公司缺人,錄取沒經驗「非本科生」當工程師,會踩雷嗎?

104職場力
2023.05.08
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沒經驗、沒證照也沒有作品的非本科生應徵軟體工程師,人資會給面試機會、會錄取嗎?公司判斷的標準是什麼?本文分享職涯診所人資前輩建議,企業在面試無經驗工程師時,一定要做到工程面試並請相關主管考核,只要綜合評估能力並願意培養,可以大膽錄用非本科生!

文/職涯診所精選問答職場力小編整理

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公司半年找不到工程師,用「非本科生」會踩雷嗎?

我是網路小公司的人資菜鳥,公司不到20人。老闆叫我找一位軟體工程師,竟然大半年都沒有著落因為公司小、沒名氣、沒資源,很少有人主動敲門。最近收到一份應徵軟體工程師的履歷表,不是資管/資工等相關科系而是人類學系的應屆畢業生,但我注意到她有自修6個月Java,可惜沒有相關證照、作品、也沒有相關打工經驗。

工程主管希望新人能有1~3年工作經驗,月薪可談4~5萬。主管要即戰力,沒耐心帶她三個月。沒有人,我超緊張。找錯人,我又死定了。我該讓她來試嗎?想聽大家的建議和撇步,謝謝.

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企業會錄用沒經驗工程師嗎?如何判斷程度?

根據這則在《104職涯診所》的問題,許多職場前輩對「主管要求即戰力」、「求職者自學6個月Java能否快速上手」進行熱烈討論。相信不只是當事人資,許多應屆新鮮人、考慮轉職的人都想知道:無經驗、無證照、無作品的非本科生,想應徵工程師到底行不行?公司、人資會考量哪些因素呢?

  • 人資職場前輩A:招募就是找人,只要不是完全沒有經驗,請把履歷給用人主管看,讓他自己決定是否要面試。主管看的可能跟人資看的不一樣,由於求職者有6個月自學Java的經驗,也許主管會因為找不到人而願意讓他來試試看,再來有時候新人比較好教,也比較不會很快離職,總之就是讓主管決定!

  • 人資職場前輩B:建議先跟人選溝通,請她提供作品讓主管判斷。

  • 職場前輩C:可以談,一定要考當場寫程式面試,並請工程主管自行考核,不要自行擔責任。但自學6個月能獨立作業的機率應該不高,無法獨立作業的新人帶起來超級累,指派一件事情會倒彈2件回來,多的那一件還包含擦屁股。若主管太忙忘記做3個月試用期考核,容易發生請神容易送神難的問題。

綜合上述前輩意見,即使是無經驗、無作品的「非本科生」,因為有自學6個月Java經驗,雖然學習時間短暫,只要通過主管考核,仍是有機會的!人資可以與用人主管商量面試人選,若對方真的沒有作品集,則一定要請主管經由程式面試考核對方程度。

一般來說,非本科系若想跨足資訊領域,在華航擔任40年資訊工程師及主管的Fred郁斐老師曾建議,非本科求職者的工程師履歷務必列出:專業課程訓練、緊扣工作內容的證照或關鍵字,以及累積相關作品集,才能幫助自己脫穎而出。他也認為:「非本科生新鮮人最好優勢,就是一張白紙進來,而且學習動機非常強烈。」

求才半年沒著落,小公司人資怎麼辦?人才就在眼前!

企業人才荒,發問的人資亦在文中提到「老闆叫我找一位軟體工程師,竟然大半年都沒有著落。沒有人,我超緊張。找錯人,我又死定了。」想詢問撇步。針對小公司面臨的求才難題,綜合職場前輩說法,大多認為可以:

  1. 與用人主管溝通把關面試人選
  2. 主動從人力銀行資料庫撈人,主動打電話接觸人選
  3. 擴充招募管道,包括透過社群媒體、獵才、員工推薦等

另外也有職場前輩建議發問者心態可以更放鬆、不需太過在意,「會這樣想是因為你職場經驗還不夠,你的職責有做到,主管要不要電你,這是兩件事情,把你該做的做好就可以。充實自己,準備去大公司或外商才是真的。」

非本科也能當工程師!46%企業大膽用才,給人資的建議

針對發問者提出的兩大疑惑:「非本科生應徵工程師」、「人才荒怎麼找人」,104公共事務部協理Pola Chang指出,市場上有些公司確實已經大膽聘用非本科生,她也從資料庫和企業問卷發現「3驚」觀察,提出給企業人資的建議:

1. 驚奇!文科生就業軌跡超出想像

從近十年取樣5.3萬名畢業生第一份工作的軌跡,可以看到:「人類學系」畢業生,成為醫療業的軟體設計工程師、創投加速器的項目經理;「歷史系」畢業生當教育服務業的軟體設計工程師,當鞋類製造業的採購稽核;「中文系」畢業生當電腦系統整合服務大廠的軟體專案管理師;也有「哲學系」畢業生成為4A廣告代理商的AE。

2.驚喜!47%受訪企業曾用文科生擔任科技/技術缺

可能有人會想「這些文科生是個案吧?搞不好工作找了很久?或是都人生勝利組?」其實未必,Pola分享,因為這些文科生都在踏出校門後的2~3個月內就職。而企業問卷結果也顯示,47%受訪企業曾聘用文科生(人文類及社會類)擔任科技類或技術類職缺,例如:工程師或技術維修等。

「坦白說,初見47%,又驚又喜!」Pola指出,檢視受訪企業的產業組成:一般製造業、電子資訊/半導體業、軟體網路/電信通訊業合計407家,占全體受訪企業817家的一半。細究聘雇原因:23%企業願意從頭教起,16%企業看重對方有相關經驗,7%企業看重對方有相關的專業能力。當企業肯培養,肯用專業能力和工作經驗綜合評估學歷科系的限制,人才,就在眼前!

3.驚蟄!招募春雷乍醒科系非堅不可破

春雷乍醒之際,正逢企業進入校園搶才。當大學不分系已是國內外趨勢,當近半受訪企業曾用文科生擔任工程師或技師,當徵才市場同時有5萬家企業搶才,當市場人才缺口已達百萬人時,企業的招募思維還停留「科系對應工作」、還蟄伏地下冬眠嗎?她建議企業人資,給文科生初試啼聲的機會,給自己招募達標的機會,也給企業找到人才金礦的機會!


以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望大家在求職過程中,都能自信地為自己爭取合理的薪資待遇,成功找到最適合你的理想工作!

祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進,職涯順遂!

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