收到「薪資卻遠低於期望」超羞辱offer,該原地放生或有議價空間?

天下雜誌
2024.02.16
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如果你花了好幾個小時準備、參加一間公司的面試,最後公司開給你的錄取通知薪資卻低於你開的價碼,讓你覺得受辱,該怎麼辦?獵才專家建議,收到低薪offer時先控制情緒,不管你覺得對方做得多過份,都盡量維持冷靜、專業。你可以「這樣做」,如果對方真的想要雇用你,應該會保留談薪彈性。

編譯/樂羽嘉 由天下雜誌授權轉載

艾芙琳(Evelyn)最近在面試一個房地產經紀人的工作,由於她有相關工作經驗,很快就接獲面試通知。

當獵頭打電話找她去面試時,有問艾芙琳期望薪資,艾芙琳回答6萬美元(約179萬台幣)。獵頭說,應該沒問題。

艾芙琳去面試工作時,面試官問她上一份工作賺多少,艾芙琳回答「我目前在尋找大約年薪6萬美元的工作」。對方沒有反駁,所以她以為對方能接受這個數字。

最後她拿到offer,但開出來的薪資只有4萬8600美元,比她最低期望薪資足足少了1.2萬美元,她認為這簡直是羞辱,詢問職場專家萊恩(Liz Ryan)該怎麼回應。

萊恩建議詢問對方是否在準備offer letter時出了文書上的錯誤,不小心打錯了薪水。如果不是,可以連絡獵頭,說「我拿到XXX公司的offer,薪水是開4萬8600美元,但我跟你以及我和面試官對談時,談的起薪是6萬美元」,接下來讓獵頭去處理。

如果獵頭確認後表示是開錯薪水,那就皆大歡喜。假如獵頭表示「對不起,他們最高只能開給你4萬8600美元」,就告訴獵頭你對這工作沒興趣。

萊恩指出,這不是錢的問題,是誠信問題。當你告訴面試官期望起薪是6萬美元,對方也沒說「我們給不起這麼多」,還讓你繼續跑面試流程,誤以為雙方對薪資有共識,最後再開出侮辱人的低薪,期待你浪費這麼多時間後還會接受這個數字,是糟糕的做法。

她也強調,送出工作offer的正確方式是先口頭通知求職者,確定雙方談妥基本待遇後再寄出offer信。也就是說,offer信裡不應該有任何事情讓求職者感到意外。

獵才專家尼克森(Jeff Nixon)建議,收到低薪offer時先控制情緒,避免過度反應,不管你覺得對方做得多過份,都盡量維持冷靜、專業。

他建議向對方表達你為什麼值得先前開出的期望薪資,簡潔地重申自己的技能、經歷、能為公司帶來的效益、通勤與生活成本等等,有禮貌地請對方重新考慮、詢問有無談判空間。如果對方真的想要雇用你,也感覺到你有合作的意願和對這個職位的興趣,應該會保留談薪的彈性,例如提供激勵獎金或津貼等補償,設法談到雙方都比較能接受的條件。

(資料來源:ForbesJL Nixon Consulting

(原文標題:求職拿到侮辱人的offer怎麼辦?


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