一直走在最前面!「中華電信」最新徵才,工程師碩士起薪近6萬

104職場力
2026.09.03
2629次觀看

永遠為你走在最前面!中華電信宣佈最新一波徵才活動,中華電信企業客戶分公司公布「115年第23次從業人員(具工作經驗)遴選」,本次一共招募41人,職缺涵蓋ICT、AI、雲端、資安、智慧醫療、智慧建築、專案工程與業務等領域,報名期間為2026年9月3日至9月23日,歡迎有志之士踴躍報考。

更新時間:2026/9/3

文/《104職場力》

中華電信宣佈「115年第23次從業人員(具工作經驗)遴選」,預計將招募41人,職缺涵蓋ICT、AI、雲端、資安、智慧醫療、智慧建築、專案工程與業務等領域,同時也在簡章當中揭露薪資待遇,業務類學士起薪4.7萬元以上、碩士5.4萬元以上;技術類工程師學士起薪5萬元以上、碩士5.9萬元以上,而且每月另外還有3,000 元伙食津貼+2,500 元交通津貼(共5,500元津貼)。

類別學歷起薪
業務類(管理師)學士4.7萬元以上
業務類(管理師)碩士5.4萬元以上
技術類(工程師)學士5萬元以上
技術類(工程師)碩士5.9萬元以上

※以上職缺均另含5,500元津貼。

此外,這些薪資資訊僅是是簡章當中所公布的「起薪標準」,不是每個職缺最後核定的固定薪資,實際的僱用待遇依簡章所言,其實都是「面議」,並非每個職缺都會採用起薪的揭露金額作為最終的核定薪資。

至於工作地點的部分,依照簡章資訊,錄取後的工作地點分布在全國各地,名額如下:

工作地點名額
台北市26人
新北市4人
台中市1人
台南市1人
基隆市2人
新竹市1人
苗栗縣1人
雲林縣3人
花蓮縣2人
合計41人

本次徵才的報名時間也於網站公告說明:徵才日期:2026/09/03 12:00 - 2026/09/23 17:00。

本次徵才的注意事項,中華電信也於網站中載明:

  • 報名方式:
    1. 一律採網路報名,不受理現場與通訊報名。
    2. 報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成】。
    3. 請下載簡章詳閱。
  • 報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等,以利通知。

【中華電信】工作職缺,104上也看得到

沒看到有興趣的職缺嗎?

一般資格條件

  1. 國籍:具有中華民國國籍者。
  2. 性別與年齡:不拘。
  3. 其他:
    • 學歷條件須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考。
    • 畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯);國外學歷影本應經我國駐外單位,包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗(認)證。目前若無我國駐外單位驗證者,請及早申請,以免損及本身權益。

報名期間與方式

  1. 報名期間自即日起至115年9月23日(星期三)下午17:00止,逾期恕不受理。
  2. 報名方式:
    • 一律採網路報名(https://rmis.cht.com.tw/ ),不受理現場與通訊報名。
    • 報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全,或未於報名期限內完成表件登(上)載、資料不全及未檢附相關證明文件者,恕不受理補件。】
      • 履歷表、自傳(請上網登錄,履歷表中每欄位皆必須填寫)。
      • 各類組所需專長及工作經驗相關佐證資料(請自行掃描後上載)。
      • 相關學歷之畢業證書及全份學業成績單(請自行掃描後上載)。
      • 碩士論文、著作或研究計畫等(請自行掃描後上載)。
      • 具備類組相關全職工作經歷證明(請自行至勞保局下載勞保投保證明資料上載)。
      • 技能檢定、證照(無者免附)(請自行掃描後上載)。
      • 如具原住民身分或身心障礙者,需檢附證明文件(請自行掃描後上載)。
    • 報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等,以利通知。

