夏日高溫熱炸！職安署提醒：雇主應預防戶外勞工熱危害，將擴大夏季防災勞檢｜職場新訊

連日高溫酷暑，勞動部職業安全衛生署宣佈將「熱危害預防」納入夏季防災重點工作並擴大實施監督檢查，違反規定未改善處最高15萬元罰緩。特別提醒雇主，如勞工從事「戶外作業」時應慎防中暑，雇主也應提供相關預防措施，做足氣溫危害預防。

面試地點一改再改？要求到職先買產品或繳交身份文件？暑期就業陷阱多，「三備七不原則」應注意

搜尋職缺看見「高薪時間彈性無經驗可」而心動不已？新北市勞工局提醒應徵面試遇到不合理或須繳交不明費用等情形，應提高警覺，避免落入求職陷阱。另外近年許多海外工作高薪職缺廣告，發生國人被誘拐至當地從事與說明不符之工作，更甚護照、人身自由遭限制，外交部也提醒應當小心謹慎，免得人財兩失。

好多求職者和社會新鮮人，都夢想進入五光十色的時尚品牌或精品產業，卻不得其門而入。究竟精品品牌的「招募方式」有哪些？該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」？精品產業面試該注意什麼？想成為一名「精品銷售」需具備哪些條件與能力呢？本文作者為你揭開這層神秘的面紗吧！

身心障礙者的勞動權益仍有一大段路要走。儘管看見愈來愈多身心障礙者的投入職場，卻仍面對著不友善的職場環境、工作樣態與同事間的相處與排擠，而無法穩定就業。透過就服員的經驗談，一探身心障礙者在職場上的處境與需求，友善職場環境需眾人一同改善實踐。

「工作」與「生活」就像是天秤的兩端，一旦一端壓力過大，就會造成失衡。為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，勞動部自103年開始辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」，今年度受理申請期限至7月31日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。

若勞工在「非上班時間」前往公司，卻不幸在途中遇上車禍受傷，此種狀況能否向勞保局申請職災傷病給付？律師指出：相關法律規定「上、下班」要件，須是為提供勞務而前往公司或勞務提供完畢後返回日常住所的通勤狀態。因此若員工僅是為「個人因素」前往公司，恐怕難以認定屬通勤職災。

常見的工資約定方式可分為「按月計酬」或「按工時計酬」，2024年基本工資標準時薪為183元，而按月計薪則不得低於每27,470元。有勞工朋友提出疑問：如每日工作時數少於8小時，薪資該如何計算？如最後每月薪資低於27,470，符合基本工資的規範嗎？

疫情影響，許多產險業者推出「企業防疫保單」企業因疫情停業損失時得申請理賠。但要特別注意投保保單的相關內容，承保範圍為何、什麼情況不予理賠。而申請理賠，備妥充足證明文件才能使理賠更為順利，保障公司權益。

學校安排實習課程至工廠學習實務經驗、獲得教科書外的東西，而工廠也會發薪水。但這樣的模式有勞基法保障嗎？什麼是勞基法所稱之「技術生」？而高中建教合作「建教生」須遵循什麼法律規定？大學產學合作「實習生」呢？

研究發現從事部分有害作業罹患職業病潛伏期可能長達10年至30年不等，勞動部結合勞保局、職安署及職業災害預防及重建中心建構「職業病預防專業服務網絡」，主動通知曾從事致癌性等有害作業勞工，離職退保後仍可申請接受預防職業病健康追蹤檢查。