能接受跳槽員工回鍋嗎?專家一情況判斷「這公司沒未來」

你的公司歡迎跳槽離職的人再度回鍋嗎?這題可以測試公司是否跟得上時代,獵頭顧問指出,「壞小孩」領導者絕對歡迎同樣願意冒險的人成為夥伴,若公司對有意回鍋的人冷嘲熱諷,甚至說對方是「叛徒」,這間公司絕對不會有未來。

文/妹尾輝男

說到換工作,有一個題目可以測試你所待的公司,是否跟得上時代:你的公司是否歡迎一度跳槽離職的人再度回來任職?

如果你公司的答案是:「完全沒問題!在外面累積了經驗、變成更優秀的人才還願意回來效力,公司沒有理由不歡迎。」恭喜你,這是一家可以待的好公司。反之,若是對有意回鍋的人冷嘲熱諷,甚至說對方是「叛徒還好意思回鍋」,我敢打包票,這家公司絕對不會有未來。

曾經有一次,我在電視上看到日本某縣市的地方首長,在當地舉辦成人式的那天接受媒體採訪時,說了這句話:「我們這裡每次舉辦成人式之後,就會有很多年輕人離開家鄉,跑去都市追求更好的發展,導致本縣人口減少、稅收下滑,其實我真的很希望大家可以留在家鄉啊。」沒有經過社會歷練的年輕人留在家鄉,只會造成社會更大的負擔,該地區也會停止成長。

如果那位地方首長是壞小孩型的人,他應該會回答:「大家剛滿20歲,都還非常年輕。我希望你們能去其他縣市,甚至出國去學習在家鄉學不到的知識,去體驗在家鄉得不到的經歷,然後帶著你的知識與經驗回來這裡。

「不管你是要獨立創業或者回來就職,我都盼望你們能運用所學的寶貴知識與經驗來活絡鄉里,讓這裡變得更加繁榮。我們永遠歡迎願意帶動鄉里成長的年輕人。」

沒有冒險就不會有成長,壞小孩比誰都更明白這一點,因此,他們歡迎同樣願意冒險的人成為夥伴,也尊重每一個冒險犯難之後所得到的經驗。

由這樣的領導者帶領的公司,以及與此相反的組織,哪邊才能有所作為,大家應該都分得出來。想要在激烈變化的時代裡有所發展,領導者就有如指路明燈一般重要。


節錄自:大是文化《好公司都在找壞小孩:全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪,好個性是標配,更要具備「壞小孩」特質/妹尾輝男 著 》


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