「社會新鮮人」懷抱著期待畢業、進入社會，好不容易找到第一份工作，以為終於可以被視為「專業工作者」，成為「真正的大人」。沒想到卻開始進入「跑腿」、「影印」、「訂便當」、「接電話」的打雜輪迴！不禁開始懷疑自己，這真的是我想要的嗎？甚至因此萌生離職的念頭。這些其實都是初入職場的菜鳥工作者，很容易會遇到的問題。但是全公司就你最菜，「雜事」不是你做誰來做？抓緊腳步觀察、學習，努力提升自己、自我成長，才是最佳解方！今天就讓「公關人生相談室」來和你分享「給 “社會新鮮人“ 的職場翻身法則」吧！
締造台灣「黑金傳奇」的包括他─路易莎咖啡董事長黃銘賢，2021年9月公司掛牌上市登錄興櫃，路易莎(LOUISA COFFEE)已有527間門市，登上咖啡店龍頭！黃銘賢又如何經營管理年輕夥伴？
多年來我不斷建立管理原則，成了我判斷事情的基本依據，「我只處罰三種人，第一種是重複犯錯仍不自我檢討；第二種是明知故犯；第三種是藉職務舞弊，」若不是這三種錯誤，我會以指導與教練為主。你有自己一套管理原則嗎？
嚴天浩成大化學系畢業，沒跟同儕一樣選擇到科技大廠工作，他創辦LIS（Learning is Science）線上教學平台，希望讓「教育資源公平」。不到30歲，他入選國際素養協會（Intenational Literacy Association, ILA）2021年教育領袖人物。也是科技部大學科普計劃的評審委員，行政院青年諮詢委員會第2屆委員。
根據104人力銀行在2020年所發表的《半導體產業與人才白皮書》指出，半導體產業的月均薪資是全產業第二名，企業薪資需達產業水平PR 75（排名前1/4）才有望成功留才，但是由於海外挖角的銀彈攻擊凌厲，使得半導體搶才已正式進入國際戰。因此想透過這篇文章的分享，探討全球化半導體的薪資若從業界的角度來看，會如何觀察？
依性別工作平等法第七條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 」 除非雇主認為該工作性質「僅適合特定性別者」，意即非由特定性別之求職者或受僱者，不能完成或難以完成之工作，則不在此限。
陳威霖，「閃電狼」旗下選手，遊戲代號tom60229，是2018《爐石戰記》世界冠軍。Tom是他的英文名，60229是他念建安國小六年級的學號。因實力堅強，在《爐石戰記》圈中是世界級高手，玩家尊稱他「大哥」，也愛用英文名諧音調侃打氣，「燙（Tom）起來！」
當Ｋ被指派到我們小組後，在第一次的會議中她公式性的面帶微笑，跟另一個跟我同為主管職的同事說：「需要幫忙我是會很樂意幫忙的，不過希望先看到需要協助的內容項目，如果是找資料跟安排會議這些內容，我相信其實大家都有這個能力做的（然後附上微笑，句點）。」言下之意，Ｋ在委婉的告訴我們她不想做找資料的工作......
在開始求職後一週，我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡，「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的，甚至夜深人靜時會感到自我懷疑，於是我開始尋求朋友協助，和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓，聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議，慢慢改變自己焦慮緊張的感受。
