履歷面試

2023.04.07 | 96069次觀看

面試官愛問「你的未來規劃是什麼」想知道哪些事?破題秘笈必知

面試到了尾聲,面試主管常會問「你的未來規劃是什麼?」這時很多人心裡一定多少會想,我的未來為什麼要讓公司知道?本文分析給你聽,為什麼你的未來規劃這麼重要、面試官期待聽到怎樣的答案,應答提醒及秘笈一次告訴你!

文/《104職場力》小編

面試的經典必考題「請問你未來的規劃是什麼?」,該如何回答才能為自己加分、拿到Offer,究竟面試主管想知道哪些事?其實當面試官或人資問出這題,通常會對面試者有3個方面的評估:

1. 工作穩定度

正常來說,公司會預期 新鮮人/年輕人 至少可以待三年,沒錯至少三年,因為第一年你還在熟悉公司的流程、文化、還在與同事磨合,基本上還無法獨當一面。第二年,開始可以獨自做一點事情了,但遇到特殊狀況,還不能很精準的判斷公司會怎麼解決問題,到了第三年才能夠承擔更大的責任。

2. 職位跟未來目標的關聯性

透過未來目標看你現在這個求職的決定有沒有make sense,如果你的未來目標跟該職位的未來是同一個方向,就可以期待你會為了目標多做努力,而非在工作遇到不如意就裝死,無法克服挑戰。

3. 個人對未來的展望及具體的實踐步驟

藉由對未來的計劃與如何執行,可以讓面試官更認識應徵者,如該職位有「升遷」、「外派」的機會,更是需要了解。

破解「你的未來規劃是…?」答題秘笈

依據上述面試官評估的3大方向,建議回答時以工作的時間做生涯階段的區分,並有條理、有組織的表達個人職涯及生涯的努力方向,並對目標訂定及達成時程有具體的規劃。重點不在於規劃的宏願及長遠性,而是你的敘述是否合理態度是否積極。以下是回答參考:

如果可以順利進入貴公司工作,短期內,我會先熟悉這份工作,快速提升所需要的技能,以符合職務所需。接下來深耕並學習○○產業的專業知識,儘快讓自己可以獨當一面,為部門帶來最大的戰力;長期部分,我期待自己可以擔任跨部門溝通的角色,為團隊帶來更大的利益,並往更高的方向努力。

有些面試官還會加碼提問「有無升學、進修及加強技術能力的學習安排」,這時可以表現自己在工作上的學習精神。如果短期內有繼續深造的意願,會令公司擔心你的工作穩定度,可權衡得失,不妨誠實讓面試官知道你出國深造的規劃,但不要讓人感覺工作是決定你出國與否的關鍵。可以回答:「目前會視工作需要先加強進修課程,一兩年後會再視情況考慮自己其他的技能學習安排,也不排斥國家考試或出國進修。」 

當然有些公司會期待你可以穩定做這份工作、跟未來以工作為中心的積極度、最好可以各種配合公司,但提醒你,請依據自身情況做調整,有些公司的公司文化也可能是工作與生活分開,或只有偶爾的時候需要員工盡力配合公司加班的旺季,可以在面試時清楚的說出自己的底線

例如:「我是個注重工作跟生活平衡的人,工作的時候會用盡全力,休息會好好充電,以確保在工作時能保有最好的精神與最高的效率。但因為現在環境變動快速,在必要時候可以配合公司加班,全力解決公司遇到的挑戰。」

但當然,如果你應徵的工作是變動性超大,需要責任制24小時的工作,人資就會提醒你這份工作可能不適合你。但也不用灰心,如果為了獲取工作過度忽略自己的需求,到時候轉職反而要考慮的更多。

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