2019
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「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」

藝術與設計之間

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Post published:4 12 月, 2019
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以前，總認為「藝術」是浮的，就是空想而已，只有「設計」才能真正的解決問題… 這個想法，直到遇到這個咖啡杯，開始有了改變~ 同一個杯子，裝盛著咖啡，先用左手拿著喝，然後再換右手喝看看，結果像是變了魔術般，竟然在口感上會有不同！

責任，應該是雙向的，向下考核也要向上考核

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Post published:4 12 月, 2019
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一位朋友告訴我說，他們公司除了用KPI來做績效考核外，今年還改用強制比例來做分配，也就是說他的「表現」，是跟一群同事互相比較來的，要贏過所有人，才能拿到高的等第，也才能換得較高的獎金。他覺得自己努力了一年，也超越了目標，另一位同事負責了一件重要專案被充份授權且有主管幫忙排除阻礙，他也幫了不少忙，但他的績效就因等第比例限制，就只能排在另名同事的後面，言談中彷彿聽的出他心裡沒說出口的OS。