自從OpenAI釋出ChatGPT,開啟AI聊天機器人新紀元後,因其強大的語言能力,成為許多上班族的好幫手,甚至成為私底下最親密的聊天對象。但這些看似聰明又善解人意的AI夥伴,在提供便利之餘,是否也悄悄影響我們的心理健康與社交生活?
文/《104職場力》
本文導覽
根據《衛報》的近期報導,以及OpenAI聯合麻省理工學院媒體實驗室(MIT Media Lab)發布的研究顯示:過度投入時間和情感使用AI聊天機器人,可能會「增加孤獨感、提升情感依賴性,進而減少現實中的社交關係」。
這份大型研究透過分析數百萬筆ChatGPT的對話記錄,並進行近千名受試者的隨機對照實驗,深入探討人類與AI互動的情感層面與影響。
研究結果發現,那些花費大量時間與ChatGPT互動,並且在對話中展現較多情感表達的「重度使用者(Heavy Users)」,通常感受更強烈的孤獨,對AI的依賴性變得更高,且現實社交互動較少。
這項研究結果無疑為高度仰賴AI科技的人士敲響一記警鐘。
研究人員指出,目前尚無法確定「是孤獨感驅使人們尋求AI的陪伴,還是過度依賴AI反過來加劇孤獨」。不過這項關聯已足以提醒我們,在利用AI提升效率的同時,也應適時檢視自己與數位工具的關係,避免無意間削弱了真實世界中的人際連結。
研究中特別探討了ChatGPT的語音模式,發現與純文字對話相比,使用語音模式互動更容易觸發研究人員設計的「情感分類器」的反應。這顯示,語音交流因其更貼近人際溝通方式,可能更容易讓使用者產生情感連結。
然而,在為期4週的隨機對照實驗中,研究人員發現,在使用時長控制得宜的前提下,語音模式在短期內會帶來積極影響,例如降低孤獨感、減少情感依賴;可是隨著使用時間的延長,特別是在使用「中性語音模式」時,反而觀察到受試者的社交意願下降,甚至出現問題性使用(Problematic Use)的情況。
此外,研究還發現,女性參與者在與「非自身性別」的語音互動時,更容易產生孤獨感,並對AI聊天機器人產生更強烈的情感依附。這些結果顯示語音互動的雙面性:雖然它能提升對話的便利性、自然度與親近感,但若使用不當,仍可能對社交行為產生負面影響。
對於忙碌的上班族而言,AI聊天機器人無疑是提升效率的得力幫手。無論是腦力激盪、撰寫文案,或是快速查詢資訊,AI都能提供即時協助;下班後還能繼續聊天互動、解決生活問題與煩惱。然而,這份研究提醒我們,在享受AI便利的同時,更應該有意識地保持與同事、家人、朋友之間的真實互動。
在職場上使用AI時,應清楚區分其作為「工具」的定位,避免將其視為情感支持或陪伴的替代品。當感到壓力或需要情感交流時,尋求同事、朋友或家人的協助,遠比依賴AI更能獲得實質的幫助。
如果發現自己好像就是研究中所提到的「重度使用者」,就應時時檢視自身使用習慣,例如:
- 是否花費過多時間與AI互動?
- 是否在遇到困難時第一個想到的是AI而非真人?
適時地讓自己從數位世界抽離,重回真實的人際互動,才能確保維持心理健康。
OpenAI與MIT的這項研究,為我們在使用AI聊天機器人時提供了重要的思考方向。AI可以是提升工作效率的強大助力,但絕不應成為我們情感寄託的唯一來源。面對這個日益普及的數位夥伴,我們應該以更成熟、更健康的心態與之相處,善用其便利性,同時堅守人際互動的重要性,才能在科技進步的浪潮中保持身心平衡。
資料參考來源:
延伸閱讀:
GD權志龍台北場票房媲美東京,演唱會製作龍頭必應去年營收增四成創新高,演唱會正成為急速成長的娛樂市場。本文由《天下雜誌》圖解台灣演唱會產業鏈,解析從小巨蛋落成到相信音樂的關鍵兩步,如何練成本土產業鏈,打造無可取代的「第四空間」體驗經濟。
同事借錢怎麼拒絕?該怎麼預防跟應對?不借錢給同事擔心傷感情或被情緒勒索?本文教大家如何觀察日常跡象,提供實戰話術,幫助大家立下防線、守住荷包。
因應我國人口高齡少子化,為支持勞工退休後重返職場再就業,並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗,勞動部放寬「五五就業促進措施」的4項資格條件,並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」,受理期間為全年皆可受理,同時優化相關配套措施,方便雇主易於理解和執行。
擁有10年以上資歷的韓文口譯「Yunie老師」,合作對象遍布韓國演藝圈,曾被指名擔當Super Junior 20周年演唱會的口譯。她如何練就「一比一複製偶像情緒」的翻譯功夫,不是主角卻能左右演唱會現場萬人情緒?
常見的情況是公司出錢提供員工進修的機會,花費巨資栽培,但員工卻在利用完成長資源後,拿著新證照/技能轉投新東家,實務上不少企業會在出資培訓前要求員工簽下「服務年限約定書」,要求員工必須承諾完訓後的留任、否則就須賠償違約金,這種約定究竟有沒有法律效力呢?律師本文一次說分明。