工作沒有熱情，但已年過35該轉職嗎？宏碁前財務長：想想10年後你在哪

我是Lilia，擅長財務與風險管理。退休前曾擔任宏碁集團總財務長、全球會計長、歐洲區財務長、大亞太區財務長、電腦手機事業群財務長。35年的職場生涯曾為公司開拓海外市場，不是業務人員卻足跡遍佈5大洲，協助老闆掌控全球所有數字。

過去我曾接受過前輩的指點和帶領，帶我找到職涯的方向、人生的成就。我非常樂意提供自身所學，將職涯的實戰經驗分享給正在職場上努力的工作者。我過去在104高年級擔任顧問，非常樂意提供自身所學，將職涯的實戰經驗分享給正在職場上努力的工作者。

日前有一位學員向我請教職涯的問題。他說目前這份工作做了5年多，覺得內容千篇一律感到非常倦怠，很想離開。他目前也不是管理職，考慮到超過35歲已經沒有年輕人職涯探索的本錢，很擔心換工作後薪資、職位、年資等等會更不如現在。他想問我該換工作好？還是保本不換工作？

轉職前先想清楚自己想過什麼樣的生活

這位學員目前卡在人生的十字路口，不知道該選哪一條路。因為每天做的事很固定，讓他已經對工作失去熱情。要知道這份工作值不值得繼續做，就要先看看自己的主管現在的樣子及過的生活，是不是你想要的。你的主管就是未來的你，如果你繼續做五年、十年，你大概就會發展成那樣子。如果你的主管的工作、薪水、待遇不是你心目中理想的狀況，你應該就要考慮換工作。

人生是算總帳，不是算明細

大部分的人會工作到55歲之後退休，待在職場上超過30年的時間。而這個學員目前大概是35歲，進入職場約10年左右，雖然他自己覺得35歲已經不是年輕人，但他的職涯其實才剛走到三分之一而已。如果真的覺得再繼續下去，未來的生活跟工作不是自己想要的，更應該把握接下來的時間轉職，用一點時間重新累積專業與資歷。

若是非主管職的轉職，尤其是跨產業或跨領域，難免遇到薪水減少的狀況，事先需要做好心理準備。但是看一個工作是要看未來職涯的發展與成長性，不應該只用當時的薪資、福利狀況評估。

以我自己的職涯為例，我的第一份工作在會計師事務所，這份工作讓我學習到很多東西。做了幾年之後，剛好我遇到人生狀態的轉變—結婚，我想應該要調整一下工作，因此我換工作到宏碁。當時宏碁還沒有上市，並不是一間跨國企業，但我與主管面談時的氣氛融洽，因此選擇進入。從會計師事務所到宏碁，我的月薪少了約四分之一，但是我並不擔心，因為這是我根據我對未來的期望所作出的職涯調整。後來我跟著宏碁集團一路成長，經歷上市，拓展集團事業，在5大洲設立分公司，薪水與福利也跟著節節高升，曾經還拿過8位數的年薪。

我認為「人生是算總帳，不是算明細。」若你只糾結在當下的薪水與職位，很可能會錯失未來的機會。規劃職涯時，應該考慮更長遠的未來，選對位置，讓自己的專業與薪資不斷成長。

以終為始規劃職涯道路

規劃職涯的時候，應該要設定一個長期的目標，像是10年後你想做到什麼職位？擁有多少年薪？以終為始回推，每3-5年為一個階段，你應該要做哪些努力與準備，讓自己具備相對於目標年薪的專業。

曾經有一個來找我輔導的學員，他今年32歲，在外商銀行工作超過5年。他為了自己的職涯規劃花了很多心思與金錢，但找不到想要的答案，直到他找到我諮詢。我問他職涯目標是什麼？他告訴我：「我想跟你一樣成為財務長，年薪300萬。這是可以做到的嗎？」我笑著說，當然可以，只要你現在開始規劃！

我盤點他過去的經驗，發現他在銀行裡做的主要是貸款的部分，較少機會接觸到其他業務。於是我告訴他，要當財務長若只有跟銀行打交道的貸款經驗是不夠的。財務長須具備18般武藝，像是財務管理、風險控管等等，更重要的是跟著老闆做生意，要有開拓新市場業務的能力，公司若需要併購時也要有手腕。以上這些經驗與能力，他應該都要想辦法去具備及磨練。並且每隔一段時間盤點職涯與專業，透過換工作進行全方位的能力培養。諮詢完一段時候後他告訴我，他順利轉職到一家控股公司負責亞太區的財務相關工作。他已跨出成功的第一步。我相信假以時日，這位學員就能到達他心中理想的職位與年薪。

▼延伸閱讀：王美麗教你美麗轉職

第一集：有賣點的轉職/跨界履歷表這樣寫

第二集：轉職舉棋不定？只要看一件事就夠

第三集：職涯不看明細，用總帳去規劃

第四集：原來老闆是用這種思維發獎金

 

【關於作者－王美麗 Lilia Wang】

雁行台灣協會創始導師群 退休前曾擔任: 宏碁集團總財務長/全球會計長/歐洲區財務長/大亞太區財務長/電腦手機事業群財務長 擅長非財務人員的理財培訓課程，除集團內部訓練課程外，曾經被中鋼包班邀請去高雄分享2天 也曾是桃園渴望園區EMBA 課程之一。

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