別讓離職變衝突導火線！3招教你穩穩下莊、好聚好散
離職本應是結束一段職涯的轉捩點，卻常因情緒與人際張力而演變為衝突現場。社會事件凸顯「離職」並非單純交接程序，而是一門需要智慧與情商的藝術。本文整理3個關鍵做法，幫助你平安完成離職流程，避免讓離職成為職涯的危險時刻。
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最近，一則社會案件引起了廣泛關注：某科技公司技術長因離職事宜與公司負責人發生爭執，最終不幸遇害。這起悲劇令人震驚，也再次提醒我們，離職不僅是職場生涯的轉折點，更是一門需要智慧與情商的藝術。
離職不只是走程序這麼簡單，其中可能牽涉到複雜的人際關係與情緒。在《降低誤入有毒職場的風險，避開職場霸凌別忘了思考這些事》這篇文章中，我曾經提到：「比起仰賴命運或是公司來安排期望的環境和機會，我更喜歡自己採取主動」。我們沒辦法確認主管在面對離職申請時一定能正面應對，但我們可以主動管理這個場面，讓離職過程往正面走。以下是我認為能幫助離職者順利走完離職流程的3個做法：
1. 放下對公司業務的佔有慾
很多在職期間為公司付出大量心血的人在離職之際仍然很難放下。就像這起社會案件中的技術長，在準備離職時仍不斷想著過去各階段做出的成績，且不忘對目前的業務方向提出考量。然而，我們必須認清一個現實：不管在職期間付出多少，公司始終是老闆的，不是自己的，過去做出的卓越成績在離職後也只屬於公司。不願意放下，只會在離職時產生不必要的糾紛與痛苦。
2. 在合理範圍內配合交接
曾經遇過一些人在交接工作時有所保留，只為了凸顯自己的離開是公司的損失。也見過一些人在交接時敷衍了事，只因為接下來就不關自己的事了。別忘了，在合理範圍內配合交接不僅是一種專業素養，更能為自己在業界留下好口碑。那要如何拿捏「合理範圍」呢？我自己的做法是，針對工作的過去和現狀交代清楚，並留下完整的交接清單及相關檔案。但對於相關工作未來的發展方向，我就不再發表意見。畢竟未來我已經不在公司，公司不需要依照我的想法來走。
3. 避免對不滿意的現狀提出建言
不管是主動或被動的離職者，在離開前一定都對公司的現狀有一些不滿。但這些不滿是來自於公司與個人之間的不契合，是個人經驗產生的個人意見，不見得完全公正。因此，不需要在離職之際大力強調公司各方面有多大的問題、主管有多差勁，更不需要試圖影響繼續留在公司裡的員工，畢竟他們選擇留下來，就是因為他們還能接受這個環境。離職的目的是為了開啟新的職涯篇章，而不是為了改變舊公司的命運。將時間與精力放在規劃未來，遠比糾結於過去更有意義。當然，遭遇霸凌、騷擾等公司違法行為而離職的狀況必須提出申訴，不在我說的範圍裡。
離職，是職場生涯的必經過程。以平和的心態面對離職，放下執念，盡力完成交接，避免不必要的衝突，才能為自己的職涯畫下圓滿句點。
（原文標題：別讓離職成爲職場的危險時刻：三個做法平安下莊）
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