職場上有想法是好事嗎?他怨「公司較需要機器人」 過來人建議:別越界

2024-07-11 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

進入社會後有不少需要注意的地方,在職場上才能生存。一名網友認為,在職場上自我意識較強的人不太受到公司重視,相反地,公司只需要服從指令的員工,因此他好奇,「在職場有自己的想法是好事嗎?」,引起不少熱烈討論。

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一名網友在Dcard「工作板」發文,他認為通常在職場上自我意識比較強的人比較不待見,公司只需要員工服從指令,不管內容合不合理、是否在工作範圍內只要做就對了,交代做什麼只要回答好就對了。若有表現出抗拒的樣子,就會被貼上「態度不好」的標籤,「有時只不過是在想為什麼而已?」,但很顯然,理由一點也不重要。他表示,公司比較需要的是機器人,不會有自己的意見,還能把事情做得完美,「不像人類還會有自主的想法」。

原po曾聽某位主管說過,員工要以公司的立場為出發點,維護公司和消費者的利益,不要只想到自己。或許不少上班族已經養成無條件順從的樣子,但還沒完全捨棄自我的人,偶爾還是會迷惘,「不是不想做,只是如果要配合所有不合理的要求,真的能甘願把吃苦當吃補嗎?」,於是他想詢問大家的建議。

網友紛紛表示,「要看職缺,如果妳要企劃組我覺得OK,但如果妳是有SOP作業的就不太好」、「跟職位也有關係,依自己的薪水層級做事不要越界,而且還要防主管、同事拿著妳的想法去邀功」、「妳需要的是換一家公司,願意傾聽他人想法的公司文化」。

有不少網友有共鳴,「會想這些真的很正常,我也經常這樣想,工作時是一個人格,下班後又是另一個人格,當主管又在靠北的時候,不會跟他硬碰硬,會擺出:好窩好窩你說的都對的態度,盡自己本份完成自己份內工作就好,畢竟又不是他發薪水給我」、「年輕時公司總是說要有自己想法,我信了,開案時都努力提出好的改善建議,結果全都交辦給提出的人做,幾次後我熱情也被消滅了,真的是有能力的做到死」。

有網友則認為,「不缺錢妳要怎麼想都行,缺錢就不會胡思亂想,年紀越大夢想越小,很有想法不想被控制,那就自己創業吧」、「有些情況就是,妳不是什麼重要的角色,值得主管跟妳好好解釋,一直把自己看得很重要,會很辛苦的」,如果有主管有意願讓妳知道為什麼,那他會帶人所以願意說,讓妳用另一個視角看到事情相對完整的面貌或她覺得妳是可造之才,所以提前講,讓妳能用另一種角度看到事情的推動,這些全部都會成為未來做主管去下命令的養分。


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