工作機會

2025.05.26 | 1869次觀看

AI 儲能大戰 綠電業迎商機 泓德、雲豹、森崴等扮演關鍵角色

2025/05/26 報導/經濟日報記者陳昱翔 由聯合新聞網授權轉載

輝達執行長黃仁勳、特斯拉執行長馬斯克等科技巨頭同聲疾呼未來AI發展最大的限制是能源供給不足。市場認為,在全球淨零碳排趨勢下,綠電將是未來AI資料中心主要用電來源之一,而身兼「削峰填谷」作用的儲能將扮演關鍵角色,泓德能源(6873)、雲豹能源、森崴能源等台灣綠電三雄有望喜迎商機

黃仁勳日前來台直言,未來十年內AI產業發展最大的挑戰來自於能源,呼籲政府應積極支持能源政策,包括風力、太陽能與核能都是選項,而這些能源不應該背負社會汙名。他說:「沒有太陽,我們根本不會存在,因此我們需要能源,台灣也需要。」

AI催動除能需求爆發。(聯合新聞網授權轉載)

▲聯合新聞網授權轉載

馬斯克近日接受CNBC訪問時也示警,AI發展最快可能在2026年中面臨「電力生產不足」的限制,這將成為AI產業下一階段擴張的重要挑戰,而美國將面臨電力容量的「現實挑戰」。

馬斯克並強調,「短期甚至長期都可能無法為資料中心提供足夠電力」。

業界人士指出,自從黃仁勳宣布輝達海外總部設置在台灣北士科後,定錨台灣將成為AI產業供應鏈的中心,但台灣目前的能源政策想重啟核能難度高,若不仰賴核能情況下,唯有持續擴大風力、太陽能等再生能源發電量,未來才能支撐AI所帶來的高耗能。

業界人士表示,建置再生能源發電與部署儲能系統必須要雙頭並進,缺一不可,泓德能源雲豹能源森崴能源等再生能源整合商,均在國內同時布局光電案場與儲能案場,案場分布在彰化、嘉義、台南等地,未來隨著市場需求增溫,有望受惠最深。

更多104【泓德能源】工作機會
SC-後端(資深)工程師
台北市士林區|待遇面議
SC-AI Engineer
台北市士林區|待遇面議
SC-資深策略經理(台北)
台北市士林區|待遇面議

沒看到有興趣的職缺嗎?

更多104【雲豹能源】工作機會
集團-資深現場工程師【桃園】
桃園市大園區|月薪55,000-68,000元
智慧電營運部副理【竹北】
新竹縣竹北市|待遇面議
集團-儲能軟體控制工程師【台北】
台北市內湖區|待遇面議

沒看到有興趣的職缺嗎?

更多104【森崴能源】工作機會
【SG】環境安全衛生專員(新北土城)
新北市土城區|待遇面議
【SF】工程部專員(新北土城)
新北市土城區|待遇面議
【SF】採購專員(新北土城)
新北市土城區|待遇面議

沒看到有興趣的職缺嗎?


延伸閱讀:

中年若突然離世或失能,家人該怎麼辦?理財作家分享4項財務準備

中年若突然離世或失能,家人該怎麼辦?理財作家分享4項財務準備

身為家庭經濟支柱,中年後若突然離世或失能,是否想過家人該怎麼面對房貸、生活費、子女教育與父母長照等壓力?理財作家雨果分享4項財務準備,從保險、信託、備用金到資產配置,建立家庭風險防線。本文節錄自《中年理財》。

屏科大舉行114學年度畢業典禮,本年度農學院、工學院、管理學院、人文暨社會科學院、國際學院、獸醫學院及達人學院等7學院、39個系所,共計畢業生2,503名

屏科大2,503名畢業生啟航 104集團行銷長鼓勵:成為自己喜歡的初級大人

 國立屏東科技大學(下稱屏科大)於今(13)日上午9時30分在校內述耘堂舉行114學年度畢業典禮,本年度農學院、工學院、管理學院、人文暨社會科學院、國際學院、獸醫學院及達人學院等7學院、39個系所,共計畢業生2,503名,包含日間部博士班35名、碩士班405名、學士班四年制1,708名,進修部碩士在職專班96名、學士班四年制259名,另有126名樂齡大學學員結業。典禮由屏科大校長張金龍為畢業生代表進行撥穗儀式暨頒授學位證書,並頒發樂齡大學結業證書,此外也頒發「學業優良獎」、「操行成績優異獎」、「研究生研究成果獎」與「運動卓越獎」等獎項,鼓勵表現傑出同學。

ROI怎麼算才準?Meta行銷長揭2大常見誤區

ROI怎麼算才準?Meta行銷長揭2大常見誤區

行銷ROI怎麼算才準?Meta行銷長亞歷克斯.舒茲提醒,別只看平均投資報酬率或點擊後轉換,還要理解邊際報酬與增幅效果,才能判斷行銷預算是否真的帶來成長。本文節錄自《點擊成長》。

鄰居變夥伴!臺科大、臺大癌醫簽署策略聯盟推動智慧醫療 首辦跨域交流會

國立臺灣科技大學(以下簡稱臺科大)與國立臺灣大學醫學院附設醫院癌醫中心分院(以下簡稱臺大癌醫)已於115年5月27日正式簽署策略聯盟協議書,從鄰居成為優勢互補的合作夥伴。合作內容廣涵學術刊物與研究資料交換、舉辦研討會及藝文活動,以及設備、場館設施、圖書資源共享與提供臺科大教職員工健康檢查專案等多元事項,藉由更緊密的交流互動,落實互惠合作並帶動區域共榮,創造雙贏。

大學推動 DEI 不只在課堂!淡江大學性平教育向下紮根、南臺科大女性領導向上賦能

DEI(多元、平等、共融)近年已從企業 ESG 報告書中的章節,逐漸走入台灣的教育現場。當企業端仍在努力縮小性別差距之際,大學已率先出手:淡江大學攜手女書店,將性別平等教育向下延伸至策略聯盟高中;南臺科技大學則透過「老闆娘學院」,為已在職場打拼的女性領導者注入 AI 與數位轉型能量。一個從意識紮根、一個從能力賦能,兩所大學以不同路徑,共同回應同一個職場課題:如何讓女性人才被看見、被培育、被升遷。