中高齡就業

日期 |2022.03.11

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4位大齡求職者成功進擊門市人員,為何他們做到了?

文 / 104 資深副總經理 吳麗雪

求職者被企業邀約數隨年齡增長而下滑,50歲的求職者被邀約率相較於30歲只有12.5% 但是你仍可有機會逆轉勝

104職涯診所駐診期間,最常收到中高齡求職者的提問就是:

中年之後應徵工作,履歷都石沈大海,怎麼辦?

年屆50歲之後,投遞履歷都已讀不回,企業是不是都不聘用中高齡者?

沒錯,從數據得知,求職者被企業邀約數隨年齡增長而下滑,50歲的求職者被邀約率相較於30歲只有12.5%,但是,50歲以上被企業邀約率高的Top 5產業 :

一)其他服務相關業 18.5 %
二)徵信及保全樓管相關業 17.7%
三)餐飲業15.2%
四)不動產業14.1%
五)零售業13.9%、批發業 10%

是年屆50歲之後轉職可以好好把握的產業,其中更建議往『批發業與零售業』轉職發展,原因是:

經濟部統計處2022/1/24發布2021年12月批發、零售及餐飲業營業額統計,其中,批發業營業額1兆1,142億元,寫下歷年新高紀錄,零售業與餐飲業則雙創歷年同月新高;統計全年營業額,批發業12兆1,641億元,零售業3兆9,855億元,雙創歷史新高。

營收創新高,人力需求大,且少子化之後,『批發業與零售業』對大齡求職者更加友善且歡迎。

然而,中高齡成功再就業的原因並不是單純的只是為了賺錢,從104『 中高齡再就業的4大理由』的調研數據發現:

一)我要有社會參與交流 49%
)我要繼續賺錢 26%
三)我要有強化我的健康 13%
四)我要繼續貢獻 13%

案例一:先就業、再加盟創業

58歲的林先生是選擇「我要繼續貢獻」的代表,曾在日本留學具備日文檢定一級證照,過去從事旅遊飯店業任職,直到2020年疫情後,因產業公司縮編且年屆中年失業,想再重返職場充滿艱辛之下,希望能自行創業但又擔心選錯投資行業讓一生的積蓄付諸東流,去年參加『高年級門市人才選訓計畫』中的一堂課『超商門市人才必備技能』中發現,他的創業夢想中,可以先務實地從擔任門市人員開始踏入第一步,先了解超商的生態與工作環境後,評估加盟超商的的可行性,且先成為超商的員工再加盟超商還有『優惠方案』一舉數得,因此,成功的重返職場且邁向創業夢想的旅程之中。

案例二:先兼職、再正職

52歲的王先生是選擇「我要繼續賺錢」的代表,在傳統製造產業從事勞力型工作 , 將近25年後因產業外移想要重返職場卻主應無回,再加上有長輩要照顧、下有小孩,尚須嗷嗷待哺的雙重壓力下,過去一直投遞製造業的工作機會卻不見有好轉的跡象,今年初參加『 高年級門市人才選訓計畫 』中 , 發現超商超市的產業榮景與未來成長性後,在『高年級的面試與簡歷心法』課堂中發現運用『投其所好』的方法論,轉譯製造業的工作能力,將其應用在批發零售業後,先從『兼職』的門市人員做起,逐漸適應門市的業態後未來再轉為『正職』的工作型態,一步一腳印的適應新的產業與新的工作型態,此案例也給跨產業轉職的中高齡一個參考的範例思考之。

高年級門市人才選訓計畫,是104高年級50+ 協助中高齡朋友求職的服務之一,目前有多位參與者順利透過計畫找到工作

案例三:打掉重練、跨業轉職

62歲的陳小姐是選擇「我要社會參與交流」的代表,在外商公司從事總務與行政類工作20年優退後 , 閒賦在家,但身體非常健康、且小孩也長大成人,想重返職場,不想與社會脫離可是投遞了上百封的類似前外商的總務型工作,卻也無任何回應,轉投遞一般的兼職性工作也是沒消息,失望之餘,去年參加『高年級門市人才選訓計畫』中的一堂課『門市職場體適能』中發現,自己的體力與記憶力不輸年輕人,且此計畫幫助中高齡求職者 , 可以先媒合到適合的零售產業『體驗工作的適配度』,沒想到年輕的店長,竟然當下就決定聘用62歲的她,店長回饋中提及,因為店內的消費者都是高齡者,當消費者進店時陳小姐,非常主動且熱情的介紹,當期的活動且熱絡程度彷彿是朋友般的親切,且在教導陳小姐時,她都會記筆記不懂就問,讓店長發現『中高齡員工』的好用之處 ; 因爲陳小姐願意打掉重練且願意跨業轉進新的批發零售業,因而,順利的讓62歲的她成功重返職場。

案例四:工作與生活平衡

54歲的王小姐是選擇「我要強化我的健康」的代表,在資訊產業從事會計工作加班已成日常,但是會計工作少動、燒腦且旺季時加班到半夜,讓她的健康亮起紅燈,因此,離開職場三年後在家休養身體的同時,心想身體也恢復的可控了且還尙年輕再加上個性外向喜歡與人互動,心想是否未來的工作可以不再燒腦、不再加班、可兼顧身體、可活化大腦與人有互動的工作,今年初參加『 高年級門市人才選訓計畫 』中發現超商的門市工作正符合她理想中的工作機會,工作地點距離家裡走路不到30分鐘,因此,上下班都走路符合了日行萬步的健康準則,且店內有時候年輕的工讀生臨時不能上班時,店長立即找她去支援,她也可以隨傳隨到,成為企業的最佳好幫手,讓店長對中高齡的員工愛不釋手。

歲數從來不是重要的事,身體軀殼會老去,但心和靈魂永遠不會!

因此,別讓企業對你的『年齡』貼上標籤的最佳方式就是:證明給他看!

104 高年級50+工作

我們致力於改善中高齡就業困境,透過【高年級門市人才選訓計劃】及【中高齡工作專區】,幫助企業看見中高齡朋友的優勢,讓50+求職者的價值,能持續在職場發光! 瞭解詳情

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