【調查】面試反問問題，你會如何判斷公司好壞？｜看票選結果GO
面試最後，面試官通常都會問「還有什麼問題想問嗎？」這是求職者判斷一間公司、職務適合度的絕佳機會！透過面試提問可以了解主管領導風格、團隊工作氣氛、企業文化等細節，你通常會反問哪些問題？你判斷公司適合度的主要標準是什麼？除了提問之外，你還會觀察哪些細節？更多關於「雙向面試」的經驗分享，歡迎透過《104職場力》調查告訴我們！
文／《104職場力》
【職場力調查】你會問面試官哪些問題來判斷適合度？
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除了提問之外，面試時還會觀察哪些重點？
除了反向提問，面試時你還會觀察哪些細節？以下為讀者面試觀察重點分享，若你有相關面試心得，歡迎透過職場力調查告訴我們：
- 26-30歲，一般製造業：其他員工的工作狀態、辦公室是否融洽
- 31-35歲，批發／零售／傳直銷業：面試安排是否有條理，與接觸人員對話與溝通是否明確，有經過看公司其他人的互動如何
- 36-40歲，醫療保健及環境衛生業：薪資待遇
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