2023.01.10 ｜ 2711次觀看

2023預聘元年，勞動部「大專青年預聘計畫」號召企業學校共同投資大專青年｜職場新訊

為解決重點產業人才缺口、大專青年缺乏經驗與尋職困境，勞動部推動「大專青年預聘計畫」，鼓勵企業響應預聘制度，號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年，協助就業亦補足人才缺口、兼顧社會責任。青年透過該計畫留任企業滿30天，更可領取獎勵金1萬元！

文／《104職場力》小編整理

本文導覽
- 青年初次尋職困境與產業人才缺口
- 「大專青年預聘計畫」協助青年就業、跨領域學習，進入重點產業
  1. 大專青年
  2. 企業合作與訓練

112年「預聘元年」，為解決重點產業人才缺口、大專青年缺乏經驗與尋職困境，勞動部推動「大專青年預聘計畫」。

凡是符合重點產業且員工規模達50人以上的企業，可以向勞動部勞動力發展署各地分署申請就業導向的就業學程，並提供中階技術以上的職缺，勞動部將補助企業每人最高7.2萬元的訓練費用。

以職場導師的實務訓練，使大專青年提升職涯技能並累積工作履歷，畢業後若以全職留任原企業，更可領取1萬元的留任獎勵金！勞動部希望能透過此計畫鼓勵大專青年無縫接軌職場，無需等待畢業即可展開就業之路！

勞動部新聞稿表示，鼓勵企業響應預聘制度，號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年。由大專校院辦理就業學程計畫，合作企業提供相關實習計畫，也加強宣導重點產業，建構教育培訓與職場接軌機制，有效提升大專青年就業力外，也能補足企業人才缺口、兼顧社會責任。

青年初次尋職困境與產業人才缺口

勞動部統計，每年約有22萬名大學應屆畢業青年分散於27個不同學門，然而超過半數是在畢業後才開始尋找工作。在此期間初次尋職容易遭遇之困難，主因有「經歷不足（占25.38%）」和「技能不足（占15.82%）」等問題。另外於行業選擇上，青年會比其他求職者更傾向於零售或餐飲等服務業（占68.84%）。

然而近年我國少子化、產業數位轉型及國際經貿環境迅速變遷及疫情等因素影響，國內產業對於中階技術人才的需求大幅提升，特別如數位科技、5+2、5G、AI等重點產業，其產業所需關鍵職能跨領域且需札實培養，而面臨人才缺口、缺工等問題。

國家發展委員會推估報告顯示，如智慧機械及通訊產業每年新增需求合計高達2萬人，人才高度需求、人才荒成為當前問題。

為此，勞動部「大專青年預聘計畫」將協助大專青年就業及縮短尋職期，並鼓勵跨領域學習，對接加入國家重點產業。

凡是畢業前1年的大專青年由勞動部結合產、官、學三方資源，鼓勵大專校院與企業合作，辦理勞動部「補助大專校院辦理就業學程計畫」，提供符合業界所需的實務導向課程與校外實務訓練，由符合國家重點產業且員工規模50人以上的企業，提供中階以上技術職缺。

參訓資格：
- 大專校院畢業前1年之本國籍在校生（不含碩博士生），且參加下列計畫之一者：
  - 補助大專校院辦理就業學程計畫
  - 教育部核定大專校院校外實習相關計畫。
參訓方式：依各校系所選課時間，由大專校院協助甄選參訓。
訓練方式：
- 由符合國家重點產業之企業，提供中階以上技術的實務訓練，在訓練期間即為正式員工，享有工資、勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及勞工退休金等保障。
- 由職場導師協助做中學，並在部門或職位間輪調學習產業關鍵技術，訓練期間以學員雙周誌紀錄訓練成果。
留任獎勵：畢業後全職留任企業滿30天，可領取獎勵金1萬元。

有志投入重點產業行列的大專青年，可依各大專校院的選課時間進行報名，並由大專校院及企業協助甄選參訓。

企業訓練計畫經勞動部核定後，即可預聘大專青年，進行工作崗位訓練（On-the-Job-Training），辦理總時數360小時以上的工作崗位訓練；指派資深員工擔任職場導師；安排最多12個月於部門或職務間輪調，學習產業關鍵技術；從中確保訓練品質也協助大專青年實務中學習。

企業資格：雇用員工人數達50人以上，為國家重點產業並具備下列資格之一
- 補助大專校院辦理就業學程計畫之工作崗位訓練單位
- 教育部核定大專校院校外實習相關計畫之合作企業
申請方式：洽主要辦訓所在地之勞動部勞動力發展署所屬分屬
訓練方式：
- 企業提供符合國家重點產業中階以上技術層級之訓練崗位。
- 訓練總時數至少360小時，應指派資深員工擔任職場導師，並進行輪調。
- 企業應依法給付工資，並為學員投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及勞工退休金。
補助金額：最長補助12個月，每訓練1人最高補助7.2萬元

有意願參與的大專校院及企業，自即日起至2023年3月17日前，由大專校院統一向所屬各分署申請辦理，亦歡迎致電各分署洽談合作辦訓事宜。

有關「大專青年預聘計畫」的更多資訊，歡迎至青年職訓資源網（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888。