就業歧視系列：徵才可以限國立大學畢業，或希望「無前科」嗎？
文／蘇炳旭（104資訊科技 資深法務經理）
原文標題：就業歧視系列-徵才條件限「限國立大學」或希望面試者「無刑事前科紀錄」，是否違反就業服務法中所謂「就業歧視」？
檢視人力銀行網站眾多的徵才職務中，有不少職務，廠商希望面試的求職者須具備「國立大學」學歷，更極端的甚且限所謂「台清交」等名校，否則一律不予錄用，亦有廠商基於對職務條件或公司文化的主觀判斷，於徵才職務一律限制求職者須無任何「刑事前科紀錄」，上述這些徵才內容，是否有就業歧視的問題？
依就業服務法第5條第1項規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
上開有關就業歧視係採列舉式規定，16種就業歧視條件的規定中，「更生人資格」、「學歷」或「國籍」(非種族) 皆不在列舉之列，故縱使廠商對於徵才條件，明列上開16種就業歧視外之其他條件，雖不合理，但並無違反就業服務法第5條第1項規定的問題。
相關法條
就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項 、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百 五十萬元以下罰鍰。
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