找工作怕踩雷？勞動部「違法雇主查詢系統」新增專區、名單無下架期限！
求職面試時最怕遇到違法企業，入職後又擔心公司違法扣薪、不給加班費？為了讓求職者與上班族能更快速掌握企業的勞動法規遵循紀錄，勞動部於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」進行升級，正式推出「重點違法樣態專區」，這次「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」優化不僅將民眾最關心的違法類型分類呈現，更規範違法企業名單「永久公開、無下架期限」，成為上班族求職避雷、捍衛自身權益的實用工具。
文／《104職場力》
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「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增「20項重點違法樣態專區」
過去民眾在查詢企業違反勞動法令紀錄時，常因法條繁複、資訊散落而難以快速理解，勞動部這次針對陳情與關注度高的違法情事，劃分出工資、工時、資遣、退休、友善性別職場、職災保險、重大職災與不當勞動行為等專區，包含以下20項重點違法樣態：
1. 工資與薪資明細類
- 違反最低（基本）工資
- 未依法加給加班費
- 高薪低報或低薪高報
- 未備置出勤紀錄和薪資明細等
2. 休假與性別平權類
- 未依法一例一休
- 違法懷孕歧視
- 拒絕育嬰留停或給予不利處分
3. 資遣與退休金權益類
- 未依法給付資遣費
- 未依法給付退休金
- 未足額提撥勞工退休準備金
- 未依法申報及提繳勞退
4. 勞健保與職災防護類
- 未幫勞工辦理投保退保
- 積欠保費未繳納且情節重大
- 近 3 年違反災保法 3 次以上
- 發生死亡或受傷 3 人以上之職業災害（115年7月1日起生效）
- 違反停工令或移動破壞職災現場（115年7月1日起生效）
- 近 3 年違反職安法 3 次以上
- 違反職安法罰鍰 30 萬元以上（115年7月1日起生效）
5. 勞檢與不當行為類
- 拒絕、規避、妨礙或阻撓勞檢查核
- 不當勞動行為
地方政府每月更新！違法名單「永久公布、無下架期限」
為了達到實質嚇阻效果，勞動部也同步規範地方政府的資訊上傳時效：
- 每月定期更新：各縣市勞工行政主管機關確認違法處分後，原處分機關至少「每1個月須上傳資料1次」，並應即時於次月15日前正式公布。
- 永久公開不下架：經公告於系統上的違法名單，一經上架，除非經行政救濟程序撤銷處分，否則「應持續公布，無下架期限」，避免違法事業單位靠時間掩蓋紀錄。
求職者與轉職族如何利用？企業背景健檢3步驟
無論是準備面試的求職者，或是規劃轉職的上班族，建議在回應面試邀約或接受Offer前，可透過以下步驟進行風險評估：
- 面試前預先查詢：接獲面試邀請時，先至「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」輸入公司名稱。
- 對照重點違法樣態：查看該企業是否有「未給加班費」、「高薪低報」或「拒絕育嬰留停」等違法紀錄。
- 評估職場風險：若發現企業頻繁出現特定違法樣態，可作為是否前往面試或入職的重要決策參考。
多一分查證，就能少一分踩雷風險，下次面試前，不妨善用政府公開資訊，為自己的職場權益把關。
（資料來源：勞動部）
