金融業今年大徵才 招募3.6萬人

2023-01-13 報導 經濟日報綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

迎接年後轉職潮,11家金控、二家行庫、一家壽險昨(12)日宣布今年最新徵才方案,合計釋出約3.6萬名職缺,壽險業務員占逾2萬名仍是最大宗,高薪、升遷快的儲備幹部(MA)仍是各家比拚重點。

富邦金(2881)昨日宣布,金控及各子公司今年預計招募6,500人,較去年少逾300人,富邦金表示,因今年預估壽險業務員需求人數略有調整。6,500人中,業務職約5,700名、非業務職約800名,業務職以壽險業務員為主。

MA方面,今年預計招募50至60人,較去年增約十人,組別也從去年20個增至24個。最吸睛者為,富邦人壽增設的國際財務組MA,對象不是畢業生,而是「歡迎具國際大型會計師事務所工作經驗者轉職挑戰」,名額不限,薪酬福利依富邦金MA專案,任職滿一年通過試用考核即晉升調薪。

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國泰金昨日表示,今年釋出6,200職缺,較去年6,500人少300人。6,200人中,國泰人壽業務員預計招募5,000人,與去年相當,人數減少主要來自各子公司內勤。

MA向來是國泰金的一大亮點,其MA有三種,金控的GMA預計12人、銀行的CMA 15至20人、人壽的CIM七至十人,另也將招募財務投資精算、業務菁英、數位科技、營運企劃等職。

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中信金預計招募逾6,000人,大開600個新鮮人職缺,其中MA約60位,另外還有軟體工程、雲端技術及大數據等北中南科技人才。

南山人壽今年預計招募約500名內勤人員,業務員約5,000名,內勤包含20位MA,以數位人才為發展主軸,分為金融科技、數位健康、數位服務等三大組別。

新光金預計招募3,780人,銀行因應組織對人才需求,招募人數較去年多共430人;人壽除了理賠、核保及精算等內勤專業,也持續大舉徵才業務菁英共3,250人。

台新金預計徵才逾3,000人,較去年增加約1,000人,增加主要為資訊科技、數據分析、數據應用、創新策略、風險控管等。

永豐金今年擴編布建數位金融、儲備AI科學家及基層員工,預計徵才近千人;玉山金預計招募600人,除了50名MA,也延攬資料科學家、AI智能工程師、程式開發工程師等多元領域人才。

華南銀行兆豐金控第一銀行等多家公股金融機構昨(12)日也宣布徵才方案,合計逾2,500人。

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