雇主以男性勞工留長髮違反儀容規定而資遣,是否涉及「就業歧視」?|法務長專欄
公司規定如果員工有違反下列情形得不經預告終止契約,其中一項是服裝儀容需整齊端正,而一名男性員工蓄鬍及肩長髮,被公司再三告誡後資遣,此舉是否涉及容貌歧視及就業歧視?提醒雇主《就業服務法》訂有相關就業平等規定,勿恣意以工作無關之理由予以歧視。
公司規定如果員工有違反下列情形得不經預告終止契約,其中一項是服裝儀容需整齊端正,而一名男性員工蓄鬍及肩長髮,被公司再三告誡後資遣,此舉是否涉及容貌歧視及就業歧視?提醒雇主《就業服務法》訂有相關就業平等規定,勿恣意以工作無關之理由予以歧視。
媒體曾報導一名送貨司機因身上刺青被老闆發現後,以「客戶觀感不佳」、「影響公司形象」等為由開除,因而向勞工局申訴。根據就業服務法,為保障國民就業機會平等,雇主不得以種族、階級⋯容貌、五官等予以歧視。有問題的是身體上「刺青」是否也屬容貌範圍?
勞動部於112年1月辦理「就業市場人力需求調查」,一共蒐集共3千家事業單位。統計結果顯示:預計今年4月底較1月底人力需求淨增加5.7萬人,其中以「製造業」人力需求淨增加約2.2萬人較多,而需求主因多為公司營運經營擴增、多角化經營和退離者之補充。
受疫情衝擊影響,許多產業都發起精簡人事,除了常見的資遣之外,也有些勞工面臨的是「無薪假」,到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範,公司可以強行實施嗎?期間可以在外兼差嗎?我可以直接要求公司乾脆資遣我嗎?本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題,歡迎參考利用。
當你被資遣了,心中一定有滿滿問題:我該何去何從?公司算給我的資遣費正確嗎?除了資遣費之外還有什麼補助可領?關於「資遣」,我們為您整理最常見的幾個問題,包括:資遣費的計算、失業補助金的申請、提早就業津貼,以及透過《職涯診所》的問答,帶您了解「被資遣過是否真的會影響下一份工作的面試?」,本文讓你一次搞懂。
俗稱的「無薪假」其實是勞動法令當中所說的「減班休息」,是企業因突發性的營運因素而暫時降低人事成本的彈性作法,雇主可和勞工協議後,透過暫時性減少工時、工資來渡過難關,但是實際上實施時應「勞資雙方合意」,而且目前主管機關的要求是「三個月為限」。
為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔,111學年度第2學期「失業勞工子女就學補助」將於2/15開始受理申請,就讀私立大專院校之子女一人最高可領28800元,申請截止日為3月17日,可透過郵寄或網路申請。
「變形工時」(或稱「彈性工時)的設立旨在讓特定產業別能更彈性調配員工的工作時間,允許雇主將工作時間分配至其他工作日,常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業,目前的法律規範上有「2週」、「8週」、「4週」的變形工時相關規定,本文藉由「勞動部百問百答」的解析,帶您瞭解「彈性工時」為何,以及其所適用的產業。
歷年最長的2023兔年春節10天連假將至,為了因應連假湧現交通車潮,重要交通節點、路段設有相關交通管制措施,如匝道儀控、高乘載、匝道封閉、開放路肩路段及夜間暫停收費等,交通部也提醒民眾預先規劃行程,分散車流避免壅塞。