面試官愛問「你的未來規劃是什麼」想評估哪些事？回答範例及破題秘笈必知
面試到了尾聲，面試主管常會問「你的未來規劃是什麼？」這時很多人心裡一定多少會想，我的未來為什麼要讓公司知道？本文分析給你聽，為什麼你的未來規劃這麼重要、面試官期待聽到怎樣的答案，應答提醒及秘笈一次告訴你！
文／《104職場力》
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面試的經典必考題「請問你未來的規劃是什麼？」，該如何回答才能為自己加分、拿到Offer，究竟面試主管想知道哪些事？其實當面試官或人資問出這題，通常會對面試者有3個方面的評估：
面試問未來規劃，面試官評估什麼？
1. 工作穩定度
正常來說，公司會預期新鮮人／年輕人 至少可以待3年，因為第1年還在熟悉公司的流程、文化、還在與同事磨合，基本上還無法獨當一面。第2年，開始可以獨自做一點事情了，但遇到特殊狀況，還不能很精準的判斷公司會怎麼解決問題，到了第3年才能夠承擔更大的責任。
2. 職位跟未來目標的關聯性
透過未來目標看你現在這個求職的決定有沒有make sense，如果你的未來目標跟該職位的未來是同一個方向，就可以期待你會為了目標多做努力，而非在工作遇到不如意就裝死，無法克服挑戰。
3. 個人對未來的展望及具體的實踐步驟
藉由對未來的計劃與如何執行，可以讓面試官更認識應徵者，如該職位有「升遷」、「外派」的機會，更是需要了解。
破解「你的未來規劃是？」回答範例
依據上述面試官評估的3大方向，建議回答時以工作的時間做生涯階段的區分，並有條理、有組織的表達個人職涯及生涯的努力方向，並對目標訂定及達成時程有具體的規劃。重點不在於規劃的宏願及長遠性，而是你的敘述是否合理、態度是否積極。以下是回答參考：
面試未來規劃回答範例
如果可以順利進入貴公司工作，短期內，我會先熟悉這份工作，快速提升所需要的技能，以符合職務所需。接下來深耕並學習○○產業的專業知識，儘快讓自己可以獨當一面，為部門帶來最大的戰力；長期部分，我期待自己可以擔任跨部門溝通的角色，為團隊帶來更大的利益，並往更高的方向努力。
有些面試官還會加碼提問「有無升學、進修及加強技術能力的學習安排」，這時可以表現自己在工作上的學習精神。如果短期內有繼續深造的意願，會令公司擔心你的工作穩定度，可權衡得失，不妨誠實讓面試官知道你出國深造的規劃，但不要讓人感覺工作是決定你出國與否的關鍵。可以回答：「目前會視工作需要先加強進修課程，一兩年後會再視情況考慮自己其他的技能學習安排，也不排斥國家考試或出國進修。」
當然有些公司會期待你可以穩定做這份工作、跟未來以工作為中心的積極度、最好可以各種配合公司，但提醒你，請依據自身情況做調整，有些公司的公司文化也可能是工作與生活分開，或只有偶爾的時候需要員工盡力配合公司加班的旺季，可以在面試時清楚的說出自己的底線。
例如：「我是個注重工作跟生活平衡的人，工作的時候會用盡全力，休息會好好充電，以確保在工作時能保有最好的精神與最高的效率。但因為現在環境變動快速，在必要時候可以配合公司加班，全力解決公司遇到的挑戰。」
但當然，如果你應徵的工作是變動性超大，需要責任制24小時的工作，人資就會提醒你這份工作可能不適合你。但也不用灰心，如果為了獲取工作過度忽略自己的需求，到時候轉職反而要考慮的更多。
求職面試別緊張，104職場力來幫你！
