災保法5/1上路！低於基本薪資 63 萬名勞工受益，新制重點整理一次看

5/1職災保險及保護法（簡稱災保法）即將上路！針對勞（就）保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保的月投保薪資為基本工資等級，影響約63萬人，加上原投保45,800元的勞工、經理人及雇主，共計影響約272萬人。

文／104人資學院

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示：「最常見如上下班途中發生車禍等情境，法官通常都會根據個案個別認定，建議企業根據職業傷病審查準則第17條所述9項不認定為職業傷害的正面表列狀況以外，請假天數認定可請勞工至公司合作醫院提出公正客觀的診斷證明書，或根據公司過往處理經驗由職護跟健康管理師提出公傷病假天數認定建議，兼顧情理法。」

災保法調整三大好處：

1. 擴大納保對象：事業單位不論勞工人數，特別是原本未滿5人企業也強制加保，保險費皆由雇主負擔，到職當日即生效，即使老闆沒加保，勞工發生職災，一樣有給付保障。
2. 提升給付保障： 職災月投保薪資上限為72,800元，下限為基本工資25,250元，較原先勞保最高僅45,800元提高近6成，同時擴大傷病給付，失能及遺屬年金也從年資計算改為依失能程度及投保薪資計算，對勞工因職災無法工作更友善。
3. 小額保費，大額保障：若以基本工資投保，職災保費僅銅板價即享保障。勞保局5/1將主動辦理職保月投保薪資逕調作業，保費雇主全額負擔，投保單位無須另行申報。完整的逕調被保險人資料可於5月份保險費繳款單取得（勞保局預計於今年6月25日前寄發）。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出：「勞工因職災無法工作，除了勞保傷病給付，原領工資及醫療費…等補償都算可抵充金額，團體保險可以抵充雇主責任。」降低雇主職災補償的負擔，對企業多一層保障。

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為協助企業根據法令調整即時因應，104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。如未依法幫員工投保，可處2-10萬元罰鍰，企業需特別注意。

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