【104 實習生】人資實習之旅
實習期間，在協助專案的做事方法及人資專業都有更深的學習。以招募任用來說，以一條龍式的學習，從履歷篩選、面試邀約、時間安排、實際面談到匯報主管，從頭到尾讓我們參與一次，了解業界是如何執行教科書上提到的流程。我從部門主管的交流中感受到做為人資的價值─為公司找到適合人選、也幫求職者找到適合的單位，使每個人都能在自己的位置發光發熱！
職場溝通
「溝通」這件小事
人與人之間的溝通是雙向的，無論在「家庭」、或是「職場」，「好好聽」跟「好好說」都是同等重要，差勁的溝通讓你妻離子散、丟官下台，良好的溝通讓你家庭美滿、升官發財，所以你說「溝通」這件小事重不重要！
【趨勢報告】接班人危機！八成六台企業陷人才斷層
調查結果顯示，高達 86% 的企業現正面臨人才斷層的危機，且僅有 13% 的企業認為人才質量足夠。104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明則分析，全球人才流動迅速加上產業變化，不僅高階主管面對人才失衡的狀況，甚至專業人才如軟體工程師、半導體工程師等都面臨到人才缺乏的危機，許多跨國企業皆瞄準台灣人才「便宜又大碗」，積極搶才。
【104 實習生】感染力超強號召者，熱血實習心得 & 越南籍實習生的心得分享
很高興可以認識這麼多優秀的其他大使們，還有總是傾囊相授的姊姊們。老實說我本來認為行銷是人人都可以做的，來了之後學了不少技巧，才知道行銷是如此的博大精深！我是越南籍研究生，大名陶氏紅蓉，目前在104獵才招聘處客服部實習。工作內容主要包括搜尋並將高階人選資料建立之顧問中心的人才資料庫，協助開發事業前端做整理越南當地人力資源服務市場訊息及法令資訊，搜尋並整理有華人外派亞太區需求的公司及職缺，另協助獵才招聘相關工作。
徵才還能搏得求職者好感？ 104為您推出貼心功能！
根據104的調查，求職者最不喜歡主動應徵石沉大海，僅有34.6%的求職者對徵才廠商感到滿意，因此善用工具提升公司好感度，是目前每家徵才企業的必修課程。清楚揭露招募的處理天數，並給予回應，增加企業好印象。
【趨勢報告】近 8 成外送工作，可能具備僱傭事實
發現一：77.2%外送工作，可能具備僱傭事實。各平台與外送員的實際關係仍以勞動 部認定結果為準。發現二：過勞超限！逾 16.7% 外送可能違反《勞基法》。184 位外送員中，兼職占83.2%，全職占 6.5%，兩者都有 10.3%。若是僱傭關係，依《勞基法》規定，勞工正常工時每日不得超過 8 小時；每日正常工時與延長工時，合計不得超過 12 小時。16.7%的全職外送員，每日工時已超過 12 小時。發現三：外送員賺辛苦錢！本次資料回收，全職外送員每月收入（中位數）4.5 萬，與 前次資料吻合，兼職外送員每月收入（中位數）7,500 元。比對全職外送員平均每天外送 10.2 小時，平均每週外送 44.5 小時，外送員發大財？並不容易。
【104 實習生】充實且多元的暑期實習
到104實習的初衷是想要在踏入職場前多一點磨練，這兩個月工作內容分為兩大項，主要負責104人資學院企業大師的薪酬調查專案，另一則是主管特別為我們跨單位、向人資部爭取見習的機會。一如在面試時，主管跟我們承諾的，在這寶貴的暑假中，讓我們多一點學習及嘗試的可能。
【104 實習生】 壹零獅社群行銷菜鳥學期實習生
我是一個沒有任何行銷底子的人，一開始當然非常挫折，又是面對求職的淡季，限制很多，所以要花更多的時間去了解這個產業、粉絲。主管一直跟我說，不用怕沒有底子，我們都是這樣做上來的，給我很大很大的鼓勵，還抽空跟我開會，給我一些方向，真的讓我無比感動Q__Q。在這裡實習，付出的越多、越主動，學到的東西越多，推薦給求知若渴的未來實習生！
【104 實習生】23歲的我，在104奇妙的所見所聞 & 獵才暑期實習體驗
雖然只是實習生，但能感受到如同一般同仁間的工作氛圍，也能體會104 「BeAGiver」的理念，很喜歡這裡的企業文化，感受到公司對實習生的用心。這裡，絕對不是工讀生打雜的地方，而是能讓你吸收養分進而成長的大家庭。
【104 實習生】我在 104，熱血沸騰的那些事 !
Hi，大家好，我是Ina Wang王怡婷，在2017年夏天到104人力銀行求職營運部擔任網路行銷實習生，為我的生涯旅途立下了一個意義重大的里程碑 在104的這兩個月，堪稱「網紅養成班」，一起來看看我兩個月做了什麼、有哪些心得分享吧！這篇心得文將包括 ＞我的工作內容與心得─ 網紅養成班必看 ＞為什麼我這麼愛104─ 最狂的實習生福利 ＞推薦大家來104實習─老妹碎念時間
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