面試被問「手上有幾個offer」,怎麼回答最不失分?|職場熱議

104職場力
2023.11.03
61017次觀看

「想請問您,目前手上是否有其他公司的offer呢?」,求職面談時,有時人資會詢問類似的棘手問題,包括「手上是否有offer?」、「還有同時在面試其他職缺嗎?」,到底該直接拒答,還是據實以告,或是藉機故意吹噓自己、哄抬一下身價?根據不同的回答、會不會導致影響面試成敗呢?透過資深人資與職場前輩的建議,一同剖析這個難題!

文/《104職場力

畢業季求職、轉職潮轉換跑道,開始找尋職缺投遞履歷,相信多數人在找工作時,會一次投遞數間公司職缺增加機會。

而企業人資也了解這樣的狀況,偶會詢問應徵者「同時還有面試幾個公司?」、「你目前手上已經有幾個offer?」等問題。究竟遇到這些問題該如何回答才好?實不相瞞?還是能吹牛讓自己感覺很搶手?

讓我們透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章,為您追蹤這個議題。

面試被問「目前已有幾個offer」,該怎麼辦?

最近面試被問到一題,我覺得超難回答。就是有些公司會很直接的問:「那你目前手上有幾個offer了?都是什麼公司?」

這種問題真的很尷尬欸!!說多了怕被細問講不出來,說少了又擔心會被對方看沒有。

更慘的是像我這種面試了老半天,還半個offer都沒有的要怎麼講嘛!我都只敢在這裡說,不然坦白真的很丟臉呀!

弱弱的請問:大家遇到這題,會怎麼答?有沒有什麼最安全的答法,可以比較兩全齊美,不說謊又不被面試官覺得爛的?謝謝大家~

104職涯診所 教育服務業 行銷廣告 匿名(26-30歲)


前輩建議:誠實回答,千萬不要說謊

104《職涯診所資深編輯提醒,面試被問到任何問題,即便問題再難以回答,都建議千萬不要說謊

除了據實回答,還有很多技巧可以使用,若真的無法或不願意回答時,也可以客氣的跟對方說:「不好意思,這個問題我不方便回答。」

而如開頭提及的「那你目前手上有幾個offer了?都是什麼公司?」問題,104職涯診所Giver們幾乎表示第一個疑問可以照實回答。如果真的都沒有消息,也可以透過技巧性的回答方式,例如「我目前都還在面試階段」如此答覆即可,並不需要自己招認尋找工作一段時間卻都沒有收到offer的狀況。

真的不想說,可以婉轉回覆不方便回答

倘若面試時已收到其他公司的offer,也不需要刻意隱瞞,,但若對方問到都是什麼公司時,不想回答則可以說「不方便回答。」

幾位資深HR前輩的Giver提供了公司端的想法,會詢問此問題想了解求職者應徵那些公司,常見目的在於:

  • 想先推敲對方會選擇自己公司的意願
  • 想確認求職者是否真的對該產業有興趣,還是什麼工作都應徵?
  • 想知道公司開的職缺條件是否有競爭性
  • 想知道市場的狀況

畢竟對於企業與公司,想找到合適優秀人才也面對許多競爭,並非易事,對HR們來說也是非常有壓力的。

另外也有其他企業資深前輩給予建議,最重要仍是誠實回答,真的不願意說即直接告知不方便,切勿編謊告知不存在的事實。

  • 職場前輩A建議據實回答就好否則編一個謊還要用另一個謊來圓。要不要任用,取決於一個供一個需,供需是否 matching 而已,所以要努力在研究對方職缺條件,儘力展現實力符合,而不是偏移核心走向官兵抓強盜的攻防,這才是重點。
  • 職場前輩B:面試官只是想了解你目前求職狀況,這題的回覆基本上不會決定錄取與否,誠實回答即可
  • 職場前輩C:建議可誠實的作答,但不用到特別的精準!問到什麼公司時,建議以大方向(eg. 產業)作答即可。即便沒有Offer在手,或可回覆:「近期仍持續在面試中。」
  • 職場前輩D:按照實際情形禮貌回答,建議也可以留點彈性,沒有offer不代表沒有其他在進行或是被人注意,只是還沒到最後那段罷了。


面試官問這題的用意,到底是……?

