企業如要求員工「快篩陰性」才可上班，勞動部：費用應由雇主負擔｜職場新訊
本土疫情迅速在5月進入社區傳播階段，由於疫情漫延導致家用快篩試劑一度「一劑難求」，部分企業比照醫護模式要求員工「篩陰」才可進班上工，但勞工質疑延伸費用該由誰吸收？勞動部對此做出回應：雇主如基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工快篩陰性才可執勤，其費用應由雇主負擔。
文／ 《104職場力》 小編 整理
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企業如要求勞工「快篩陰才上工」，應由雇主負擔費用
因應近期COVID-19疫情進入社區傳播階段，部分雇主因此要求勞工上班前需做快篩、確認「篩陰」後始可進班工作，因此導致勞資爭議，勞工質疑：此費用並非勞雇契約當中的固定支處，且目前家用快篩試劑一劑難求、擔心延伸更多金錢、精神、時間的耗費。
為此，勞動部做出明確指示：雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工使用快篩確認染疫與否，應由雇主負擔相關費用。
根據勞動部新聞稿指出：近期由於疫情升溫，各地勞工局處均接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，因此勞動部呼籲雇主，如非中央流行疫情指揮中心所要求「必須」進行快篩檢驗之對象（如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等），雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。
指揮中心公告：「必須」進行快篩檢驗始可工作的對象
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如企業雇主基於自身營運需求，或需要做「風險管理」，仍可徵得勞工同意、要求員工須快篩陰性才工作，但其費用應由雇主負擔，勞動部並主動建議雇主可考量改採「居家辦公」、「分流辦公」或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。
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COVID-19本土確診案例不斷增加，企業管理部門面臨巨大的防疫壓力，如果辦公室內不幸出現同仁確診的案例，根據現行規定該如何準備應變措施呢？勞工可以如何請假？雇主應該給確診者薪水嗎？《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範，整理完成本文資訊，歡迎企業和HR多加利用與分享。
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勞動部最後呼籲勞資雙方都要為防疫共同努力，建議事業單位應參考中央流行疫情指揮中心所定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」及勞動部訂定之職場安全衛生相關指引，採行防疫措施，以確保職場勞工健康安全。
勞資之間如因疫情衍生出差或薪資爭議，可洽當地勞工行政主管機關（直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)）協助處理。
企業營運注意事項：落實「持續營運指引」，降低疫情衝擊
請注意，不論警戒等級指揮中心都提醒全國企業：應落實《企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引》（請參考下列附件檔案），建議企業應依疫情情境、風險評估、因應對策、應變組織和緊急聯絡網、持續營運計畫演練五大架構，依照此階段落實企業內部的持續營運計畫。
指揮中心建議企業盤點核心任務、衝擊面，並分別建議從人員、業務、生產、營運進行評估，根據評估結果，分別就保護員工降低感染風險、人員辦公、出勤及出差方式改變因應、企業持續營運因應措施，以及其他配合衛生主管機關政策之措施，提供因應對策制定之建議或規定。
以下為落實個人及工作場所衛生管理部分的重要提醒事項：
- 執行員工健康監測計畫及異常追蹤處理機制；
- 落實生病在家休息；
- 彈性調整人力，啟動異地辦公或在家上班機制；
- 進行空間調整，讓人員保持適當間距，將員工間及與客戶或其他合作夥伴間進行空間區隔。若無法維持社交距離，須配戴口罩；
- 員工餐廳須保持桌與桌距離 1.5 公尺以上或設有隔屏，餐桌設有隔板。若無法落實，以外帶為之；
- 取消或延後與工作相關的集會或活動或改其他替代方案(如視訊)。請員工勿參加集會活動；
- 部份幼兒托育和學校可能會暫停上課，提供彈性請假照顧兒童
由於事業單位的種類和營運模式差異性大，建議各企業可成立應變小組，依照中央流行疫情指揮中心的建議，針對疫情作滾動式管理，也讓企業營運受疫情衝擊降到最低。
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