收到「薪資卻遠低於期望」超羞辱offer，該原地放生或有議價空間？
如果你花了好幾個小時準備、參加一間公司的面試，最後公司開給你的錄取通知薪資卻低於你開的價碼，讓你覺得受辱，該怎麼辦？獵才專家建議，收到低薪offer時先控制情緒，不管你覺得對方做得多過份，都盡量維持冷靜、專業。你可以「這樣做」，如果對方真的想要雇用你，應該會保留談薪彈性。
編譯／樂羽嘉 由天下雜誌授權轉載
艾芙琳（Evelyn）最近在面試一個房地產經紀人的工作，由於她有相關工作經驗，很快就接獲面試通知。
當獵頭打電話找她去面試時，有問艾芙琳期望薪資，艾芙琳回答6萬美元（約179萬台幣）。獵頭說，應該沒問題。
艾芙琳去面試工作時，面試官問她上一份工作賺多少，艾芙琳回答「我目前在尋找大約年薪6萬美元的工作」。對方沒有反駁，所以她以為對方能接受這個數字。
最後她拿到offer，但開出來的薪資只有4萬8600美元，比她最低期望薪資足足少了1.2萬美元，她認為這簡直是羞辱，詢問職場專家萊恩（Liz Ryan）該怎麼回應。
萊恩建議詢問對方是否在準備offer letter時出了文書上的錯誤，不小心打錯了薪水。如果不是，可以連絡獵頭，說「我拿到XXX公司的offer，薪水是開4萬8600美元，但我跟你以及我和面試官對談時，談的起薪是6萬美元」，接下來讓獵頭去處理。
如果獵頭確認後表示是開錯薪水，那就皆大歡喜。假如獵頭表示「對不起，他們最高只能開給你4萬8600美元」，就告訴獵頭你對這工作沒興趣。
萊恩指出，這不是錢的問題，是誠信問題。當你告訴面試官期望起薪是6萬美元，對方也沒說「我們給不起這麼多」，還讓你繼續跑面試流程，誤以為雙方對薪資有共識，最後再開出侮辱人的低薪，期待你浪費這麼多時間後還會接受這個數字，是糟糕的做法。
她也強調，送出工作offer的正確方式是先口頭通知求職者，確定雙方談妥基本待遇後再寄出offer信。也就是說，offer信裡不應該有任何事情讓求職者感到意外。
獵才專家尼克森（Jeff Nixon）建議，收到低薪offer時先控制情緒，避免過度反應，不管你覺得對方做得多過份，都盡量維持冷靜、專業。
他建議向對方表達你為什麼值得先前開出的期望薪資，簡潔地重申自己的技能、經歷、能為公司帶來的效益、通勤與生活成本等等，有禮貌地請對方重新考慮、詢問有無談判空間。如果對方真的想要雇用你，也感覺到你有合作的意願和對這個職位的興趣，應該會保留談薪的彈性，例如提供激勵獎金或津貼等補償，設法談到雙方都比較能接受的條件。
（資料來源：Forbes、JL Nixon Consulting）
（原文標題：求職拿到侮辱人的offer怎麼辦？）
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