災保法上路仍未依法投保，已有244名雇主挨罰、75名雇主投保薪資有誤｜職場新訊
《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱職災保險法或災保法）今年5月上路後，據統計已有315件違法，其中244名雇主因「未為所屬勞工辦理投保、退保手續」受罰，另75位雇主「投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整」受罰。提醒雇主遵循相關法律規定，使整體職災保障制度更完善。
文／《104職場力》小編 整理
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《勞工職業災害保護及保險法》於111年5月1日上路，受僱勞工自到職日起就應享有保險保障。根據統計，新法上路後已有244名雇主因「未為所屬勞工辦理投保、退保手續」而挨罰2萬至10萬的罰鍰，並限期改善及按次處罰，另有75名雇主「投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整」，請企業留意。
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職災未投保，災保法上路半年已244名雇主挨罰
災保法的上路讓我國的職業災害保障制度獲得改善，最大的差異是擴大加保對象，今日即便是4人以下的事業單位都要幫勞工投保，此外常見如營造工地的臨時工、數位美食平台外送員、廣告童星、臨時演員等，也都能透過勞工局所設網站、勞保局所公布的職業工會協助，甚至超商提供的多媒體事務機就可參加職保，單111年上半年即有1萬人透過這些方式投保。
勞動部在災保法上路後也大力宣傳，但仍出現雇主心存僥倖、仍未依規定投保，特別提醒大家，事業單位如未於員工到職當天完成申報加保，可能會面臨以下懲處：
- 依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定分別核處罰鍰。
- 再依災保法規定，核處新台幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰。
- 限期改善及按次處罰。
- 此外也將公布投保單位名稱、負責人。
根據「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」上的紀錄，截至目前為止已有244件事業單位（雇主）因此挨罰。
如勞工發生職業傷害事故後，勞保局會在核給職災給付後，向雇主追還給付金額，根據勞保局目前統計的「勞工職災給付申請案件」中，發現仍有「應加保卻未加保」的案例，包括3件死亡給付、1件失能給付、2件傷病給付，新聞媒體報導指出，勞工局目前已幫這些雇主合計代墊了147萬5,927元，將再向雇主追還。
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4人以下事業單位請注意！75名雇主災保法的投保薪資有誤遭罰
此外，災保法提高投保薪資的上下限，大幅提升保險給付內容及水準，但是根據勞保局統計，目前已有75名雇主因投保金額有誤（如以多報少、或以少報多），或未於規定期限內通知調整月投保薪資，因此遭被勞動部勞保局開罰。
新聞媒體報導指出，這些挨罰事業單位多為4人以下的事業單位，包括小型餐飲店、飲料店、機車行、小型補習班等小商行，因這些微型企業過去均非勞工保險的強制投保單位，因此常以「基本薪資」為勞工辦理投保，而非採用實質勞工薪資，因此違反規定而受罰。
勞保局指出：為維護被保險人權益並簡政便民，已於5月1日主動辦理「職保月投保薪資逕調作業」，投保單位無須另行申報，作業如下：
- 勞（就）保投保薪資為低於25,250元之被保險人：職保投保薪資逕行調整為25,250元。
- 勞（就）保投保薪資為45,800元之受僱員工及委任經理人：按其勞退月提繳工資逕予調整職保投保薪資，上限為72,800元。
- 勞保投保薪資為45,800元之雇主：職保投保薪資逕行調整為72,800元。
但若雇主未核實依照勞工薪資投保，將投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整（如上文所述的違規事項），仍可處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。
提醒登記有案事業單位，遵循相關法律規定，不論僱用人數全部強制納保，並提供多元加保管道，讓工作者皆可享有工作安全保障。
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《職災保險法》三大注意事項
1. 擴大納保對象，為勞工辦理投保
《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱《職災保險法》）上路後，凡登記有案的事業單位，即使僱用一名勞工也要為其投保職災保險，主要職災不分勞工人數多寡，都要納保。
而當前雇主違規最多的情形為違反第12條「未為所屬勞工辦理投保、退保手續」，雇主依法皆為其投保該法之保險。
違反可處新臺幣2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並令其限期改善。屆期未改善將按次處罰。勞保局不但會公布單位名稱、負責人姓名，另外還會向雇主追繳勞工所領取的給付金額（第101條）。
2. 投保薪資上限為72,800元，切勿不實投保
為提供勞工更充足跟適當的職業災害保險保障，災保法的月投保薪資上限將訂為72,800元，下限訂同基本工資。
如以111年為例是25,250元，且雇主職保之投保薪資應為最高級距，估計約272萬人受影響。
其中給付保障之提升，各項給付權益。如擴大醫療給付、傷病給付前2個月發給平均月投保薪資100%，之後發給70%、增列部分失能年金、以及年金改按投保薪資比率發給，不按年資計等。
雇主必須依照實際薪資投保，如投保單位未覈實申報員工投保薪資、投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整（第17條），除處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並公布違規事項。（第98條第1款、第99條第4款、第100條第1項）
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3. 雇主如未申報加保，勞保局將給付追償
受僱登記有案雇主之勞工，保險效力從到職日起算，雇主雖未申報加保，勞工發生職災仍可請領職災給付。而退保後始診斷罹患職業病之勞工，及其他未加保職災勞工，亦提供相關津貼、補助。
受僱於勞工職業災害保險及保護法第6條規定雇主之勞工（請見「適用對象」），若投保單位未為受僱勞工申報參加職災保險，勞工如遭遇職業傷害或罹患職業病，仍得依規定請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。
而勞保局經核付後，向雇主追還金額。投保單位應於收到勞保局書面行政處分之翌日起15日內繳納，若經催告後仍未繳納者，將依法移送行政執行，不可不慎。
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