輕症「居家隔離」也能申請勞保傷病給付補助（最高5343元），如屬高風險職災染疫，可領16,986元｜職場新訊
勞動部表示，由於本土確診人數不斷升高，疫情指揮中心目前採取輕重症分流之防疫政策，因此放寬「傷病給付」標準，輕症或無症狀確診者未來憑「隔離治療通知書」於第4天起就能申請補助，最高可領5343元（醫護人員等高風險人員，若確屬職災染疫可領16986元），另外確診者若請病假，應併入住院傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金。
文／《104職場力》小編 整理
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如確診COVID-19，勞保被保險人可於「居家照護」期間請領傷病給付
勞動部在新聞稿當中指出：由於近期本土確診人數升高，中央流行疫情指揮中心考量整體醫療的應變量能，採取輕重症分流之防疫政策，因此不少輕症（或無症狀）確診者如依規定，將調整為居家照護。
有民眾指出因居家照護導致無收入，因此勞動部首度放寬勞保傷病給付標準，確認未來如輕症或無症狀確診者，只要憑「隔離治療通知書」在第4天開始就能申請補助，最高可領到5343元。
勞動部說明：確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益，如以投保45800級距來算，最高可領5343元；如是高風險職頁（如醫護人員），會被認定為職災染疫，最高可領16986元。
此外，在確診勞工居家照護期間，依衛生福利部所發布之相關指引規範，亦有提供醫療服務及照護等措施。
因此，在面臨疫情的特殊時期，為配合整體防疫政策並保障勞工在居家照護期間的適當經濟生活，被保險人如經確診，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，均可依照規定請領勞保傷病給付，讓勞工能安心順利度過疫情。
另外勞保局也補充，5/12起「快篩陽性即確診」的規則上路，傷病給付會跟著中央流行疫情指揮中心的政策持續滾動式調整。
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勞動部：勞工如於確診期間請病假，其日數併入住院傷病假，雇主不得扣發全勤奬金
勞動部針對「勞工確診COVID-19」議題發布解釋令，勞工如確診COVID-19並經衛生主管機關通知「居家照護」、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金（自111年4月8日起生效）。
根據中央流行疫情指揮中心於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」：勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
由於勞工請假規則規定：普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
考量此情況是為配合防疫要求，因此勞動部特別發布解釋令，新聞稿中指出凡確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金，讓勞資雙方共同配合防疫措施，守護全民健康。
【檔案下載】COVID-19確診個案居家照護管理指引
勞動部提醒，今日發布之解釋令，係配合指揮中心實施COVID-19確診個案居家照護，定自111年4月8日生效。
雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。
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