人資與主管要在面試短短的時間內,了解每個應徵者各項特質與經歷並判斷是否為職缺的合適人才,因此透過詢問許多問題希望在一來一往的互動過程中,獲得有關資訊。

有時可能覺得人資怎麼突然問了意想不到或基本到不行的問題,但其實問題幾乎都有著背後含意,而非單純閒話家常。

例如:

  • 探詢過往工作經歷,不論年資長短,人資可能考驗應徵者邏輯思考與專業、問題解決能力;
  • 詢問專案成果的過程與互動,可能想了解應徵者能不能有架構有組織的敘述以及團隊溝通能力;
  • 突然一個很不相干的問題或開放式問題,考驗應徵者臨場反應能力;
  • 詢問勝任這個職位的關鍵,想確認應徵者是否為適合人選。

如是,個人學歷與過往經歷雖然無法改變,但能做的是為每一次機會充分準備、提升各項能力而更有優勢。

延伸閱讀:「面試官問這題的用意是...」破解5大面試問題背後含意|年後轉職
延伸閱讀免費線上課程 ▶ 整理面試常見十大問題、教你如何巧妙應對面試狀況題!


錄取的關鍵不在offer多寡,還是雙方彼此「是否適合」

本文的這個問題會確實影響你錄取機會嗎?

104《職涯診所資深編輯也提到錄取絕大關鍵並非這些問題,面試目的在於企業找尋「最合適」的人才,除了依據應徵者的資格與條件是否適合外,也會參考個性與特質,才能確認未來是否能適應企業文化。

有時可能碰上令人困惑或一時不曉得該如何順利回答的問題,但最好的方式仍為照實回覆。

作為一個積極投遞履歷、持續面試尋找機會的求職者,甚至已獲得幾個offer,若真的因為這樣未被錄取,或許可以看出這家公司文化氛圍,或擔心人員錄取又很快離職的狀況。

問問自己:面試時是否準備充足而來?

面試超過500人並擔任高階管理職的職場前輩,想給求職面試者的提醒是『請建立好需要認真準備面試的心態』。

經常遇見讓人感覺沒準備便前來面試,狀況不乏「針對過去的經歷無法清楚說明」、「回答含糊難以進行對話」、「每個問題需要都需要想很久才能回答」或是「對應徵公司及職缺未有充分了解」等。

畢竟前面已有人資初步對話,輪到下一關的職缺主管面試時,預期是更進一步的討論,然這些表現給人一定落差時便影響公司對應徵者印象與錄取機會。

不妨透過「3W2H」檢視自己的面試準備是否到位,提升臨危不亂的心態,呈現更好的狀態。當然影響面試結果的因素多元且複雜,專業能力、面試官主觀、客觀判斷、有時更有難以言喻的雙方「化學效應」左右,充足準備仍有婉謝可能。因此最重要的是不因一次失敗而怨天尤人或埋怨自己,適時調整心態改進不足之處,找到更理想的目標。

進一步了解「3W2H」:面試超過500人,她總結出這些面試不敗心法,保證提高勝率!


以上,就是本次我們針對「面試時被問到棘手問題」所做整理。祝福大家都能在職場路上順遂,順利找到心之所向,發揮最大的職涯價值!

若您還有更多職場上的疑難雜症,也歡迎上《104職涯診所》發問諮詢!


調查》您目前有轉職計畫嗎?

您近期是否有「轉職換工作」的打算呢?

如果考慮轉職,您預計會何時展開行動?

如有轉職機會,哪些「工作要素」會是您優先考量的?(可複選或自由填答)

如有機會,您會考慮「跨領域/職務」挑戰轉職嗎?

您通常會使用哪些求職工具來找工作?(可複選或自由填答)

距離您最近的一次轉職,大概是發生在多久之前呢?

延續前一題,您是在何種情況下選擇轉職?(可選「其他」填寫個人原因)

完成投票後,即可收看即時票選結果唷!


104人力銀行【2024職涯博覽會】,知名企業現場搶才!報名卡位⮕




關於履歷面試的相關討論,也許你也需要

職場專業情報第一選擇:履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。不只幫你找工作、找方向,更要提升你的職場競爭力。新鮮人、上班族、二度就業必看!