雇主能不能向勞工規定「陪產假」為無薪休假？此舉是否合法？

Post author:104人力銀行
Post published:3 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益薪酬福利

性別工作平等法第15條第5項規定受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，而第6項規定陪產假期間薪資照給。因此雇主與勞工簽訂勞動契約約定這些產假類別一律為無薪休假，此約定自屬無效，查證屬實主管機關更能依法裁罰，不可不慎。

個資法系列－法人（公司）資料是否受到本法保護？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:3 12 月, 2019
Post category:勞動法令法令權益法務長專欄
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個人資料的保護日漸重要，個人資料保護法列示規定個人資料，法務部也訂定「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」，注意資料的取得方式及隱私。那麼公司資料呢？法人資料是否也有人格權的保護？

履歷撰寫的三度

Post author:104人力銀行
Post published:3 12 月, 2019
Post category:履歷面試求職攻略職涯診所

求職過程中，履歷撰寫總是最重要的第一個階段，履歷被打開、被看見，才可能有進一步的面試邀約。但一份履歷到底該怎麼寫才能受到面試主管的青睞? 這是最多朋友感到困擾的問題。雖然每一位主管對『好履歷』的定義不一定相同，但仍有幾個大方向可以掌握。

洩露公司產品技術秘密，不只違反勞基法、尚有刑事刑責！

Post author:104人力銀行
Post published:3 12 月, 2019
Post category:勞動法令法令權益

有一報導，生醫(技)公司研發部總經理A，握有公司研發產品技術秘密，任職期間A持續密交研發產品資料檔給競爭對手，事跡敗露而遭資遣。 A遭資遣而特於離職當天，趁著辦理離職手續空檔，數十分鐘刪除公司醫療研發檔案，達1萬多筆資料。某地檢署依《刑法》起訴A。

個資法系列－哪些個資受到保護？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:3 12 月, 2019
Post category:勞動法令法令權益法務長專欄
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個人資料的保護日漸重要，個人資料保護法列示規定個人資料，法務部也訂定「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」，注意資料的取得方式及隱私。個人資料保護法第2條第1款規定，個人資料是指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。