※以上資料及上載文件(證件)如有偽造、變造及其他不實情事,應考人應負法律責任,如獲錄取者亦將取消錄取資格。

遴選日期及方式

  1. 遴選日期:另以電子郵件E-mail通知。
  2. 遴選方式:分二階段進行,第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」,通過第一試審查者,通知參加第二試「筆試(含專業測驗)及口試」。
  3. 如通過第一試,應試人員需配合本公司要求提供必要之相關個人證明文件(含近一、二年公司績效評核相關資料暨薪資所得證明資料),以利本公司進行後續人事查核作業。

更多其他相關規定(如僱用待遇、報到、試用期等資訊)請參考簡章資訊。

2026中華電信徵才重點整理如下:

項目相關資訊
總錄取名額41 人
報名開始2026/9/3 12:00
報名截止2026/9/23 17:00
招募性質具工作經驗從業人員
年齡不拘
性別不拘
基本國籍資格具中華民國國籍
報名方式一律網路報名
遴選方式資歷審查 → 筆試、專業測驗及口試

將【104職場力】加入Google偏好來源

把台灣機車引擎送上天!消失20年的二行程技術,竟幫無人機引擎成本砍7成

把台灣機車引擎送上天!消失20年的二行程技術翻紅,誰能抓住新商機?

誰能抓住無人機供應鏈新商機?令人意外的是,台灣早已被淘汰的機車二行程引擎,默默為機車產業打開新機會。不過機車龍頭光陽、三陽卻選擇謹慎觀望。從地面轉向天空,台灣能否在新市場中找到自己的定位?

移工懷孕讓雇主養他全家?勞動部指「錯誤資訊」發3點澄清

移工懷孕、雇主養全家?勞動部發布3點澄清「錯誤資訊」

近日「移工懷孕、雇主必須養他全家」的流言在社群媒體盛行,勞動部特別澄清此為嚴重錯誤資訊,呼籲各界切勿以訛傳訛,並以新聞稿提出3點澄清資訊,包括:移工懷孕只能請無薪水產假、不能領育嬰留職津貼;移工無法勝任工作可合意解約、可申請新移工;遞補等待期間可申請長照3.0服務。

彈性育嬰留停不算請假 雇主可暫停福利

彈性育嬰留停不算請假 雇主可暫停福利

以「日」為單位的彈性育嬰留職停薪今年上路,截至八月底,彈性育嬰留停申請筆數達四萬七八九八筆,近半都是請短天數,然而部分勞工不清楚育嬰留停會被暫時中止勞動契約,誤把「留職」當「請假」,或有企業設限單日育嬰留停的申請條件,要求勞工須舉證有親自育兒的事實,衍生不少勞資糾紛。

飛官流失嚴重 F-16部隊重災區

飛官流失嚴重 F-16部隊重災區

國軍成熟飛官流失嚴重,作為空防主力的F-16部隊尤其是「重災區」。國防部昨表示,目前飛行員的整體編現比為百分之八十七點八,確實存在技術成熟期的飛官約滿退伍轉往民航的問題;國防部已向行政院呈報,設立「專責飛行軍官」職缺,讓經驗豐富、成熟的中校、上校,可繼續留在飛行崗位,服役至五十八歲為止。

無須把運動留給下班後:在迪卡儂,理想職涯與個人興趣從不需二選一

把興趣變專業!迪卡儂打破職涯限制,讓運動熱情不必等下班

上班與想過的生活只能是平行線嗎?在迪卡儂,熱愛不必等下班!比起亮眼履歷,迪卡儂更看重對運動的熱情與發展潛力。透過彈性的「Z字形職涯」發展與高達70%的內部轉調率,員工能跨部門、跨領域探索無限可能。結合運動津貼、完整培訓與賦權文化,迪卡儂陪伴夥伴把興趣練成終身專業,打造工作與生活平衡的理想職場舞台。

職場專業情報第一選擇:履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。不只幫你找工作、找方向,更要提升你的職場競爭力。新鮮人、上班族、二度就業必看!