軟體業高雄大徵才,北漂人才回家了!IBM要找千人、鴻海園區滿租|高雄軟體工作

IBM、鴻海在高雄大徵才,仁寶、友達、緯創也南下發展軟體,為什麼身為軟體大本營的北台灣,地位鬆動了?如果你也是決定南向返鄉的軟體人才,小編同時整理高雄軟體最新工作機會,提供求職轉職參考!

文/楊孟軒 圖/王建棟攝 由天下雜誌授權轉載

11月,IBM在高雄軟體園區新設立的「軟體科技整合中心」開幕。從辦公室一片落地窗望出,高雄港數艘大船、最新地標銀灰色的旅運中心,盡收眼底,風景媲美景觀咖啡廳。

輔大資管系畢業、今年8月入職的IBM應用程式開發人員楊子瑩,原本在北部金融業實習,因疫情回到故鄉高雄遠端工作。考量到台北物價高、租屋貴,開始思考就近求職。當她瀏覽高雄大企業軟體職缺,發現多數要找具備數年工作經驗的資深人員。

因此,她看到IBM在高雄校園徵才訊息,感到驚訝,「我以為看錯了,看成IBM台北職缺。」同學彼此討論都認為,在高雄有大型外商進駐、而且找社會新鮮人,這樣的機會很難得。現在,她可以住在家裡,每天騎車僅15分鐘,就能到軟體園區上班。

楊子瑩不是唯一一個,決定南向返鄉的軟體人才。

大企業帶頭設點徵才

大台北一帶,科技外商和軟體公司總部群聚,開出的薪資待遇南部無法比。根據104人力銀行統計,軟體工程師這項職位在不同城市平均月薪,台北市是6.2萬元、新竹市6.9萬、高雄市則為5.1萬,南北相差超過1萬元。

高雄科技大學副校長、資管所教授李嘉紘坦言,每年畢業超過1000名的資訊人才,就有七成會到台北工作。

但過去北部高薪的磁吸效應,開始鬆動。原因是,大型科技公司開始南下設立重要功能型據點,帶動人才流入。

友達與仁寶去年底在高雄亞灣台壽大樓成立軟體研發中心;IBM、國泰金控今年進駐高雄軟體園區;鴻海今年也在高雄軟體園區開出超過百名職缺,大舉招募AI、電動車軟體工程師。

高雄市長陳其邁(左3)出席IBM軟體科技整合服務中心開幕。右1至右3為IBM資訊台灣總經理林翰、IBM台灣總經理李正屹、IBM諮詢大中華區總裁陳科典。(王建棟攝)
高雄市長陳其邁(左3)出席IBM軟體科技整合服務中心開幕。右1至右3為IBM資訊台灣總經理林翰、IBM台灣總經理李正屹、IBM諮詢大中華區總裁陳科典。(王建棟攝)
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像當地指標的高雄軟體園區,過去進駐的多為新創,根據經濟部產業園區管理局的資料,疫情前的2019年,該園區共有245家企業、平均每家實收資本額不到2000萬。

但今年10月最新資料,進駐企業微幅增加到279間,平均每家實收資本額已經拉高到超過5000萬,代表新進駐企業規模變大。


IBM:客戶開始習慣遠端服務

另外,疫後企業願意接受遠端交付模式,把內部商業流程外包給像IBM這樣的服務商,「只要有成果產出,客戶沒看到廠商人員也沒關係,」IBM台灣總經理李正屹說。

因此,即便客戶集中在台北,IBM也能尋找台北以外的第二據點,降低租金與人事成本。

譬如IBM高雄軟體科技整合中心,正是為了發展外包和維運事業而成立。

窗戶望出去就是高雄港,IBM台灣總經理李正屹認為,遠端服務客戶漸成趨勢,高雄是重要據點。圖片來源:王建棟攝
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未來,IBM在台北持續執行客戶核心諮詢業務專案,高雄則發展企業委外服務生意,例如人資、財務、資安及IT系統維運等工作,與企業建立3年以上的長期合作。

「高雄據點,是IBM重要的策略投資,」IBM諮詢大中華區總裁陳科典直言。

IBM規劃高雄5年要聘到1000人,鎖定在地16所大專院校,招募資科、資管、資工的畢業生。

工作性質不同,對人才需求也有差異。陳科典分析,北部需要能夠頻繁和客戶溝通、隨時接收客戶需求,頗具挑戰性;反之,高雄則無須面對客戶,吸引喜歡高雄步調、追求生活和工作平衡的軟體人才。


鴻海:從一片空地到滿租

事實上,高雄軟體園區已成立超過20年,如今終於枝枒冒出。在地軟體聚落從無到有的過程,高雄在地人、POS系統公司肚肚執行長孫和翊最清楚。

早在2010年,中山資管所畢業、服完兵役的孫和翊,考量到北部租金貴、不好存錢,選擇加入鴻海在高雄甫成立的軟體專利部籌備處。「當時這邊都是平地,這棟甚至還沒蓋,」他指著肚肚的總部、如今已經滿租的鴻海軟體研發中心大樓。

肚肚執行長孫和翊,8年前選擇在高雄創業。(王建棟攝)
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2015年,孫和翊向鴻海創辦人郭台銘提案,內部創業肚肚,且選擇留在高雄發展。當時孫和翊的同學都很驚訝。

肚肚現在有超過1萬家餐飲客戶,包含股東之一王品集團、早安美芝城、客美多咖啡等,營收超過1億元。80名員工中有20名是軟體人員,學歷不乏台清交成與海歸。

「客戶有問題,遠端排解就好,比到現場更快速,」孫和翊坦言,台北與台中辦公室只有業務員,技術人員全在高雄。

大企業加速進駐高雄,市政府招商不僅提供租金優惠,連薪資都有補貼,肚肚即是獲得薪資補貼的企業之一。


南部人才穩定,不怕被挖角

企業要能落地,找得到人很關鍵。吸引企業到高雄有一個關鍵原因,就是人才流動相對穩定。

高雄市經發局長廖泰翔觀察,出身南部的軟體人員開始願意返鄉工作,加上南部人才流動率低、忠誠度高,「不會訓練一個工程師,一兩年就跳槽。」

孫和翊舉例,新進軟體人員,要讀程式碼和了解系統,真正能做出貢獻要3到6個月,培訓成本高。「南部流動率低、競爭對手少,我們研發人員做5年、10年很多,」他表示。

肚肚吸引年輕員工留在家鄉,且流動率低。(王建棟攝)
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人員穩定的優勢,讓微軟代理商、佳世達旗下邁達特,更是直接將微軟業務工程師團隊,設在高雄左營。

2年前,邁達特準備取得微軟代理資格,產品五處處長陳擎民著手在台北內湖總部招募成員,發現同業搶人很激烈。他靈機一動,想到有一名高雄分公司的工程師做微軟研究,就把團隊放在高雄。

如今微軟團隊已經擴編到7人,都是高雄在地人,過去2年「只有進沒有出」,陳擎民很滿意這樣的結果。

「真的比台北穩定很多,」他認為,薪資無須比肩台北,只要比高雄在地軟體業高,人就會留下來,省下人事成本。

隨著愈來愈多科技業願意往南,北高南低的軟體人才翹翹板,已開始擺動。台灣軟體人才,開始有不一樣的選擇與面貌。

(原文標題:軟體業愛上高雄!IBM要找1000人、鴻海園區已滿租 北漂人才回家了


大企業設點高雄徵才!職場力小編特搜高雄職缺

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公司名稱薪資福利工作機會
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仁寶電腦工業股份有限公司(高雄新興)看薪資福利看職缺
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