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日期 |2022.05.16

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企業如要求員工「快篩陰性」才可上班,勞動部:費用應由雇主負擔|職場新訊

本土疫情迅速在5月進入社區傳播階段,由於疫情漫延導致家用快篩試劑一度「一劑難求」,部分企業比照醫護模式要求員工「篩陰」才可進班上工,但勞工質疑延伸費用該由誰吸收?勞動部對此做出回應:雇主如基於營運目的及職場防疫需求,要求勞工快篩陰性才可執勤,其費用應由雇主負擔。

文/ 《104職場力》 小編 整理

企業如要求勞工「快篩陰才上工」,應由雇主負擔費用

因應近期COVID-19疫情進入社區傳播階段,部分雇主因此要求勞工上班前需做快篩、確認「篩陰」後始可進班工作,因此導致勞資爭議,勞工質疑:此費用並非勞雇契約當中的固定支處,且目前家用快篩試劑一劑難求、擔心延伸更多金錢、精神、時間的耗費。

為此,勞動部做出明確指示:雇主若基於營運目的及職場防疫需求,要求勞工使用快篩確認染疫與否,應由雇主負擔相關費用

根據勞動部新聞稿指出:近期由於疫情升溫,各地勞工局處均接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩,因此勞動部呼籲雇主,如非中央流行疫情指揮中心所要求「必須」進行快篩檢驗之對象(如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等),雇主不得強迫勞工進行快篩,亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。

指揮中心公告:「必須」進行快篩檢驗始可工作的對象

24場所(域)人員COVID-19疫苗接種規範
▲ 圖片來源:中央流行疫情指揮中心

延伸閱讀:防疫新規定!4/22起「7大類」場域人員須打滿3劑COVID-19疫苗

如企業雇主基於自身營運需求,或需要做「風險管理」,仍可徵得勞工同意、要求員工須快篩陰性才工作,但其費用應由雇主負擔,勞動部並主動建議雇主可考量改採「居家辦公」、「分流辦公」或其他人力調整等模式因應,以兼顧勞資雙方權益。


有員工確診怎麼辦?《104職場力》為您整理企業防疫假勤、應變措施總整理

COVID-19本土確診案例不斷增加,企業管理部門面臨巨大的防疫壓力,如果辦公室內不幸出現同仁確診的案例,根據現行規定該如何準備應變措施呢?勞工可以如何請假?雇主應該給確診者薪水嗎?《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範,整理完成本文資訊,歡迎企業和HR多加利用與分享。

【HR必備】公司內有人確診該怎麼辦?|企業防疫假勤、應變措施總整理

勞動部最後呼籲勞資雙方都要為防疫共同努力,建議事業單位應參考中央流行疫情指揮中心所定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」及勞動部訂定之職場安全衛生相關指引,採行防疫措施,以確保職場勞工健康安全。

勞資之間如因疫情衍生出差或薪資爭議,可洽當地勞工行政主管機關(直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處))協助處理。


企業營運注意事項:落實「持續營運指引」,降低疫情衝擊

請注意,不論警戒等級指揮中心都提醒全國企業:應落實《企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引》(請參考下列附件檔案),建議企業應依疫情情境、風險評估、因應對策、應變組織和緊急聯絡網、持續營運計畫演練五大架構,依照此階段落實企業內部的持續營運計畫。

指揮中心建議企業盤點核心任務、衝擊面,並分別建議從人員、業務、生產、營運進行評估,根據評估結果,分別就保護員工降低感染風險、人員辦公、出勤及出差方式改變因應、企業持續營運因應措施,以及其他配合衛生主管機關政策之措施,提供因應對策制定之建議或規定。

以下為落實個人及工作場所衛生管理部分的重要提醒事項:

  1. 執行員工健康監測計畫及異常追蹤處理機制;
  2. 落實生病在家休息;
  3. 彈性調整人力,啟動異地辦公或在家上班機制;
  4. 進行空間調整,讓人員保持適當間距,將員工間及與客戶或其他合作夥伴間進行空間區隔。若無法維持社交距離,須配戴口罩;
  5. 員工餐廳須保持桌與桌距離 1.5 公尺以上或設有隔屏,餐桌設有隔板。若無法落實,以外帶為之;
  6. 取消或延後與工作相關的集會或活動或改其他替代方案(如視訊)。請員工勿參加集會活動;
  7. 部份幼兒托育和學校可能會暫停上課,提供彈性請假照顧兒童

由於事業單位的種類和營運模式差異性大,建議各企業可成立應變小組,依照中央流行疫情指揮中心的建議,針對疫情作滾動式管理,也讓企業營運受疫情衝擊降到最低。


【投票】「企業防疫措施」調查:疫情再度發生變化,您的公司會如何因應?

COVID-19疫情不斷變化,您的公司是否會調整現行的營運方式呢?《職場力》邀請您一同加入調查。

若您的公司不幸發生同仁確診,是否依照「九宮格」原則快篩隔離?

若員工因確診被隔離,公司是否提供「防疫隔離假」

若員工並非確診者,但有生活無法自理的家人遭隔離(或學童停課在家),公司是否提供「防疫照顧假」?

您的公司目前落實哪些「職場防疫措施」?(可複選)

若指揮中心未來不再拉高警戒等級(如去年三級警戒模式),公司是否仍有計畫調整上班模式?

面對目前本土疫情的變化,公司是否暫緩人才招募?

公司是否針對家中有高風險族群(包括孕婦、幼兒、長者)的同事,給予特別因應方案?

公司是否主動提供額外的防疫關懷措施?(可複選)

截至目前為止,您認為公司的防疫措施方案可打幾分?(滿分5分)

家用快篩實名制啟用後,您是否順利購入了呢?

本土疫情持續延燒,您是否有親友確診呢?(可複選)


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